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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einen gewissen Rabatt im anliegenden Bioladen!
Bioprodukte, die abgelaufen sind an die Mitarbeiter weitergeben, als diese zu entsorgen.
die Führung der Mitarbeiter,kostenkoses Frühstück,gündtiges < Mittagessen
Er zählt gut, die Behandlung ist gut
Sehr umfangreiche Einarbeitung für neue Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Interesse am Mitarbeiter
Mobbing wird gesehen aber es wird weggeschaut
Schleimen hilft
Es wird viel zu sehr auf Nepotismus gesetzt.
Von außen alles supi (Bio, sozial, Mitarbeiterfreundlich..) und von innen wird einen innerhalb von 3 Minuten gesagt, das der Vertrag nicht verlängert wird.
Zuvor hat man mir gesagt "warum sollte man mich nicht verlängern, bei mir ist doch alles gut, bzw nichts zu beklagen". Einen Tag später sagt man mir zwischen Tür und Angel, fast schon im vorbeigehen, dass mein Vertrag nicht verlängert wird. Später wird von der Personalabteilung entschieden, einen "angemessenen Abschlag" von 250€ zu zahlen. Damit komme ich ...
Etwas anstrengende Arbeit, teilweise keine geregelten Arbeitszeiten
es sind zuvieleFührungskräftemwas nanchmal für Unruhe sorgt
Verbesserungsvorschläge
Bevor ich damals gegangen bin, gab ich dem Lagerleiter den Rat: werd die Teamleiter los! Such qualifizierte Leute, die auch eine Ausbildung in dem Bereich abgeschlossen haben!
Stempeluhren.
Gleichberechtigung.
Fairness.
Schulungen für die Führungskräfte.
Klare Hierarchien.
Die eigenen gepredigten Werte auch leben
weniger Führungskräfte,damit nicht so ein durcheinander herrscht
Weiß ich nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Weiling ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf irgendetwas muss man ja achten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weiling ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Qualifizierte Vorgesetzte? Eher "Das ist mein Nachbar, der ist jetzt dein Teamleiter!".
Die Vorgesetzte sollte Schulungen machen, wie Mitarbeiter zu führen sind.
Nur weil ich das darf, heißt das nicht das du das auch darfst, ich bin chef, du nicht
Von Laissez - faire bis sehr autoritär ist alles Vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Angebot von Seminaren und Schulungen ist vorhanden. Möglichkeiten gibt es auch über die eigene Akademie.
zusatzrente
Die eigene Akademie lässt sich sicher stärker für die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter nutzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weiling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Weiling schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weiling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weiling als eher modern.
Puls
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