Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Weingraf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kooperieren oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation, ist leider mit dem Teamleiter bei dem Standort, an dem ich gearbeitet habe, nicht das Gelbe vom Ei. Der respektvolle Umgang fehlt leider oft und auch manche Sprüche und Aussagen gingen gar nicht.
Die Kollegen in dem Team sind super
Funktioniert nicht! Es wurden zu abgesprochen Dingen am Anfang gesagt, das dies geht und dann doch nicht. Kein Arbeitgeber für Familien mit Kindern. Besonders Mütter mit Kindern sind benachteiligt.
Der Vorgesetzte war der Teamleiter an dem Standort, an dem ich arbeitete. Das Verhalten war Anfangs in Ordnung, hat sich dann aber schnell negativ verändert. Kein wirklicher Respekt den Mitarbeitern gegenüber, als wäre man nur ne Nummer. Sprüche und Äußerungen die nicht in Ordnung sind öfter gefallen, selbst grundlose Unterstellungen sind gefallen. So führt man kein Team oder die Mitarbeiter.
Die Aufgaben im Verkauf, sind halt gleichbleibend, da ist nicht wirklich Abwechslung dabei.
Anfangs gut, aber zum Ende leider nicht mehr so angenehm.