90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sehr gutes Arbeitsklima. Offener, wertschätzender Umgang sowohl seitens der Vorgesetzten als auch der Kolleginnen. Tolle, sinnvolle Produkte
In meiner eigenen Abteilung 5 Sterne. Für andere Abteilungen kann ich das schwer beurteilen.
Erfahrung älterer Kolleginnen wird wert geschätzt.
Wirklich gut. Niemand muss Angst haben, auch mal einen Fehler einzugestehen. Meine Vorgesetzten versuchen, eventuell vorhandenen Druck nicht weiterzugeben.
abteilungsabhängig.
Näher auf die Wünsche der MA eingehen mal einen Schritt langsamer machen und nicht immer so viel Druck auf die Mitarbeiter ausüben weil das führt auch zu einem schlechten Klima
Die Atmosphäre ist total drückend weil immer und immer mehr von den MA‘s gefordert wird
Die große WM Familie ist nur noch Schall und Rauch
Karriere??
Jeden macht sein eigenes Ding um gut bei der GL dazustehen und mehr Aufmerksamkeit zu bekommen
Chaotisch, Führungskräfte sind nicht geschult und ahnungslos von der Materie.
Ich glaube es bringt nicht viel hier die Dinge anzusprechen, denn es wurde viel geschrieben. Geändert hat sich nichts, eher verschlechtert.
Miserable Kommunikation, Flurfunk ist schneller
Hier wurde genug geschrieben, es wird sich hier auch nichts ändern. One Management definiert alles......
Sehr viele, leider keine Struktur und Prozesse um diese auch bearbeiten zu können.
Die Arbeitsatmosphäre ist super, da wir mit unseren Produkten etwas Gutes tun und das macht Spaß.
Die Arbeitszeiten werden hier nicht nur flexibel genannt, sondern sind es auch.
Weiterbildung sollte mehr gefordert werden, statt nur bei viel Eigeninitiative stattzufinden.
Das Sozialbewusstsein ist riesengroß. Beim Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben.
Bei Weinmann wird viel im Team gearbeitet und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig wo sie können. Auf respektvollen Umgang miteinander wird viel Wert gelegt.
Es gibt große Schreibtische und Monitore. In einem Büro sind maximal 4 Personen. Das Gebäude ist leider nichtmehr das Neuste.
Der Frauenanteil in der Forschung und Entwicklung wächst. Es wird kein Unterschied zwischen Kollegen und Kolleginnen gemacht. Leider gibt es in der Forschung und Entwicklung keine weiblichen Führungskräfte.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. An viel Dokumentation für die Zulassung kommt man in der Medizintechnik nicht vorbei, aber das "Leid" wird gut unter den Kollegen aufgeteilt.
Ich habe meine Freiräume um meine Aufgaben zu erledigen.
Wertschätzung und Ungleichbehandlung!
Back to the Roots als wir einer der besten Arbeitgeber waren. Das Potenzial und die Erfahrung der Kollegen wird nicht ausgenutzt.
Es ist unruhig und es gibt Ungleichbehandlungen.
Weinmann war mal deutlich besser in vielen Dingen. Trotzdem steht die Firma im Image relativ gut da.
Keinerlei Angebote und Gespräche die gerade langjährigen Kollegen angeboten werden. Erfahrung im Unternehmen wird nicht genutzt.
Auch hier gibt es keine gerechte Behandlung. Jahrzehnte zuverlässiger Arbeit wird gering , oder nicht belohnt.
Hat sich über die Jahre permanent verschlechtert. Der Ton und der Umgang ist rauher , neue Kollegen egoistischer wie früher. Frech siegt ist das Motto.
Auch hier ist Kumpanei am Start. Obendrein kommen die Frechen und unbequemen deutlich besser durch den Alltag wie die stilleren die jeden Tag verlässlich Ihre Arbeit machen.
Häufiger zu Laut durch vermeidbaren Lärm.
Auch die Kommunikation ist abhängig vom Status. Bist Du nah dran an Entscheidungsträgern bekommt man die Info.
Wie bei anderen Fragen: Die lauten kommen besser durch den Alltag.
Entspricht meinem Arbeitsbereich.
Wir retten Menschenleben. Und das ist gut so .
Zwei Standorte. Zwei Standards des Umfeldes
Neue Mitarbeiter werden zu ja sagern erzogen. Wenn man eine eigene Meinung hat steht man schnell alleine da .
Unterste Schublade.
Nur bestimmte Mitarbeiter bekommen Informationen. Der Rest erfährt man nur auf Nachfrage.
Aufgaben genug . Nur keine Gehaltserhöhung
flexible Arbeitszeitgestaltung, familienfreundlich, man kann über alles reden
Als wachsendes mittelständiges Unternehmen, gibt es Optimierungsbedarf wie man immer mehr Mitarbeiter auf den richtigen Weg und zur richtigen Zeit informiert
Das Arbeitsklima und der Zusammenhalt
Die Entwicklungsprojekte ziehen sich zulange hin .
Zum Teil sollte man sich rechtzeitiger auf die geforderten Vorgaben einstellen und angehen
Bei Sonderprojekten wird nach Beendigung ein Feedback gegeben positiv wie negativ
Gut
Man hat genug Freiraum um seinen Hobbys nachzukommen
Bei Bedarf hat man die Möglichkeiten
Angemessen
Besser geht immer aber passt
Es ist in schwierigen Situationen so das man sich gegenseitig unterstützt.
Die Kollegen werden entsprechend ihrer Stärken eingesetzt.
Man wird gefordert und gefördert
keine Klagen
In der Regel bekommt man alle Infos die man benötigt
Nach meinem Wissen gibt es keine Ungereimtheiten
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen
Super Arbeitsatmosphäre, familiäres Miteinander, familienfreundlich, ... siehe oben
Mittagessen könnte besser / anders unterstützt werden.
In puncto Nachhaltigkeit kann Weinmann noch besser werden. Hoher Papierverbrauch, es wird der Mittagstisch nur von einem Anbieter bezuschusst, der sehr kostengünstig und mit ziemlich extremen Verpackungen arbeitet (viel Müll).
Ich habe mich sofort wohlgefühlt, als ich 2017 bie Weinmann angefangen habe.
Wir bauen Geräte, die Leben retten
Gleitzeit, Kommen und Gehen nach eigenem Ermessen, 40 Stunden sind die Regel aber Ausnahmen möglich
Wenn man sich selbst bemüht, werden Weiterbildungen unterstützt. Von anderen Arbeitgebern kenne ich da noch etwas mehr Initiative.
Es gibt erste Schritte in Richtung mehr Umweltbewusstsein, Sozialbewusstsein meinem Eindruck nach ist sehr ausgeprägt.
Ich habe das Gefühl, dass ich mich auf meine Kollegen immer verlassen kann.
Sehr gute Kommunikation mit meinen Vorgesetzten auf Augenhöhe.
Gute Ausstattung im Büro, aber die technische Unterstützung (freie Wahl von Laptop und Bildschirmen wäre für mich als Softwareentwickler schön) könnte besser sein.
In meinem Umfeld achten wir auf direkte Kommunikation, sodass Konflikte sofort angegangen werden können und nicht verschleppt werden. Wöchentlicher Jour Fix mit direktem Vorgesetzten.
In meinem Umfeld ist der Umgang respektvoll.
Weinmann bewegt sich in einem stark regulierten Umfeld. Das erfordert eine gründliche und gewissenhafte Vorgehensweise bei der Entwicklung. Also eher nicht immer die neuesten Tools und Technologien.
Respekt und Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber
Wenn die Karrieremöglichkeiten aufgrund flacher Hierarchien begrenzt ist, würde ich es in Zeiten eines engen Budget höher priorisieren, den Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten.
Nette Kollegen
Hohe Flexibilität durch Home Office Möglichkeit und Gleitzeitregelung. Anders als der IG Metall Standard, werden bei Weinmann 40 Stunden/Woche gefordert.
IG Metall Tarif + Unterstützung für Lernmaterialien & Auslandseinsatz
Menschlich super! Ich würde mir aber eine intensivere Betreuung wünschen. Beispielsweise Lernziele pro Abteilungseinsatz definieren und eine jährliche Feedbackrunde.
Etwa 80% sind interessante und fordernde Aufgaben.
Um seine Stärken und seine Neigung kennenzulernen, wird während der Ausbildung jede Abteilung durchlaufen.
Ich habe das Gefühl, als Mensch geschätzt zu werden und sofern Kritik & Feedback geäußert wird, wird diese/s auf die Aufgaben oder Arbeitsweise bezogen.
Ich kann mich mit den inneren Werten von WEINMANN identifizieren und wir haben Produkte die Leben retten!
Wenn ich lang genug nachdenke, dann finde ich bestimmt etwas...
Weiter so!
Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in agilen Teams.
Mach Dir selbst ein Bild und finde im Netz die: WEINMANN Emergency Unternehmensvideos
Durch u.a. Vertrauensarbeitszeit gegeben.
Es gibt Möglichkeiten der Fach.- und Führungskarriere.
Gehalt und Sozialleistungen sind fair
Viele gemeinsame Aktivitäten: Eisstockschießen, Mopo-Staffellauf, Weihnachtsfeier, gemeinsame Mittagspause....und vieles mehr.
Es sind bei WEINMANN Mitarbeitern viele Freundschaften und Partnerschaften entstanden.
Jung und Alt arbeiten miteinander! ...und nicht gegeneinander!
Beide lernen voneinander ;o)
Vorgesetzten geben Ziele, Freiraum und Feedback. Sie haben stets eine offene Tür für ihre Mitarbeiter und halten ihnen den Rücken frei.
Nette kleine Büros, aktuelle PCs und Software
Nicht nur per Mail sondern auch persönlich vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer.
Es gibt bei WEINMANN weibliche Führungs.- und Fachkräfte.
Warum auch nicht?
...wurde in den Jahren noch nie langweilig und ist stets herausfordernd.
So verdient kununu Geld.