Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei Weimbs Orgelbau eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
Nutzung der Werkstatt in der Freizeit. Durchmischte Altersklassen.
Top Klasse Maschinenpark und Fahrzeuge. Alles sehr modern und gut gepflegt.
Gehalt.
Wertschätzung der Arbeitnehmer, Azubis
Einen Ausbildungsrahmenplan vorstellen, die Stärken und schwächen besprechen und dem nachgehen. Eine Auszubildendenwohnung.
Unterbringungskosten oder Fahrkosten zur Schule könnte man bezahlen oder durch erhöhte Vergütung ausgleichen. Bessere Kommunikation der verschiedenen Ebenen. Vor allem zwischen Chef und Meistern. Personalbedarf besser planen. Weniger Auszubildende einstellen.
Mehr Zeit zum lernen und üben zur verfügung stellen auch für die Gesellen zum Lehren.
Übersichtlichere Stundenzettel.
Löhne, Planungen und Kalkulationen der Projekte transparent et gestalten.
Ausgleichssportangebote oder Vorsorgephysio für Knie, und Hände.
Gut aber etwas kühl
In Allen Abteilungen wird langfristig Nachfolge gesucht.
Als Azubi übernommen wenn die Arbeitsleistung passt.
Auf Montage 10-12 Stunden im Ausland auch Samstags (60-70 Stunden die Woche) In der Werkstatt 7:00-16:45 dabei jeden zweiten Freitag frei. Gleitzeit und spontane Urlaubsanträge gehen meistens durch. Schnell viele Überstunden aber bezahlt.
Mindeststandart
Keine Extras für Übertunden, Samstag, Nacht oder Springer.
Die Meister und Gesellen bilden die Auszubildenden aus. Nicht der offizielle Ausbilder. Es gibt leider keinen Ausbildungsplan. Dennoch wird geschaut, dass jeder von allen Abteilungen so viel wie möglich mitbekommt. Auch von der Schreinerabteilung kann man viel mitnehmen.
Man kann in der Freizeit die Werkstatt benutzen. Die Lage ist etwas abseits vom Geschehen, im Industriegebiet eines kleinen Ortes.Umgebung ist vor allem Landschaftlich sehr reizvoll!
Klassische Hierarchie, leider ist oft die Arbeit wichtiger als das lernen.
Abwechslung in allen Arbeitsbereichen. Intonation, Restauration, Neubau, Montagen in Norwegen und in der Eifel. Stummtour fahren und Spieltische verkabeln. Voll usgestattete aber kaum genutzte Pfeifenwerkstatt. Kollegen aus verschiedenen Nationen.
Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern ist Recht kühl und einseitige Kommunikation. Unter den Mitarbeitenden gibt es gut e und vorallem top ausgebildete Teamkollegen, aber es wird auch viel gelestert anstatt offen zu kommunizieren. Unter den Azubis ist die Stimmung top.