Absolut nicht empfehlenswert
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen? Da müsste in Frankfurt und München 90% aller Partner und Counsel ausgewechselt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Grundsätzlich haben eh nur die 2 Managing Partner was zusagen. Alle anderen Partner sind auch nicht besser dran als wir. Der unmittelbare Kollege kann kommen wann er möchte und tun was er möchte, der andere bekommt Abmahnungen um die Ohren geschmissen obwl. er tgl mehrere hundert km Arbeitsweg auf sich nimmt. Wird gemobbt und psychisch dazu genötigt zu gehen. Das bisher geleistete hat keinerlei Bedeutung. Wer was leistet ist nicht wichtig, wer sich bei den Vorgsetzten beliebt macht, nur das zählt. Wer sich nur damit beschäftigt sich beliebt zu machen, der wird auch geschätzt. Zumindest solange man weiterhin brav den Mund hält und weiterhin lächelt. Durch die hohe Kündigungsrate in den letzten Jahren und den schlechten Ruf, werden auch nur noch ungeeignete und nicht Fachkräfte eingestellt uns selbst wenn mal jemand komptetentes dabei sein sollte bleibt dieser nicht lange.
Kommunikation
Da wir schon seit einigen Jahren keinen direkten Vorgesetzten haben für unseren Bereich, findet kaum Kommunikation statt, zumindest keine fachliche. Niemand kann wirklich deine geleistete Arbeit bewerten, aber das lustige ist, im Jahresendgespräch kommmt trotzdem eine Bewertung die nichts mit deiner wirklichen Leistung übereinstimmt.
Kollegenzusammenhalt
Von den netten Kollegen sind nur noch wenige da. Oftmals wird nur gehässig hinter einem gelästert.
Work-Life-Balance
von 09.00 - 18.00 Uhr ohne wenn und aber ist einfach nicht mehr Zeitgemäß
Vorgesetztenverhalten
Respektlos! Von oben herab. Vorallem von den Partnern und Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Es ist kaum was zutun in unserem Bereich. In den letzten 2 Jahren ist die Arbeit von 100% auf 15% gefallen. Keine neuen Partner kommen dazu und daher auch kaum neue Mandate.
Arbeitsbedingungen
Ist ok. Büro ist schön, jedoch alte Möbel.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier wird mit zweierlei Maß gemessen. Jüngere Kollegen mit weniger Berufserfahrungen verdienen tlw. 30-35% mehr
Karriere/Weiterbildung
In 4 Jahren keinerlei Unterstützung erhalten.