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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Obwohl internationale GK, guter Einstieg: man wird nicht direkt mit Aufgaben überfallen; es wird darauf geachtet, dass man nicht an WE arbeiten muss; HR gibts sich viel Mühe!
Gutes Preis-Leistungsverhältnis
Flexibilität und Offenheit für Personen mit verschiedensten beruflichen und ausbildungstechnischen Hintergründen, sowie die Unterstützung bei Weiterbildungen und corporate Benefits (Fitness, etc.).
Es wird viel für die Mitarbeitenden getan (Events, Weiterbildungen, Angebote, Benefits etc.), durch die kleineren Team herrscht eine eher familiäre Atmosphäre und man kennt sich untereinander
Insgesamt ein toller Arbeitgeber und ich bereue es nicht, Teil des Teams gewesen zu sein.
Möglichkeit des Homeoffice auch für Praktikanten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei den HomeOffice Möglichkeiten könnte Weil flexibler sein. Das kann die Konkurrenz auch und es funktioniert.
Nicht mehr zeitgemäße Arbeitskultur und mangelnde Kommunikation / Vertrauen zwischen den Abteilungen. Die familiäre Kanzleigröße bietet hier definitiv Potential.
das Gesamte passt irgendwie schlecht zusammen
Es gibt hier viel zu tun, dass man gerne hier arbeitet.
Etwas chaotische HR
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen als auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Mehr Flexibilität zB mehr HO
Mehr Förderveranstaltung für interne und externe, Modernisierung der Büros bzgl. Inventar aber auch an digitaler Modernität - nicht mehr zeitgemäß für die Champions League!
Keinen "obersten" Partner, der so altmodisch in seiner Arbeitswelt verankert ist, an erster Stelle haben. Dann wird auch diese Kanzlei nicht so viel Fluktuation haben.
New Work und damit einhergehendes Vertrauen in die Mitarbeiter, sowie verbesserte Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Wo soll man da anfangen? Da müsste in Frankfurt und München 90% aller Partner und Counsel ausgewechselt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Weil, Gotshal & Manges LLP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt, auch unter den Berufsträgern, viele ältere Kollegen. Der Umgang schien mir immer sehr professionell zu sein.
Respektvoll und freundlich.
Aus meiner Sicht respektvoll. Es gibt allerdings nicht so viele ältere Kollegen - das ist aber im System „Großkanzlei“ angelegt.
Mir sind keine Klagen von älteren Kolleginnen bekannt.
Großkanzlei- und branchentypisch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weil, Gotshal & Manges LLP ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Teilweiße finden Absprachen in den einzelnen Teams statt diese werden aber nicht immer an die anderen Abteilungen bzw. die beteiligten Parteien weitergegeben weswegen es dann ab und zu mal zu Unklarheiten und Missverständnissen kam. Auf Antworten vom Admin Team muss man auch mal länger warten und dann auch immer wieder dazwischen Nachfragen wie der Stand der Dinge ist.
Teamabhängig - In meinem Team sehr gut. Zwischen den Teams besteht großer Verbesserungsbedarf.
Nicht vorhanden. Der Mensch ist nicht von Interesse. Du musst funktionieren, wenn du das nicht tust, wirst du ausgeschlossen, gemieden und es wird offensichtlich über dich geredet. An Entscheidungen wird man nicht beteiligt. Feedback gibt es nur von oben nach unten. Konstruktive Kritik wird nicht ernstgenommen. Im Grunde weiß man auch gar nicht wohin mit dieser, da sich niemand verantwortlich fühlt bzw. Zeit hat oder sich nehmen möchte. Interne Abläufe und Strukturen gehen standortübergreifend verloren.
Da wir schon seit einigen Jahren keinen direkten Vorgesetzten haben für unseren Bereich, findet kaum Kommunikation statt, zumindest keine fachliche. Niemand kann wirklich deine geleistete Arbeit bewerten, aber das lustige ist, im Jahresendgespräch kommmt trotzdem eine Bewertung die nichts mit deiner wirklichen Leistung übereinstimmt.
Man wird nicht richtig in die Projekte einbezogen, was die tägliche Arbeit erschwert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
In meinem Bereich gab es keine Möglichkeit für eine Weiterbildung. Karrieretechnisch gibt es auch keine andere Position die man mit Blick auf die Zukunft erreichen kann
Persönlich sehr zufrieden. Es wird ein jährliches Budget und Unterstützung für Weiterbildungsveranstaltungen angeboten. Zudem besteht Offenheit und Flexibilität im Hinblick auf diversere Lebensläufe.
Weiterbildung wird sehr gut gefördert mit einem jährlichen Budget.
Mitarbeiter werden gefördert und es gibt Entwicklungsmöglichkeiten.
Viel Flexibilität und Unterstützung, gerade vorm Examen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weil, Gotshal & Manges LLP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Weil, Gotshal & Manges LLP schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weil, Gotshal & Manges LLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weil, Gotshal & Manges LLP als eher traditionell.
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