45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gemischt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Weil, Gotshal & Manges LLP in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der meisten Zeit eigentlich relativ gut. Es gab jedoch auch öfter Phasen wo man gemerkt hat, dass einige Anwälte sehr gestresst sind was dann natürlich auch auf die Arbeitsatmosphäre abgefärbt hat.
Die meisten Anwälte begegnen einem auf Augenhöhe mit einem respektvolle Umgang.
Bei einigen Anwälten hingegen merkt man, dass diese meinen besser gestellt zu sein als die non-legals. Dies macht sich dann am Verhalten bemerkbar, dann wird der Ton auch mal schroffer und wenn Probleme nicht sofort behoben werden können dann ist das auch schlecht.
Work-Life-Balance
Die Starre Arbeitszeit von 9 - 18 Uhr ist einfach nicht mehr Zeitgemäß. Es wird alles darauf ausgelegt, dass die Anwälte so lange wie möglich am Tag unterstützt werden. Deswegen gibt es auch nicht wirklich Homeoffice. Flexible Arbeitszeiten sind hier ebenfalls ein Fremdwort. Unter der Woche bleibt hier also nach der Arbeit nicht viel Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich gab es keine Möglichkeit für eine Weiterbildung. Karrieretechnisch gibt es auch keine andere Position die man mit Blick auf die Zukunft erreichen kann
Gehalt/Benefits
Das Gehalt an sich ist in Ordnung könnte aber mehr sein, wenn man sich im Verhältnis mal die Gehälter der Anwälte anschaut.
Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv erlebt. Wenn man Hilfe aus den anderen Abteilungen gebraucht hat war immer jemand zur Stelle.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kompetent und immer hilfsbereit in allen Belangen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung an Hardware ist für die Anwälte sehr gut für die non-legals wäre aber ein Upgrade der Laptops auch mal angebracht damit diese noch effizienter Arbeiten können.
Ein Upgrade auf höhenverstellbare Tische für alle (auch non-legals) ist auch längst überfällig.
Auch die Bürostühle sollten mal auf den neustens Stand der Dinger gebracht werden.
Kommunikation
Teilweiße finden Absprachen in den einzelnen Teams statt diese werden aber nicht immer an die anderen Abteilungen bzw. die beteiligten Parteien weitergegeben weswegen es dann ab und zu mal zu Unklarheiten und Missverständnissen kam. Auf Antworten vom Admin Team muss man auch mal länger warten und dann auch immer wieder dazwischen Nachfragen wie der Stand der Dinge ist.
Interessante Aufgaben
Teilweiße ja aber auch nein. Viele Rechte fehlen was die Arbeit manchmal unnötig kompliziert macht und man bei sehr vielen Problemen auf die Kollegen aus NY und London angewiesen ist.
Die Aufgaben beschränken sich im Großteil auf den einfachen Usersupport. Eigene Projekte die man betreibt gibt es leider so gut wie garnicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Weil, Gotshal & Manges LLP in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel für die Mitarbeitenden getan (Events, Weiterbildungen, Angebote, Benefits etc.), durch die kleineren Team herrscht eine eher familiäre Atmosphäre und man kennt sich untereinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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US-Großkanzlei mit starkem Transaktionsfokus und gutem Zusammenhalt unter den Associates
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Recht / Steuern bei Weil, Gotshal & Manges LLP in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt ein toller Arbeitgeber und ich bereue es nicht, Teil des Teams gewesen zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei den HomeOffice Möglichkeiten könnte Weil flexibler sein. Das kann die Konkurrenz auch und es funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin immer sehr gerne bei Weil ins Büro gekommen, weil meine Kollegen sehr nett waren. Die Arbeitsatmosphäre war sehr gut und ich habe mich immer wohl gefühlt.
Image
Die Kanzlei hat ein bisschen das Image eines mit harter Hand geführten Sweat Shops, was ihr schon lange nicht mehr gerecht wird.
Work-Life-Balance
Für eine US-Großkanzlei wirklich herausragende Arbeitszeiten. Von einigen Spitzen in den Hochphasen einer Transaktion abgesehen, kann man in der Regel früher Feierabend machen als Kollegen in den Magic Circle Kanzleien. Dennoch arbeitet man hier natürlich nicht wenig, es ist schließlich immer noch eine Transaktionskanzlei.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird sehr gut gefördert mit einem jährlichen Budget.
Gehalt/Benefits
Weil zahlt ein sehr gutes Gehalt von momentan 150k € für Berufseinsteiger (Associates).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kanzlei kooperiert neuerdings auch mit gemeinnützigen Organisationen und Pro Bono wird mehr betrieben als früher.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt unter den Associates und Support Staff.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt, auch unter den Berufsträgern, viele ältere Kollegen. Der Umgang schien mir immer sehr professionell zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber haben sich die Vorgesetzten immer sehr korrekt und respektvoll verhalten. Auch bei meinem Weggang war man mir gegenüber sehr fair und professionell.
Arbeitsbedingungen
Für eine Großkanzlei top Arbeitszeiten, das Büro ist sehr schön und weit über den Dächern Frankfurts. Außerdem ist die Lounge schön und es gibt guten Kaffee sowie Obstkörbe.
Kommunikation
Manchmal wird von den Führungskräften nicht offen genug kommuniziert, was Sache ist. Aber die HR- und die BD Abteilungen Fanges das wieder auf.
Gleichberechtigung
Hier wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet.
Interessante Aufgaben
Die Kanzlei ist sehr auf Transaktionen fokussiert. Wenn man das lernen will, ist man hier richtig.
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Kleines, familiäres Umfeld mit Modernisierungsbedarf im Hinblick auf "New Work" und Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Recht / Steuern bei Weil, Gotshal & Manges LLP in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Offenheit für Personen mit verschiedensten beruflichen und ausbildungstechnischen Hintergründen, sowie die Unterstützung bei Weiterbildungen und corporate Benefits (Fitness, etc.).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr zeitgemäße Arbeitskultur und mangelnde Kommunikation / Vertrauen zwischen den Abteilungen. Die familiäre Kanzleigröße bietet hier definitiv Potential.
Verbesserungsvorschläge
New Work und damit einhergehendes Vertrauen in die Mitarbeiter, sowie verbesserte Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Teamabhängig - In meinem Team sehr gut. Es wird versucht sich im Hinblick auf Office Benefits zu verbessern (Lounge, etc.). Hier besteht allerdings noch Verbesserungsbedarf im Hinblick auf die dazugehörige "gelebte Kultur".
Image
Das Kanzleiimage kann und sollte nicht auf jedes Team gleichermaßen projiziert werden.
Work-Life-Balance
Der Branche entsprechend. Potential besteht in der Öffnung flexibler Arbeitsmodelle (Remote, etc.). Es gibt die Möglichkeit einen Tag im Homeoffice zu arbeiten, jedoch wird das nur in manchen Teams genutzt. Das bisherige Modell mit den bestehenden Restriktionen und einzuholenden Genehmigungen ist leider nicht mehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Persönlich sehr zufrieden. Es wird ein jährliches Budget und Unterstützung für Weiterbildungsveranstaltungen angeboten. Zudem besteht Offenheit und Flexibilität im Hinblick auf diversere Lebensläufe.
Kollegenzusammenhalt
Kann nicht pauschal beurteilt werden. In bestimmten Teams und unter bestimmten Kollegen definitiv vorhanden, jedoch gibt es leider auch das komplette Gegenteil.
Vorgesetztenverhalten
Teamabhängig - In meinem Team absolut top. Am Gesamtführungskonzept sollte man arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben. Verbesserungsbedarf in Sachen New Work.
Kommunikation
Teamabhängig - In meinem Team sehr gut. Zwischen den Teams besteht großer Verbesserungsbedarf.
Gleichberechtigung
Für mich schwer zu beurteilen. Es wird kanzleiübergreifend versucht sich zu verbessern und Initiative zu zeigen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und in jedem Fall spannende und fordernde Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
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Junges, dynamisches Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Recht / Steuern bei Weil, Gotshal & Manges LLP in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obwohl internationale GK, guter Einstieg: man wird nicht direkt mit Aufgaben überfallen; es wird darauf geachtet, dass man nicht an WE arbeiten muss; HR gibts sich viel Mühe!
Gutes Preis-Leistungsverhältnis
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen als auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Mehr Flexibilität zB mehr HO
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des jungen Teams nette Atmosphäre
Work-Life-Balance
Obwohl internationale GK, am WE oft frei
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Im coporate Team zwischen den Kollegen und Kolleginnen sehr gut
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros im ab dem 36. Stock & gute Ausstattung, Budget vorhanden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Attraktiver Arbeitgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Weil, Gotshal & Manges LLP in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Unglaublich nette Kollegen und toller Zusammenhalt.
Image
Viel positiver, als teilweise nach außen kommuniziert wird.
Work-Life-Balance
Für eine Großkanzlei sehr gut; auch keine unnötige Facetime.
Karriere/Weiterbildung
Viel Flexibilität und Unterstützung, gerade vorm Examen.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht nicht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich, zugänglich und respektvoll. Vor allem im Litigation!
Arbeitsbedingungen
Ausstattung, Lage, Blick sind top und es gibt eine Siebträgermaschine :)
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung (Litigation) zumindest sehr gut.
Gleichberechtigung
Für Frauen gibt es zB eine interne Organisation mit regelmäßigen Treffen und Veranstaltungen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und spannende Mandate.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Die HR ist einfach nur seltsam
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weil, Gotshal & Manges LLP in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Gesamte passt irgendwie schlecht zusammen
Verbesserungsvorschläge
die HR und Vorgesetzten könnten sich für den einzelnen Mitarbeiter interessieren
Arbeitsatmosphäre
unwohl, weil so viele kündigen
Image
nicht gut
Work-Life-Balance
geht so
Karriere/Weiterbildung
nicht gut
Gehalt/Benefits
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider nicht
Kollegenzusammenhalt
manchmal
Umgang mit älteren Kollegen
nicht so gut
Vorgesetztenverhalten
wollen eigentlich keine Antwort
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Tische machen noch keine schöne Einrichtung
Kommunikation
von oben nach unten, niemals umgekehrt
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
geht so
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Wenn ich das gewusst hätte....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Weil, Gotshal & Manges LLP in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jetzt mal sarkastisch - Obst-Teller und kostenlose Getränke!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt hier viel zu tun, dass man gerne hier arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keinen "obersten" Partner, der so altmodisch in seiner Arbeitswelt verankert ist, an erster Stelle haben. Dann wird auch diese Kanzlei nicht so viel Fluktuation haben.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang fand ich alles sehr gut- man hat sich um mich bemüht, bis ich eines besseren belehrt wurde.
Image
Siehe andere Bewertungen auf kununu.
Work-Life-Balance
Für mich nicht vorhanden gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Bei Legals top - bei Non-Legals nicht vorhanden!
Gehalt/Benefits
War ok, aber nicht überdurchschnittlich. Für das, was geleistet wird erwartet man einfach mehr. Wie gesagt: Work-Life-Balance nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich hier nicht bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Mit anderen Abteilungen sehr gut. Es kommt darauf an, wo man arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Der Boss ist der Boss - wenn man ihm nicht Gehorsam leistet, ist man draußen. Er ist der, der entscheidet. Sehr veraltestes System. Hier sollte man mal nachdenken.
Arbeitsbedingungen
Soweit o.k.
Kommunikation
War am Anfang ganz gut, bis ich gemerkt habe, daß Personen Intrigen gesponnen haben.
Gleichberechtigung
Mobbing, Diskriminierung and oberster Stelle.
Interessante Aufgaben
Das Thema sehr interessant. Es gibt aber auch andere interessante Themengebiete.
Umgang mit älteren Kollegen
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Vorherrschend ist der Befehlston (mit einigen Ausnahmen)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Weil, Gotshal & Manges LLP in München gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die einfachsten Umgangsformen fehlen ( Begrüßung, "Bitte", "Danke")
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Weil, Gotshal & Manges LLP gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und sehr freundliche Arbeitsatmosphäre, man kommt gerne ins Büro.
Image
Ich finde das Image (u.a. hier auf Kununu) stimmt nicht mit der Realität überein. Intern sind die Gegebenheiten ganz anders und um sehr vieles positiver als teilweise außen kommuniziert wird. Insgesamt würde ich sagen, dass die Mitarbeiter bei Weil sehr positiv sprechen. Die Zufriedenheit beim Arbeitgeber wiederspiegelt sich auch an der großen Anzahl von Mitarbeitern, die seit vielen Jahren bei Weil sind. Also großer Pluspunkt an Weil.
Work-Life-Balance
Steht im harmonischen Verhältnis und im Gleichgewicht zueinander.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert und es gibt Entwicklungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das bewusstsein für Umwelt und Soziales ist auf jeden Fall vorhanden und wird gefördert, auch hier ist eine gute Entwicklung/Umstellung zu sehen und super Projekte in der Mache.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen! Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft der Kollegen innerhalb und außerhalb der verschiedenen Abteilungen ist wirklich lobenswert. Durch die tolle Teambindung und Arbeitsbereitschaft der Kollegen macht die Zusammenarbeit wirklich viel Spaß. Der Umgang miteinander ist sehr respektvoll, fair und freundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr positiv! Die Vorgesetzten sind zugänglich und haben ein freundliches Verhalten allen Mitarbeitern gegenüber. Es wird viel positives für das Wohl der Mitarbeiter getan. Ich finde die Managing Partner, Fachvorgesetzten, Partner oder Vorgesetzte der verschiedenen Bereiche gehen im Vergleich zu vielen anderen Kanzleien mit einem sehr guten Beispiel voran wenn es darum geht ein Ohr für Mitarbeiter zu haben und die Mitarbeiterbindung zu stärken und das Büro beispielhaft voranzubringen. Man arbeitet gemeinsam als Büro mit allen Bereichen an Zielen. Das spiegelt sich auch in der Dynamik und der freundlichen Büroatmosphäre wieder und ebenfalls bei sehr vielen Mitarbeitern, die seit mehreren Jahren bei Weil sind --> spricht bereits als großer Pluspunkt für sich.
Arbeitsbedingungen
Gut. Technisch und Arbeitsplatztechnisch gut ausgestattet. Schöne helle Büroräume. Kein Lärmpegel.
Kommunikation
Freundliche und angenehme Kommunikation, sowohl im Legal Bereich als auch im Non-Legal Bereich und innerhalb der beiden Bereiche untereinander. Es gibt regelmäßige Meetings und Updates und Informationsaustausch.
Gleichberechtigung
Absolut! Gleichberechtigung ist kein Thema hier da es einfach selbstverständlich ist.
Interessante Aufgaben
Als Mitarbeiter in der Administration kann mitteilen, dass die Aufgaben wechselhaft vielfältig und interessant sind und man Einfluß auf die eigene Ausgestaltung des Aufgabengebietes hat.
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Weil, Gotshal & Manges LLP durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Weil, Gotshal & Manges LLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Weil, Gotshal & Manges LLP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.