kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
So ziemlcih alles :-)
Gar keinen :-)
Unbedingt Bike-Leasing anbieten!
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als angstfrei, offen und konstruktiv. Das liegt meiner Einschätzung nach nicht zuletzt an dem vorbildlichen Beispiel und Handeln des Managements und der Vorgesetzt*Innen.
Und nicht zuletzt spüre ich, dass sich alle bewusst sind, dass die Produkte, die entwickelt, produziert und vertrieben werden, Menschenleben retten sollen.
Die Firma hat aufgrund ihrer lebensrettenden Produkte und der guten Unternehmenskultur ein sehr gutes Image. Ich erzähle gerne und begeistert davon, wo ich arbeite und so geht es meinem Eindruck nach den meisten KollegInnen.
Auch hier empfinde ich Weinmann als sehr vorbildlich: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, sehr große Rücksichtnahme auf Mitarbeiter mit Kindern oder pflegebedürftigen Familienmitgliedern, (Alters-)Teilzeit ... alles möglich.
Karriere ist einer der wenigen Punkte, der bei Weinmann nicht so einfach ist. Viele Führungspositionen sind an langjährige MitarbeiterInnen vergeben. Bei deren Ausscheiden werden gerne mal Abteilungen zusammengelegt statt nachzubesetzen. Wenn Karriere, dann eher durch Quereinstieg in eine andere Abteilung, wo gerade eine Stelle frei geworden ist.
Weiterbildungen dagegen sind erwünscht und werden gefördert.
Die meisten MitarbeitInnen bekommen Tariflohn (Nordmetall). Ich halte ihn für fair und angemessen.
Nur bei den Benefits ist Weinmann nicht auf Höhe der Zeit: kein Bikeleasing, kein Essenszulage, kaum sonstige Zuschüsse. Was es gibt, nutzt mir persönlich nicht, wie z.B. Zuschuss zum HVV- Deutschlandticket oder einen Zuschuss für eine bestimmte Fitness-Kette.
Das Angebot soll aber in 2025 ausgebaut werden, bin gespannt ...
Ist sehr gut, man hilft sich gegenseitig aus, auch wenn die eigene Aufgabe dadurch kurz liegen bleibt. Habe noch kein Finger-Pointing erlebt.
Großes Plus: zum einen werden Menschen Ü50 eingestellt, zum anderen gibt es sehr viele ältere MitarbeiterInnen, die hier bis zur Rente arbeiten und die mit Bedauern in den Ruhestand entlassen werden, weil sie eine Lücke hinterlassen. Auch mit Ü50 gibt es noch Weiterbildungen.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten. Er sorgt für eine persönliche und vertrauensvolle Beziehung. Wir gleichen uns regelmäßig ab, ansonsten arbeite ich relative frei und selbstverantwortlich.
Ich höre aber von KollegInnen, dass sie mit ihrem/er VorgesetztIn nicht zufrieden sind, zu viel Mikromanagement.
IT und Büroausstattung ist auf aktuellem Stand, z.B. habe meine ich alle höhenverstellbare Bürotische, die meisten einen Laptop und zwei Monitore.
Dem "Altbau" in Hamburg sieht man sein Alter an, aber für mich ist das kein negativer Punkt.
Ab 2025 wird es für die meisten MitarbeiterInnen keine festen Büroplätze mehr geben sondern Shared Desktop - das muss sich noch zeigen, wie rund das laufen wird.
Die Kommunikation empfinde ich als vorbildlich. Seitens des Management gibt es regelmäßig Informationen auf verschiedenen Kanälen und in unterschiedlichen Formaten: Intranet, E-Mail, Face-to-Face Treffen mit dem Management, virtuelle Zusammenkünfte und Mitarbeiterversammlungen.
Mitarbeiter und Abteilungen/Teams werden ermutigt, eigenständig über das Intranet über ihre Arbeit und Events zu berichten, wovon reger Gebrauch gemacht wird.
Ich meine, Gleichberechtigung ist gegeben, sowohl bei Neu/Nachbesetzungen (Betriebsrat hat Mitspracherecht) als auch bei WiedereinsteigerInnen, zumindest ist mir da nichts Negatives untergekommen.
Mit dem Aufgabengebiet, das ich bearbeite, bin ich ebenfalls sehr zufrieden, denn ich lerne ständig Neues hinzu. Bisher wurde ich immer den Projekten zugeteilt, aber das wurde immer vorab mit mir besprochen, ob das Projekt für mich ok ist. Und bisher war keines dabei, das mir nicht gefallen hat.
Der große Pluspunkt ist ein kollegiales Miteinander und nette, hilfsbereite Kollegen. Zudem ist man sehr flexibel, was die Arbeitszeit angeht und kann Familie und Job gut vereinbaren
Die langfristige Ausrichtung ist nicht klar. (oder nicht bis nach unten kommuniziert) Es gibt so viele Themen, die im Raum stehen, wofür aber eigentlich keine Zeit ist mit der (Wo-)Manpower, die zur Verfügung steht.
Die Essenssituation ist teuer geworden. Ob gegenüber beim TÜV (3€ Gästezuschlag) oder in den nahegelegenen Möglichkeiten ist man in der Regel 7-12 € los. Es wurde versucht etwas für das Angebot zu tun, die Maßnahmen fanden allerdings keinen Zuspruch.
Das Arbeitsklima ist toll und es wird nicht mit dem Finger auf jemanden gezeigt, wenn etwas schief gelaufen ist, sondern immer in positiver Ausrichtung nach vorne geschaut.
Es ist eine mittelständische Firma, die Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht groß. Fachliche Weiterbildungen sind jedoch möglich und werden unterstützt.
Hier hat man etwas den Anschluss für Hamburger Verhältnisse verloren. Tarifeingruppierungen sind schwer nachvollziehbar. Auch ein Bikeleasing wird nicht angeboten, obwohl es inzwischen Standard bei den meisten Arbeitgebern ist.
Hier ist definitiv noch Potential.
Sehr gut. Das gesamte Team passt gut zusammen
Es wird viel für eine gute Kommunikation getan, z.B. regelmäßiger Business Lunch mit der Geschäftsführung. Allerdings gab es zuletzt wichtige Personalentscheidungen, die nicht weiter begründet wurden.
Technisch sehr spannend (Aber es ist Medizintechnik und damit auch immer Dokumentationslastig)
Familienfreundlichkeit.
Parkplatzsituation.
Viele Möglichkeiten
Kolleial
Die Zeitarbeiter sind zum Ende immer in der Schwebe, wie es weitergeht.
Schade, dass man erst als Zeitarbeiter dort anfängt.
Kollegial, offen, lustige Sprüche
Alle soweit zufrrieden
Es ist mir alles möglich gemacht worden
Ich habe viel mitbekommen, dass sie darauf achten
Bei den Festangestellten ist dies der Fall, als Zeitarbeiter nicht ganz so gut
Kann ich eigentlich nicht genau sagen
Geredet wird überall mal, grundsätzlich aber fair
Ich würde sagen, ja
Es gab keine Vorfälle, als ichvda war
Es wird immer geguckt, ob alles in Ordnung ist
Gute Erklärung
Ich war als Teilzeit da und wurde nicht übernommen
Wir konnten uns gut absprechen
Mitarbeiter-Events und ein freundliches Miteinander.
Gefühl, Teil einer guten Sache zu sein.
Wenig Möglichkeiten zum Mittagessen. Bezuschussung verschiedenen Angebote (nicht nur Meyer Menu) wäre super.
Werte, die kommuniziert werden, müssen auch von allen Ebenen gelebt werden.
Mehr Flexibilität durch Workation wäre super.
Es herrscht eine sehr freundliche Atmosphäre. Dass unsere Arbeit dabei hilft die medizinische Versorgung zu verbessern und damit auch Menschenleben rettet, finde ich besonders gut. So habe ich nicht das "wofür mache ich das hier eigentlich Gefühl".
Es gibt viel zu tun und es kommt stetig was neues dazu. Deshalb muss man selber darauf achten, dass die Arbeit nicht zu viel wird.
Es können jährlich Weiterbildungen besucht werden. Man muss sich selber drum kümmern und das ganze abstimmen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es (für mich) leider nicht.
Der Zusammenhalt ist richtig gut. Viele Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Gute Kommunikation und Absprachen. Trotz vieler Termine wegen/über Teams aber immer gut erreichbar.
Die Kommunikation ist grundsätzlich ganz gut und wird stetig besser. Das neue Intranet und Viva Engage helfen up to Date zu bleiben.
Es gibt zu wenig weibliche Führungskräfte und leider auch keine Strategie das Thema anzugehen.
Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden.
Führungsmannschaft ist alt eingesessen und hat z.T. keine Erfahrung aus anderen Firmen. Vieles wird nach alter Manier gemacht. Neue Mitarbeiter mit frischen Ideen werden nicht gehört.
Abgleich zwischen selbst- und fremdwahrnehmung durchführen. Auf Mitarbeiter hören. Fokussierung auf wirklich relevante Themen.
Die Einladung zu einem Gespräch - nach Veröffentlichung meiner Bewertung hier auf kununu - ist leider nur ein Versuch das eigene Image noch irgendwie zu verbessern. Ein echtes Interesse besteht natürlich nicht.
Eigene Einteilung der Arbeit dadurch sehr gute Work-Life-Balance, AG versucht in vielen Gebieten am Zahn der Zeit zu sein,
Keine Gehaltsverhandlungen möglich - Erhöhung durch Gewerkschaften reicht aus :-( , Verzetteln in viel zu vielen Programmen, die einen den Tag über begleiten, zu viel Änderungen um attraktiv zu bleiben - einzelner Mitarbeiter kommt nicht hinterher
Internen Fokus setzen und nicht in tausend neuen Projekten und Programmen verzetteln
Sehr familiär & freundschaftlich, sehr positiver Umgsng mit Fehlern (alle lernen daraus), flache Hierarchien, alle per Du, harmonisches Miteinander
Man hört nur Gutes
Verschiedene HO-Varianten (2- oder 3 Tage pro Woche) auch 100% HO ist möglich, AN ist frei in seiner Entscheidung und hohes Maß an Eigenverantwortung, wie man sich seine Arbeit einteilt - Ergebnisorientierung
Ist in der Medizintechnik mit großen Hürden verbunden aber trotzdem muss man das Möglichste tun um seinen Beitrag zu leisten
Muss man selber i. Die Habd nehmen aber sehr gern gesehen und wird jederzeit unterstützt
Da werden keine Unterschiede gemacht. Gute Mischung jeglicher Altersgruppen
Regelmäßige Schulungen MA-Führung, auf Augenhöhe, viele Abteilungsevents, 2x jährlich Inspiration Day (Abteilung organisiert etwas außerhalb des Arbeitsleben um Kopf frei zu bekommen und Teamgedanken zu stärken)
New Work, Lernreisen, keine festen Plätze mehr, Buchubgssystem über Handy
Sehr gutes Gehalt, Firmenfitness, Essenszuschuss, Reinigungsservice, Unwandlung Gehalt möglich, Sonderprämien, …
Medizintechnik bietet immer große Herausforderungen und Firma mit vielen klugen, kreativen Köpfen, die die Welt ein Stück besser machen wollen
Ich habe meine Freiräume um meine Aufgaben zu erledigen.
Wertschätzung und Ungleichbehandlung!
Back to the Roots als wir einer der besten Arbeitgeber waren. Das Potenzial und die Erfahrung der Kollegen wird nicht ausgenutzt.
Es ist unruhig und es gibt Ungleichbehandlungen.
Weinmann war mal deutlich besser in vielen Dingen. Trotzdem steht die Firma im Image relativ gut da.
Keinerlei Angebote und Gespräche die gerade langjährigen Kollegen angeboten werden. Erfahrung im Unternehmen wird nicht genutzt.
Auch hier gibt es keine gerechte Behandlung. Jahrzehnte zuverlässiger Arbeit wird gering , oder nicht belohnt.
Hat sich über die Jahre permanent verschlechtert. Der Ton und der Umgang ist rauher , neue Kollegen egoistischer wie früher. Frech siegt ist das Motto.
Auch hier ist Kumpanei am Start. Obendrein kommen die Frechen und unbequemen deutlich besser durch den Alltag wie die stilleren die jeden Tag verlässlich Ihre Arbeit machen.
Häufiger zu Laut durch vermeidbaren Lärm.
Auch die Kommunikation ist abhängig vom Status. Bist Du nah dran an Entscheidungsträgern bekommt man die Info.
Wie bei anderen Fragen: Die lauten kommen besser durch den Alltag.
Entspricht meinem Arbeitsbereich.
Wir retten Menschenleben. Und das ist gut so .
Zwei Standorte. Zwei Standards des Umfeldes
Neue Mitarbeiter werden zu ja sagern erzogen. Wenn man eine eigene Meinung hat steht man schnell alleine da .
Unterste Schublade.
Nur bestimmte Mitarbeiter bekommen Informationen. Der Rest erfährt man nur auf Nachfrage.
Aufgaben genug . Nur keine Gehaltserhöhung
So verdient kununu Geld.