Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungObwohl internationale GK, guter Einstieg: man wird nicht direkt mit Aufgaben überfallen; es wird darauf geachtet, dass man nicht an WE arbeiten muss; HR gibts sich viel Mühe!
Gutes Preis-Leistungsverhältnis
Flexibilität und Offenheit für Personen mit verschiedensten beruflichen und ausbildungstechnischen Hintergründen, sowie die Unterstützung bei Weiterbildungen und corporate Benefits (Fitness, etc.).
Möglichkeit des Homeoffice auch für Praktikanten
Jetzt mal sarkastisch - Obst-Teller und kostenlose Getränke!
Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre (sowohl am als auch außerhalb des Arbeitplatzes).
Es werden sehr interessante Themen/Mandate behandelt.
Flache Hierarchie
Nicht mehr zeitgemäße Arbeitskultur und mangelnde Kommunikation / Vertrauen zwischen den Abteilungen. Die familiäre Kanzleigröße bietet hier definitiv Potential.
das Gesamte passt irgendwie schlecht zusammen
Es gibt hier viel zu tun, dass man gerne hier arbeitet.
Etwas chaotische HR
Das habe ich oben schon geschrieben.
Mehr Förderveranstaltung für interne und externe, Modernisierung der Büros bzgl. Inventar aber auch an digitaler Modernität - nicht mehr zeitgemäß für die Champions League!
Keinen "obersten" Partner, der so altmodisch in seiner Arbeitswelt verankert ist, an erster Stelle haben. Dann wird auch diese Kanzlei nicht so viel Fluktuation haben.
Wo soll man da anfangen? Da müsste in Frankfurt und München 90% aller Partner und Counsel ausgewechselt werden.
die HR und Vorgesetzten könnten sich für den einzelnen Mitarbeiter interessieren
Wo soll man da anfangen???
Der am besten bewertete Faktor von Weil, Gotshal & Manges LLP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
War ok, aber nicht überdurchschnittlich. Für das, was geleistet wird erwartet man einfach mehr. Wie gesagt: Work-Life-Balance nicht vorhanden.
Als Praktikant war das Gehalt leicht überdurchschnittlich
Auch hier wird mit zweierlei Maß gemessen. Jüngere Kollegen mit weniger Berufserfahrungen verdienen tlw. 30-35% mehr
Gehalt liegt im Mittelbereich.
Das Gehalt für Associates wurde kürzlich angehoben. Es gibt jedes Jahr erhebliche Gehaltssteigerungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weil, Gotshal & Manges LLP ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Der Mensch ist nicht von Interesse. Du musst funktionieren, wenn du das nicht tust, wirst du ausgeschlossen, gemieden und es wird offensichtlich über dich geredet. An Entscheidungen wird man nicht beteiligt. Feedback gibt es nur von oben nach unten. Konstruktive Kritik wird nicht ernstgenommen. Im Grunde weiß man auch gar nicht wohin mit dieser, da sich niemand verantwortlich fühlt bzw. Zeit hat oder sich nehmen möchte. Interne Abläufe und Strukturen gehen standortübergreifend verloren.
Da wir schon seit einigen Jahren keinen direkten Vorgesetzten haben für unseren Bereich, findet kaum Kommunikation statt, zumindest keine fachliche. Niemand kann wirklich deine geleistete Arbeit bewerten, aber das lustige ist, im Jahresendgespräch kommmt trotzdem eine Bewertung die nichts mit deiner wirklichen Leistung übereinstimmt.
Man wird nicht richtig in die Projekte einbezogen, was die tägliche Arbeit erschwert.
von oben nach unten, niemals umgekehrt
Teamabhängig - In meinem Team sehr gut. Zwischen den Teams besteht großer Verbesserungsbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Persönlich sehr zufrieden. Es wird ein jährliches Budget und Unterstützung für Weiterbildungsveranstaltungen angeboten. Zudem besteht Offenheit und Flexibilität im Hinblick auf diversere Lebensläufe.
Mitarbeiter werden gefördert und es gibt Entwicklungsmöglichkeiten.
Viel Flexibilität und Unterstützung, gerade vorm Examen.
Wenn man kein Fussball mag, nicht bis mindestens 21 Uhr arbeitet, keinen Porsche fährt - keine Chance! Leistung allein zählt nicht, die richtigen Leute müssen einen mögen und es schadet offensichtlich nicht, mit einer Kündigung zu drohen.
Nur für Anwälte, Partner etc. Das niedere Fußvolk wird nicht gefördert.
