13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die familiäre und offene Firmenkultur
noch besserer Ausbau von Prozessen und Arbeitsabläufen möglich, wird jedoch bereits angegangen
sehr familiäre und lockere Atmosphäre. Man fühlt sich wohl
entspricht der Realität
Sehr vielseitige individuelle Lösungen zur Vereinbarkeit von Familie und beruf
individuell möglich. Unternehmen geht hierbei komplett auf Mitarbeiterwünsche ein.
nach Verantwortung der Stelle gerichtet. Zudem gibt es eine Erfolgsbeteiligung
Aufstockung Elektrofahrzeuge und Ladeplätze, Vermeidung von Ressourcenverschwendung
Sehr guter Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend
hohe Wertschätzung aller und gute Aufgabenverteilung in den Teams
gute Erreichbarkeit gegenüber Mitarbeiter, jederzeit für Vorschläge offen
offene, helle und moderne Arbeitsplätze. sind gut ausgestattet
direkte Kommunikation + regelmäßige Meetings
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr aufbauend und familiär.
Zukunftsorientiert. Großes Potenzial.
Home-Office und Gleitzeit sind Standard.
Fair.
Die Produkte sprechen für sich selbst.
Der Zusammenhalt ist sehr gut und nicht steril wie in großen Konzernen.
Man bekommt viel Freiraum.
Modern und sauber eingerichtete Hallen und Büros.
Man muss selbst aktiv werden.
Durch das kleine Unternehmen sind die Aufgaben recht vielseitig.
Pizza
Donnerstags und Freitags gab es essen vom Italiener. Das war immer sehr Preiswert.
Unfähiges Führungspersonal.
Umweltbewusstsein mehr Schein als sein.
Inkompetente und sozial unverantwortlich handelnde Führungskräfte sofort entlassen und mit geeigneten Personal ersetzen.
Offener Umgang miteinander. Die Offenheit im Hinblick auf veränderungen/Verbesserungen.
Mitarbeiter Events.
Freiheit sich zu entfalten.
Home office Option. In den Bereichen wo es möglich ist sollte man dies ausbauen.
Mehr home office anbieten und bei Kollegen wo das nicht möglich ist einen Ausgleich schaffen.
Es wird jeder freundlich behandelt.
Es müssen einige Dinge professioneller gemacht werden (Prozesse, erp, Vorgaben) aber das wird aktuell umgesetzt dauert aber natürlich ein wenig.
Sehr gut
Man kann sich seine Zeit frei einteilen und auch kein Problem wenn man mal kurz weg muss.auch spontan Urlaub ist so gut wie nie ein problem
Es könnten öfters Schulungen genehmigt werden
100€ Kita Zuschuss. Vergünstigte Mittagessen. Mo bis Mi von einer großküche. Do + Fr vom lokalen Italiener.
Es könnte besser auf mülltrennung geachtet werden und auch ein paar Sachen im Hinblick auf Umweltschutz gemacht werden.
Super zusammenhält. Kommt natürlich auf die Abteilung an
Diese werden sehr geschätzt aufgrund des know how.
Super. Hört sich gern Verbesserungsvorschläge an und setzt diese dann auch gemeinsam mit einem um. Ist offen für veränderung
Kaffee, Tee, Wasser, Sprudel und Obst kostenlos.
Kindergartenzuschuss bekommt man auch.
Es könnten öfters Information der Geschäftsleitung kommen
Täglich wechselnde aufgaben
Sehr guter Umgang mit gesundheitlichen Problemen der Mitarbeiter.
Durch veraltetet Prozesse gutes Lernumfeld für Lehrlinge.
Definitiv sollte mehr Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber stattfinden.
Auch sollte man die Mitarbeiter Ihrem immer mehr werdenden Arbeitsaufkommen entsprechend besser vergüten.
nix.
eigentlich so alles.
wirklich alles, Prozesse und Zuständigkeiten erstmal einführen.
ERP erstmal nutzen üben!
Fähiges Leitungs+Führungspersonal einstellen,
Sich von den "Lieblingen" trennen, die die Firma von innen heraus vergiften.
Insgesamt herrscht hier: "Null Bock" und "Schnauze voll" überall!
ungenießbare junge, und ungenießbare ältere Mitarbeiter, am ERP wird mit viel Mühe vorbeigearbeitet.
kleiner Krauter, unter vielen in der Recyclingbranche.
Wenn du Liebling von der Geschäftsführung bist, musst du hier nicht wirklich arbeiten, sondern dann ist der Arbeitstag ein aktiver Teil Deiner Freizeitgestaltung, die anderen Kollegen müssen dann sehr darunter leiden, dass deswegen in der Fima nichts mehr gut funktioniert.
nicht vorhanden, keine Mülltrennung, kein Sozialbewusstsein vorhanden
totaler Frust bei fast allen Mitarbeitern, es sei denn, du bis Liebling der Geschäftsführung, weil da kannst Du Dir gegenüber allen Anderen alles erlauben!
keinen Plan, keine Führungspersönlichkeiten. Nicht fähig, Konflikte neutral zu bewerten, und im Sinne des Unternehmens zu lösen.
relativ modern, keine Nutzung der Raumkühlung, obwohl vorhanden.
------Sauna...
nicht vorhanden, Führungsebene generell ohne Fähigkeiten und Kompetenzen.
unterdurchschnittlich!
Home-Office nur 1x die Woche, andere so viel Sie wollen? Bis Dauerhomeoffice, das schürt enormen Frust, da es hier keinerlei Gleichbehandlung gibt!
nicht vorhanden, Du musst Liebling der Geschäftsführung sein!
ja!
Bei WEIMA herrscht ein familiäres und offenes Betriebsklima mit freundlichen und hilfsbereiten Mitarbeitenden. Die Arbeitszeiten sind flexibel, je nach Abteilung ist die Arbeit im Home Office möglich.
Mehr Nachhaltigkeit und Recycling: das sind die wichtigen, aktuellen und notwendigen Zielsetzungen des Unternehmens, die zu einer umweltfreundlicheren Arbeitswelt beitragen.
Aktuell gibt es leider wegen Umbaus keine Kantine, in der abteilungsübergreifend gegessen werden kann.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, durch die produktiv gearbeitet werden kann und Spaß erlaubt ist.
Das Unternehmen ist offen für Praktikant:innen und unterstützt Weiterbildungen.
Das Gehalt für ein Praktikum ist angemessen, zu den Löhnen und Gehältern der anderen Mitarbeitenden kann ich keine Beurteilung abgeben.
Das Unternehmen steht für Nachhaltigkeit und Umweltschutz - das wird auch innerhalb von WEIMA umgesetzt.
Der Umgang zwischen den Mitarbeitenden ist nett, offen und ehrlich.
Im Marketing: Die Mitarbeitenden werden in Entscheidungen einbezogen und dürfen eigene Ideen einbringen.
Die Kommunikation ist einfach und transparent dank neuester Technologien.
Die Aufgaben beim Praktikum sind interessant, vielfältig und auf die persönlichen Interessen abgestimmt.
- Modernes Management mit langfristigen Zielen
- Kurze Entscheidungswege
- Sehr familiäres Betriebsklima
- Flexible Arbeitsmodelle
- Top Arbeitsmittel
- Immer mehr Kolleg:innen wechseln zu Elektrofahrzeugen. Langsam wird es an den Ladesäulen eng
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zu vieles
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