Sehr gute kollegiale Zusammenarbeit, spannende - zeitlich aber auch manchmal anspruchsvolle - Mandate
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt vom Team ab, in meinem (Litigation-Team) war sie sehr gut. Sehr angenehme Partnerin und Kollegen/innen, denen man schnell freundschaftlich verbunden ist.
Work-Life-Balance
Innerhalb der Litigation ist die Work-Life-Balance gut. Im M&A-Bereich ist es manchmal unberechenbar. Über das Jahr gesehen ist die Arbeitsbelastung meines Erachtens ok (insbesondere im Vergleich zu anderen Kanzleien) - im Einzelfall ist es natürlich unglücklich, wenn die Peaks auf persönliche Urlaubsplanungen fallen. Unterm Strich gebe ich vier Sterne, wobei ich klarstellen möchte: wer 9 to 5 arbeiten möchte, sollte sich einen anderen Arbeitgeber suchen - aber auch in Kauf nehmen, dass er/sie dann 1/3 oder 1/2 der Vergütung, die bei Weil gezahlt wird, erhält.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein persönliches Budget für Fortbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv fünf Sterne. Jeder springt für jeden ein. Zuständige Partner nicht ausgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht respektvoll. Es gibt allerdings nicht so viele ältere Kollegen - das ist aber im System „Großkanzlei“ angelegt.
Vorgesetztenverhalten
Die Litigation-Abteilung hat die beste Vorgesetzte! Sie ist eine gute Mentorin, jederzeit ansprechbar, nie unfreundlich und trotz eigenem Stress immer eine geduldige Zuhörerin. Zudem extrem klug.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung (Litigation) sehr gut. Es findet wöchentlich ein Jour Fixe statt, bei dem jeder über aktuelles berichtet. Kanzleiübergreifend ist die Kommunikation ok, könnte meines Erachtens allerdings etwas verbessert werden. Man wird aber in regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterbesprechungen über aktuelle Entwicklungen informiert.
Gleichberechtigung
Rollen und Vergütung sind absolut unabhängig vom Geschlecht.