Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kein Interesse am Mitarbeiter
Mobbing wird gesehen aber es wird weggeschaut
Schleimen hilft
Stempeluhren.
Gleichberechtigung.
Fairness.
Schulungen für die Führungskräfte.
Klare Hierarchien.
Aussen hui, innen pfui
Eher schlecht. Es wird sich nicht an Absprachen gehalten.
Null
Alles fraglich. Besser den Stundenzettel kontrollieren, da wird manipuliert.
Teils gut.
Es sei denn man ist branchenfremd, dann wird auch mal gemobbt weil man alles nicht sofort lernt.
Teils teils. Die Sache mit dem Schleimen ...
Die Vorgesetzte sollte Schulungen machen, wie Mitarbeiter zu führen sind.
Eher übereinander und hinterm Rücken
Überhaupt keine. Wenn man gut schleimen kann hat man alle Vorzüge.
Einen gewissen Rabatt im anliegenden Bioladen!
Es wird viel zu sehr auf Nepotismus gesetzt.
Bevor ich damals gegangen bin, gab ich dem Lagerleiter den Rat: werd die Teamleiter los! Such qualifizierte Leute, die auch eine Ausbildung in dem Bereich abgeschlossen haben!
Im Lager ist es ein Knochenjob. Und dazu noch Stress durch unnötigen Zeitdruck.
Unter den einzelnen Ebenen funktioniert der Zusammenhalt, ab hier der Leitsatz: "Kot fällt nach unten."
Ältere und Menschen mit Beeinträchtigungen müssen genauso hart arbeiten wie junge Menschen.
Qualifizierte Vorgesetzte? Eher "Das ist mein Nachbar, der ist jetzt dein Teamleiter!".
Schwere Arbeit und niedrige Temperaturen im Lager. Warme Büros.
Jein, hätte man sich, zu meiner Zeit, an den eigenen Leitsatz "immer kybernetischer arbeiten" (hing im Bistro) gehalten, könnte man Spannungen im Team begrenzen.
Bioprodukte, die abgelaufen sind an die Mitarbeiter weitergeben, als diese zu entsorgen.
Von außen alles supi (Bio, sozial, Mitarbeiterfreundlich..) und von innen wird einen innerhalb von 3 Minuten gesagt, das der Vertrag nicht verlängert wird.
Zuvor hat man mir gesagt "warum sollte man mich nicht verlängern, bei mir ist doch alles gut, bzw nichts zu beklagen". Einen Tag später sagt man mir zwischen Tür und Angel, fast schon im vorbeigehen, dass mein Vertrag nicht verlängert wird. Später wird von der Personalabteilung entschieden, einen "angemessenen Abschlag" von 250€ zu zahlen. Damit komme ich auch den Monat super hin..
die Führung der Mitarbeiter,kostenkoses Frühstück,gündtiges < Mittagessen
es sind zuvieleFührungskräftemwas nanchmal für Unruhe sorgt
weniger Führungskräfte,damit nicht so ein durcheinander herrscht
zusatzrente
sehr sozialer arbeitgeber
top
Er zählt gut, die Behandlung ist gut
Etwas anstrengende Arbeit, teilweise keine geregelten Arbeitszeiten
Weiß ich nicht
Jeder redet über jeden. Mam merkt schnell das man als neuer Mitarbeiter nicht gern gesehen ist. Neid und geläster ist an der Tagesordnung. Der eine gönnt dem anderen nichts. Nicht zu empfehlen
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Mitdenken nicht gewünscht/erlaubt.
Mehr mit den Mitarbeiter reden (Diskussionskultur erlauben, Feedbackgespräche geben etc.)
Urlaube werden gestrichen, Mehrarbeit (Extremfall +50% auf Monat gesehen) gefordert
Von Laissez - faire bis sehr autoritär ist alles Vorhanden.
- Wenn man Organisatorische Änderungen erfährt, dann nach Nachfrage oder kurz vor knapp
Ich erlebe viel Freiheit und Gestaltungsspielraum. Türen stehen offen. Natürlich hat nicht immer jeder immer Zeit, aber unabhängig von Hirarchien erlebe ich, dass jeder gehört wird.
Das leider viele Mitarbeiter gar nicht zu schätzen wissen was sie dort haben. Habe noch nie so gut und effizient gearbeitet und es wird sich über echte Kleinigkeiten beschwert. Es wird geklagt wenn mal 20 (auch noch vertraglich vereinbarte) extra Minuten zu machen sind.
Die Grösse und Entwicklung nicht unterschätzen, da müssen die Menschen mitgenommen werden.
Die Vorgesetzten sind motiviert gute Stimmung zu verbreiten, was aber wegen der Dauernörgler nicht geht.
Mobbing und Geläster unter den Arbeitskollegen ist ganz extrem. Jeder ist sich dort der nächste.
Man sollte die Dauerunzufriedenen die das Arbeitsklima vergiften mal zurechtstutzen, es sind immer die gleichen die rumpesten.
Kantine
Ein verlogenes Verhalten geppaart mit gepflegtem Mobbing, gefördert von dem Geschäftsführer und den leitenden Angestellten.
Einarbeitung - da klopft man sich auf die Schulter wie klasse das doch alles geregelt ist. Ist es aber nicht. Stümperhaft und oft am Thema vorbei. Es wird viel Zeit vertan mit Schulungen und Einarbeitungen, die nicht zum späteren Aufgabengebiet gehören. Aber man soll daruch das "Weilng Gen" erleben
Austausch vieler Mitarbeiter: Geschäftsführer, leitende Angestellte (Einkauf Mopro)
So verdient kununu Geld.