Internationales Umfeld mit interessanten Mandaten bei gleichzeitiger Intransparenz u. schlechtem Kommunikationsverhalten
Arbeitsatmosphäre
Unter den Anwälten (Associates) herrscht grundsätzlich eine gute Arbeitsatmosphäre und freundlicher Umgangston. Man hilft sich und arbeitet zumeist gut und produktiv (Selbsterhaltungsinteresse) zusammen. Lob und Anerkennung findet man von den meisten Partner weniger bis gar nicht. Es wird viel vorausgesetzt. Mit konstruktiver Kritik wird m.E. immer etwas zu sehr gespart. Hier gibt es Ausnahmen, wobei insb. die jüngeren Partner zumeist die angenehmeren Arbeitskollegen beim Stichwort Kritik/Lob sind.
Image
Die Kanzlei genießt nicht die beste Außendarstellung, was u.a. auch auf den teilweise zu intransparenten Umgang mit Mitarbeitern und den teilweise zu hierarchischen Führungsstil zurückzuführen ist.
Jeder sollte sich hier selbst ein Bild machen.
Work-Life-Balance
Der ganz normale Großkanzleialltag, welcher zumeist von morgens pünktlich 09:00 Uhr bis 19:00-20:00 Uhr an "guten" oder auch regelmäßig und problemlos bis 22:00/23:00/24:00 Uhr oder open-end an "schlechten" Tagen dauert. Hier darf man sich nichts vormachen lassen und realistisch bleiben. Es geht rein und allein um die Produktion von "billable hours" und den Umsatz der jeweiligen Partner. Dafür bekommt man auch durchaus spannende Mandate und interessante Rechtsfragen. Man muss es einfach mögen. Denn Platz für Hobbys oder Freunde bleibt maximal am Wochenende, wenn nicht gerade eine größere Transaktion ansteht.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind nicht bekannt bzw. werden nicht kommuniziert. Mitarbeiter werden jährlich gefördert, jedoch nur auf Nachfrage und dem Vorbehalt der Zustimmung.
Gehalt/Benefits
Ein den Arbeitsbedingungen angemessenes Gehalt. Es wird pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird vermehrt versucht alle Vorgänge digital abzuwickeln und Strom/Energie zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich nette bis sehr nette und hilfsbereite Kollegen, mit denen man auch das ein oder andere private Treffen organisiere kann, wenn die (Arbeits-)Zeit es zulässt (Partner ausgenommen).
Leider gab es in den vergangenen Monaten gerade einige Abgänge unter den jüngeren Partnern, die zu dieser Atmosphäre maßgeblich beigetragen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Großkanzlei- und branchentypisch.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von dem jeweiligen Partner - Es gibt bessere und schlechtere. Deshalb ist es entscheidend, sich vor Vertragsunterschrift ein genaues Bild von dem zukünftigen Vorgesetzten zu machen.
Kanzleiintern herrschst eine - im Vergleich mit vielen anderen Großkanzleien - stark hierarchische Struktur, bei der 1-3 Personen von oben "runterregieren" und den Ton vorgeben. Im Team selbst unter den Associates ist es dagegen recht flach und locker. Die Stimmung wird aber maßgeblich von "oben" vorgegeben. Es könnte deutlich lockerer sein, ist es leider nur nicht.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Anwälte (Handy, Laptop etc.) ist gut und zeitgemäß. Die Büros recht klein, aber fein in Bezug auf Licht-, Belüftung- und Geräuschverhältnisse. Die Möbel in den Büros sind leider in die Jahre gekommen und bieten z.B. nicht standardmäßig höhenverstellbare Schreibtische oder durchweg vernünftige Bürostühle.
Kommunikation
Die Kanzlei pflegt leider eine sehr schlechte und recht intransparente Kommunikation mit den Mitarbeiter/innen. Ohne nachzufragen bekommt man leider keine wesentlichen Aussagen/Informationen zur eigenen Position, Ausbildung, Aufstiegschancen oder für z.B. die eigene Zuteilung zu Team und zuständigem Partner. Vieles muss man sich erkämpfen und hinterherlaufen.
Man ist bei Weil leider mehr der internen und willkürlichen Behandlung der Partner ausgesetzt und kann sich selbst bei (mündlichen) Zusagen nicht immer sicher sein, inwieweit diese zutreffend sind. So kann es leicht passieren, dass einem die Zugehörigkeit in dem einem Corporate Team zugesagt wird und man kurzfristig doch in einem anderen Corporate Team mit völlig neuen Gesichtern unterkommt, obwohl man mit dem neuen Vorgesetzten zuvor noch kein einziges Wort gewechselt hatte - Stichwort unvollendete Tatsachen. Ohne sich vertraglich abzusichern hat man hier leider wenig handhabe, sodass man schnell mal in unbekanntem Team oder neuem Rechtgebiet landet.
Worte wie Teamspirit und Loyalität sind bloß lose Worthülsen und sollten insbesondere im Vorstellungsgespräch nicht zu sehr in die Waagschale geworfen werden.
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben und auch mit einigen Events und Maßnahmen unterstützt.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Ein interessantes und spannendes Transaktionsumfeld mit großen internationalem Anteil im Private Equity Bereich.