Ihr Unternehmen?

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Weil, 
Gotshal 
& 
Manges 
LLP
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Kleines, familiäres Umfeld mit Modernisierungsbedarf im Hinblick auf "New Work" und Kommunikation

3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Recht / Steuern bei Weil, Gotshal & Manges LLP in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität und Offenheit für Personen mit verschiedensten beruflichen und ausbildungstechnischen Hintergründen, sowie die Unterstützung bei Weiterbildungen und corporate Benefits (Fitness, etc.).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr zeitgemäße Arbeitskultur und mangelnde Kommunikation / Vertrauen zwischen den Abteilungen. Die familiäre Kanzleigröße bietet hier definitiv Potential.

Verbesserungsvorschläge

New Work und damit einhergehendes Vertrauen in die Mitarbeiter, sowie verbesserte Kommunikation zwischen den Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre

Teamabhängig - In meinem Team sehr gut. Es wird versucht sich im Hinblick auf Office Benefits zu verbessern (Lounge, etc.). Hier besteht allerdings noch Verbesserungsbedarf im Hinblick auf die dazugehörige "gelebte Kultur".

Image

Das Kanzleiimage kann und sollte nicht auf jedes Team gleichermaßen projiziert werden.

Work-Life-Balance

Der Branche entsprechend. Potential besteht in der Öffnung flexibler Arbeitsmodelle (Remote, etc.). Es gibt die Möglichkeit einen Tag im Homeoffice zu arbeiten, jedoch wird das nur in manchen Teams genutzt. Das bisherige Modell mit den bestehenden Restriktionen und einzuholenden Genehmigungen ist leider nicht mehr zeitgemäß.

Karriere/Weiterbildung

Persönlich sehr zufrieden. Es wird ein jährliches Budget und Unterstützung für Weiterbildungsveranstaltungen angeboten. Zudem besteht Offenheit und Flexibilität im Hinblick auf diversere Lebensläufe.

Kollegenzusammenhalt

Kann nicht pauschal beurteilt werden. In bestimmten Teams und unter bestimmten Kollegen definitiv vorhanden, jedoch gibt es leider auch das komplette Gegenteil.

Vorgesetztenverhalten

Teamabhängig - In meinem Team absolut top. Am Gesamtführungskonzept sollte man arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Siehe oben. Verbesserungsbedarf in Sachen New Work.

Kommunikation

Teamabhängig - In meinem Team sehr gut. Zwischen den Teams besteht großer Verbesserungsbedarf.

Gleichberechtigung

Für mich schwer zu beurteilen. Es wird kanzleiübergreifend versucht sich zu verbessern und Initiative zu zeigen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und in jedem Fall spannende und fordernde Aufgaben.


Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Benefits

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.