kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
So ziemlcih alles :-)
Gar keinen :-)
Unbedingt Bike-Leasing anbieten!
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als angstfrei, offen und konstruktiv. Das liegt meiner Einschätzung nach nicht zuletzt an dem vorbildlichen Beispiel und Handeln des Managements und der Vorgesetzt*Innen.
Und nicht zuletzt spüre ich, dass sich alle bewusst sind, dass die Produkte, die entwickelt, produziert und vertrieben werden, Menschenleben retten sollen.
Die Firma hat aufgrund ihrer lebensrettenden Produkte und der guten Unternehmenskultur ein sehr gutes Image. Ich erzähle gerne und begeistert davon, wo ich arbeite und so geht es meinem Eindruck nach den meisten KollegInnen.
Auch hier empfinde ich Weinmann als sehr vorbildlich: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, sehr große Rücksichtnahme auf Mitarbeiter mit Kindern oder pflegebedürftigen Familienmitgliedern, (Alters-)Teilzeit ... alles möglich.
Karriere ist einer der wenigen Punkte, der bei Weinmann nicht so einfach ist. Viele Führungspositionen sind an langjährige MitarbeiterInnen vergeben. Bei deren Ausscheiden werden gerne mal Abteilungen zusammengelegt statt nachzubesetzen. Wenn Karriere, dann eher durch Quereinstieg in eine andere Abteilung, wo gerade eine Stelle frei geworden ist.
Weiterbildungen dagegen sind erwünscht und werden gefördert.
Die meisten MitarbeitInnen bekommen Tariflohn (Nordmetall). Ich halte ihn für fair und angemessen.
Nur bei den Benefits ist Weinmann nicht auf Höhe der Zeit: kein Bikeleasing, kein Essenszulage, kaum sonstige Zuschüsse. Was es gibt, nutzt mir persönlich nicht, wie z.B. Zuschuss zum HVV- Deutschlandticket oder einen Zuschuss für eine bestimmte Fitness-Kette.
Das Angebot soll aber in 2025 ausgebaut werden, bin gespannt ...
Ist sehr gut, man hilft sich gegenseitig aus, auch wenn die eigene Aufgabe dadurch kurz liegen bleibt. Habe noch kein Finger-Pointing erlebt.
Großes Plus: zum einen werden Menschen Ü50 eingestellt, zum anderen gibt es sehr viele ältere MitarbeiterInnen, die hier bis zur Rente arbeiten und die mit Bedauern in den Ruhestand entlassen werden, weil sie eine Lücke hinterlassen. Auch mit Ü50 gibt es noch Weiterbildungen.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten. Er sorgt für eine persönliche und vertrauensvolle Beziehung. Wir gleichen uns regelmäßig ab, ansonsten arbeite ich relative frei und selbstverantwortlich.
Ich höre aber von KollegInnen, dass sie mit ihrem/er VorgesetztIn nicht zufrieden sind, zu viel Mikromanagement.
IT und Büroausstattung ist auf aktuellem Stand, z.B. habe meine ich alle höhenverstellbare Bürotische, die meisten einen Laptop und zwei Monitore.
Dem "Altbau" in Hamburg sieht man sein Alter an, aber für mich ist das kein negativer Punkt.
Ab 2025 wird es für die meisten MitarbeiterInnen keine festen Büroplätze mehr geben sondern Shared Desktop - das muss sich noch zeigen, wie rund das laufen wird.
Die Kommunikation empfinde ich als vorbildlich. Seitens des Management gibt es regelmäßig Informationen auf verschiedenen Kanälen und in unterschiedlichen Formaten: Intranet, E-Mail, Face-to-Face Treffen mit dem Management, virtuelle Zusammenkünfte und Mitarbeiterversammlungen.
Mitarbeiter und Abteilungen/Teams werden ermutigt, eigenständig über das Intranet über ihre Arbeit und Events zu berichten, wovon reger Gebrauch gemacht wird.
Ich meine, Gleichberechtigung ist gegeben, sowohl bei Neu/Nachbesetzungen (Betriebsrat hat Mitspracherecht) als auch bei WiedereinsteigerInnen, zumindest ist mir da nichts Negatives untergekommen.
Mit dem Aufgabengebiet, das ich bearbeite, bin ich ebenfalls sehr zufrieden, denn ich lerne ständig Neues hinzu. Bisher wurde ich immer den Projekten zugeteilt, aber das wurde immer vorab mit mir besprochen, ob das Projekt für mich ok ist. Und bisher war keines dabei, das mir nicht gefallen hat.
Der große Pluspunkt ist ein kollegiales Miteinander und nette, hilfsbereite Kollegen. Zudem ist man sehr flexibel, was die Arbeitszeit angeht und kann Familie und Job gut vereinbaren
Die langfristige Ausrichtung ist nicht klar. (oder nicht bis nach unten kommuniziert) Es gibt so viele Themen, die im Raum stehen, wofür aber eigentlich keine Zeit ist mit der (Wo-)Manpower, die zur Verfügung steht.
Die Essenssituation ist teuer geworden. Ob gegenüber beim TÜV (3€ Gästezuschlag) oder in den nahegelegenen Möglichkeiten ist man in der Regel 7-12 € los. Es wurde versucht etwas für das Angebot zu tun, die Maßnahmen fanden allerdings keinen Zuspruch.
Das Arbeitsklima ist toll und es wird nicht mit dem Finger auf jemanden gezeigt, wenn etwas schief gelaufen ist, sondern immer in positiver Ausrichtung nach vorne geschaut.
Es ist eine mittelständische Firma, die Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht groß. Fachliche Weiterbildungen sind jedoch möglich und werden unterstützt.
Hier hat man etwas den Anschluss für Hamburger Verhältnisse verloren. Tarifeingruppierungen sind schwer nachvollziehbar. Auch ein Bikeleasing wird nicht angeboten, obwohl es inzwischen Standard bei den meisten Arbeitgebern ist.
Hier ist definitiv noch Potential.
Sehr gut. Das gesamte Team passt gut zusammen
Es wird viel für eine gute Kommunikation getan, z.B. regelmäßiger Business Lunch mit der Geschäftsführung. Allerdings gab es zuletzt wichtige Personalentscheidungen, die nicht weiter begründet wurden.
Technisch sehr spannend (Aber es ist Medizintechnik und damit auch immer Dokumentationslastig)
Viele Möglichkeiten
Kolleial
Die Zeitarbeiter sind zum Ende immer in der Schwebe, wie es weitergeht.
Schade, dass man erst als Zeitarbeiter dort anfängt.
Kollegial, offen, lustige Sprüche
Alle soweit zufrrieden
Es ist mir alles möglich gemacht worden
Ich habe viel mitbekommen, dass sie darauf achten
Bei den Festangestellten ist dies der Fall, als Zeitarbeiter nicht ganz so gut
Kann ich eigentlich nicht genau sagen
Geredet wird überall mal, grundsätzlich aber fair
Ich würde sagen, ja
Es gab keine Vorfälle, als ichvda war
Es wird immer geguckt, ob alles in Ordnung ist
Gute Erklärung
Ich war als Teilzeit da und wurde nicht übernommen
Wir konnten uns gut absprechen
Den Umgang der Mitarbeiter untereinander und den Führungsstil auf allen Ebenen.
Super Atmosphäre
Viele Mitarbeiter sind begeistert
Urlaub auch kurzfristig ist in der Regel immer möglich. Flexible Arbeitszeiten und ausgewogene Balance zwischen Homeoffice und Büro.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Aufstiegsmöglichkeiten sind aber begrenzt.
Hoher Zusammenhalt
Bisher nur gute Erfahrung gemacht
Sehr gute Ausrüstung
Gute Kommunikation in alle Richtungen. Besser Kommunizieren geht aber immer.
Gehalt ist angemessen und das Unternehmen bemüht sich mit anderen Leistungen zusätzlich für Mitarbeiter attraktiv zu sein.
Gibt einige weibliche Führungskräfte auch manche in Teilzeit.
Interessante Aufgaben aber nur bedingt Auswahl der Aufgaben
Mitarbeiter-Events und ein freundliches Miteinander.
Gefühl, Teil einer guten Sache zu sein.
Wenig Möglichkeiten zum Mittagessen. Bezuschussung verschiedenen Angebote (nicht nur Meyer Menu) wäre super.
Werte, die kommuniziert werden, müssen auch von allen Ebenen gelebt werden.
Mehr Flexibilität durch Workation wäre super.
Es herrscht eine sehr freundliche Atmosphäre. Dass unsere Arbeit dabei hilft die medizinische Versorgung zu verbessern und damit auch Menschenleben rettet, finde ich besonders gut. So habe ich nicht das "wofür mache ich das hier eigentlich Gefühl".
Es gibt viel zu tun und es kommt stetig was neues dazu. Deshalb muss man selber darauf achten, dass die Arbeit nicht zu viel wird.
Es können jährlich Weiterbildungen besucht werden. Man muss sich selber drum kümmern und das ganze abstimmen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es (für mich) leider nicht.
Der Zusammenhalt ist richtig gut. Viele Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Gute Kommunikation und Absprachen. Trotz vieler Termine wegen/über Teams aber immer gut erreichbar.
Die Kommunikation ist grundsätzlich ganz gut und wird stetig besser. Das neue Intranet und Viva Engage helfen up to Date zu bleiben.
Es gibt zu wenig weibliche Führungskräfte und leider auch keine Strategie das Thema anzugehen.
Eigene Einteilung der Arbeit dadurch sehr gute Work-Life-Balance, AG versucht in vielen Gebieten am Zahn der Zeit zu sein,
Keine Gehaltsverhandlungen möglich - Erhöhung durch Gewerkschaften reicht aus :-( , Verzetteln in viel zu vielen Programmen, die einen den Tag über begleiten, zu viel Änderungen um attraktiv zu bleiben - einzelner Mitarbeiter kommt nicht hinterher
Internen Fokus setzen und nicht in tausend neuen Projekten und Programmen verzetteln
Sehr familiär & freundschaftlich, sehr positiver Umgsng mit Fehlern (alle lernen daraus), flache Hierarchien, alle per Du, harmonisches Miteinander
Man hört nur Gutes
Verschiedene HO-Varianten (2- oder 3 Tage pro Woche) auch 100% HO ist möglich, AN ist frei in seiner Entscheidung und hohes Maß an Eigenverantwortung, wie man sich seine Arbeit einteilt - Ergebnisorientierung
Ist in der Medizintechnik mit großen Hürden verbunden aber trotzdem muss man das Möglichste tun um seinen Beitrag zu leisten
Muss man selber i. Die Habd nehmen aber sehr gern gesehen und wird jederzeit unterstützt
Da werden keine Unterschiede gemacht. Gute Mischung jeglicher Altersgruppen
Regelmäßige Schulungen MA-Führung, auf Augenhöhe, viele Abteilungsevents, 2x jährlich Inspiration Day (Abteilung organisiert etwas außerhalb des Arbeitsleben um Kopf frei zu bekommen und Teamgedanken zu stärken)
New Work, Lernreisen, keine festen Plätze mehr, Buchubgssystem über Handy
Sehr gutes Gehalt, Firmenfitness, Essenszuschuss, Reinigungsservice, Unwandlung Gehalt möglich, Sonderprämien, …
Medizintechnik bietet immer große Herausforderungen und Firma mit vielen klugen, kreativen Köpfen, die die Welt ein Stück besser machen wollen
Die Arbeitsatmosphäre war weitestgehend entspannt und harmonisch. Es gibt Gleitzeit und im Homeoffice keine Mitarbeiterüberwachung. Es herrscht großes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Als Praktikant hat man eine sehr gute Work-Life-Balance bei Weinmann.
Man hat als Praktikant gute Möglichkeiten Erfahrungen zu sammeln und Fähigkeiten auszubauen.
Das Gehalt für Praktikanten ist vergleichsweise gering.
Bis auf wenige Ausnahmen ist der kollegiale Umgang sehr angenehm und man fühlt sich als Team von allen akzeptiert und angenommen.
Einem wird viel Vertrauen entgegengebracht, es werden auch Aufgaben übergeben, die viel Verantwortung mit sich bringen.
Die Kommunikation ist ehrlich, direkt und immer respektvoll.
Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben, die passend zu den eigenen Fähigkeiten und Interessen vergeben werden. Man hat ein Mitspracherecht und kann Wünsche äußern, die beachtet werden.
Geschäftsführung befasst sich viel mit dem Umgang zwischen den Mitarbeitern und hat vor kurzem erst persönlich vorgestellt, wie das Miteinander gelebt werden soll.
Es wurden viele neue Mitarbeiter eingestellt und man sollte aufpassen, dass der Gang über den Flur nicht zu anonym wird.
Nicht alle Prozessoptimierungen sollten gleichzeitig stattfinden.
Im Gesamtüberblick gibt es wenig zu bemängeln. Weinmann versucht mit der Zeit zu gehen, tut viel für ein gutes Arbeitsklima. Man muss sich eben als Arbeitnehmer darauf einlassen und das tun die meisten.
Flexibles Arbeiten steht eindeutig im Vordergrund und wird auch von den Führungskräften vorgelebt.
Vermutlich abteilungsabhängig, aber mit Eigeninitiative ist vieles möglich.
Es ist kein Konzern, aber wer das sucht, ist bei Weinmann auch nicht richtig aufgehoben. Gehälter halten im Branchenschnitt sicherlich mit.
Am Umweltbewusstsein kann noch gearbeitet werden (Der Ausblick ist vielversprechend was die Zentrale angeht)
Abteilungsabhängig
Vertrauen im Homeoffice und gut ausgestattete Arbeitsplätze in der Firma.
Durch Homeoffice erschwert, aber insgesamt wird viel für eine transparentere Kommunikation getan. Einführung neuer Tools beispielsweise
Für mich (m) lässt sich hier kein Unterschied feststellen. Es gibt eine Reihe weiblicher Führungskräfte, auch in Teilzeit.
Es werden spannende Themen untersucht und an Projekten mangelt es nicht
Näher auf die Wünsche der MA eingehen mal einen Schritt langsamer machen und nicht immer so viel Druck auf die Mitarbeiter ausüben weil das führt auch zu einem schlechten Klima
Die Atmosphäre ist total drückend weil immer und immer mehr von den MA‘s gefordert wird
Die große WM Familie ist nur noch Schall und Rauch
Karriere??
Jeden macht sein eigenes Ding um gut bei der GL dazustehen und mehr Aufmerksamkeit zu bekommen
Chaotisch, Führungskräfte sind nicht geschult und ahnungslos von der Materie.
Ich glaube es bringt nicht viel hier die Dinge anzusprechen, denn es wurde viel geschrieben. Geändert hat sich nichts, eher verschlechtert.
Miserable Kommunikation, Flurfunk ist schneller
Hier wurde genug geschrieben, es wird sich hier auch nichts ändern. One Management definiert alles......
Sehr viele, leider keine Struktur und Prozesse um diese auch bearbeiten zu können.
Die Arbeitsatmosphäre ist super, da wir mit unseren Produkten etwas Gutes tun und das macht Spaß.
Die Arbeitszeiten werden hier nicht nur flexibel genannt, sondern sind es auch.
Weiterbildung sollte mehr gefordert werden, statt nur bei viel Eigeninitiative stattzufinden.
Das Sozialbewusstsein ist riesengroß. Beim Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben.
Bei Weinmann wird viel im Team gearbeitet und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig wo sie können. Auf respektvollen Umgang miteinander wird viel Wert gelegt.
Es gibt große Schreibtische und Monitore. In einem Büro sind maximal 4 Personen. Das Gebäude ist leider nichtmehr das Neuste.
Der Frauenanteil in der Forschung und Entwicklung wächst. Es wird kein Unterschied zwischen Kollegen und Kolleginnen gemacht. Leider gibt es in der Forschung und Entwicklung keine weiblichen Führungskräfte.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. An viel Dokumentation für die Zulassung kommt man in der Medizintechnik nicht vorbei, aber das "Leid" wird gut unter den Kollegen aufgeteilt.
So verdient kununu Geld.