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Weil, 
Gotshal 
& 
Manges 
LLP
Bewertung

Schlechte Firma.

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Weil, Gotshal & Manges LLP gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das habe ich oben schon geschrieben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das habe ich oben schon geschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Verbindliche büroweite Arbeitsorganisation und Kommunikationsstandards, zeitgemäße Arbeitsmittel und Arbeitsmethoden, Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort, wertschätzenden Umgang mit allen Angestellten und Arbeitnehmern.

Arbeitsatmosphäre

Normalerweise freudloses und häufig genervtes Miteinander und schnell an der Grenze zur Unfreundlichkeit, hin und wieder auch unter der Gürtellinie. Gelacht wird zu Hause, Betriebsfeiern werden gemieden. Es gibt vereinzelt Teams, in denen es besser läuft, deshalb noch 3 Sterne.

Kommunikation

Team-abhängig zwischen unterirdisch und so la la, ich hatte Glück, deshalb 3 Sterne. Bei Jahresendgesprächen redet quasi nur der Vorgesetzten bzw. der sogenannten Office-Manager, die Inhalte folgen dem immergleichen Schema "wir sind eigentlich zufrieden" und dann ganz viel "aber...".

Kollegenzusammenhalt

Meist wird zusammen gearbeitet, selten gegeneinander, Zusammenhalt sieht trotzdem anders aus.

Work-Life-Balance

Home-Office wird ausnahmsweise wegen Covid erlaubt oder sogar erzwungen, ansonsten kein Gedanke an Flexibilisierung von Arbeitszeit und wo man arbeitet. Dabei könnte wirklich viel Arbeit auch außerhalb des Büros erledigt werden. Statt dessen starre Arbeitszeiten, wenn Arbeit da ist sind Überstunden selbstverständlich. wenn keine Arbeit da ist sitzt man rum.

Vorgesetztenverhalten

Je höher der oder die Vorgesetzte in der Hackordnung ist desto unwahrscheinlicher wird es, dass man wertschätzend oder wenigstens auf Augenhöhe behandelt wird. Wer Pech hat wird auch mal angeschrien und wer viel Pech hat sogar beleidigt. Es gibt auch Ausnahmen.

Interessante Aufgaben

Interessante Mandate und Aufgaben gibt es hin und wieder.

Gleichberechtigung

Eine Ungleichbehandlung zwischen Frauen und Männern ist mir nicht aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir sind keine Klagen von älteren Kolleginnen bekannt.

Arbeitsbedingungen

Super Aussicht aus dem Hochhaus auf Frankfurt und Getränke sind umsonst. Es gibt viel wackeliges abgenutztes Mobiliar, langsame alte Computer mit unhygienischen gebrauchten Tastaturen und Displays die sich nicht in der Höhe verstellen lassen. Obwohl Spezialsoftware am Start ist werden keine Computerschulungen angeboten, überhaupt ist IT-Support ein Komplettausfall. Wer ein Computerproblem hat dem wird grundsätzlich erstmal nahe gelegt den Computer neu zu starten und wer damit nicht zufrieden ist hat mehr Chancen auf einen frauenfeindlichen Spruch als auf Problemlösung. Das Büro wird irgendwie regiert aber kaum etwas ist verbindlich geregelt, Willkür ist an der Tagesordnung. Wer Einblick in die Arbeitsorganisation des letzten Jahrhunderts sucht der macht hier einen Volltreffer. Es gibt niemanden der einem zuhört, wenn man mal ein Problem hat. Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Fürsorgepflicht für Angestellte beschränkt sich auf das Gehalt und das ist auch nur durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt keine Rolle.

Gehalt/Sozialleistungen

Mittelmäßig, zumindest wird püntklich bezahlt.

Image

Schlecht und das zu Recht. Wer irgenwann woanders anfängt hat Chancen auf Mitleidsbonus.

Karriere/Weiterbildung

Vielleicht als Sprungbrett für Masochisten. Wer zwei Jahre durchhält und dann geht hat den schlimmsten Abschnitt seiner Karriere vermutlich hinter sich.

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