Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die großen Handlungsspielräume
Es gibt keine Kantine
Man kann sich einbringen und wird dabei unterstützt. Respektvoller Umgang - starker Fokus auf die Stärken des Einzelnen. Man merkt, dass die HOMAG von Ingenieuren geführt wird. Super Weitblick, sehr gute und transparente Strategie und dadurch ein zukunftssicherer Arbeitgeber. Solide Entscheidungen bzgl. der Transformation des Unternehmens.
Alles im allem war es eine super Zeit, die ich nicht missen möchte.
Zu stark und zu schnell gewachsen. Sehr viele Veränderungen auf ein Mal - auch wenn diese Notwendig sind.
Weiterhin proaktive Kommunikation aufrecht erhalten.
Sehr hoher Wohlfühlfaktor mit ehrlicher und respektvoller Dutz Kultur. Das starke Wachstum hat in den letzten Jahren zwar zu Stress geführt (zuerst kommen die Aufträge, dann erst die neuen Mitarbeiter). Allgemein ist eine hohe Veränderungsbereitschaft vorhanden, um für morgen gewappnet zu sein. Offener und fairer Austausch mit den Führungskräften.
Weltmarktführer, familiär und zukunftssicher.
Durch das starke Wachstum teilweise etwas schwieriger. Allerdings ist es der Druck den man sich selbst macht. Von den Führungskräften wurde fair und sehr rücksichtsvoll mit der Situation umgegangen.
Relativer kleiner Standort. Daher nicht viele Möglichkeiten vor Ort - allerdings bieten sich im HOMAG oder DÜRR Konzern immer wieder interessante Vakanzen.
Sehr gut.
Topp - wird gelebt, wo immer es geht.
Seit jeher wird von der "WEINMANN Familie" gesprochen und man wird mit herzlichen und offenen Armen aufgenommen. Es herrscht untereinander offener und fairer Umgang und Intrigen und dergleichen habe ich nicht erlebt.
Topp. Auf Augenhöhe, offen & transparent. Hier hat niemand "Angst" vor den Chefs.
Durch den Dürr und HOMAG Konzern sehr gute IT Hard- und Software. Durch die Um- und Anbauten tlw. temporäre Lösungen.
Seit jeher sehr aktive Kommunikation seitens der Geschäftsführung.
Ist vorhanden. Niemals abfällige Kommentare gegenüber Geschlecht oder Alter mitbekommen.
Zwangsweise ja - durch das Wachstum teilweise getrieben. Von der Führung sind definitiv die richtigen Weichen gestellt worden, so dass es an interessanten Aufgaben nicht mangelt.
Kommunikation Abteilungsintern
Ehrlichkeit
„Mit schleppen“ von sehr viel Mitarbeitenden. Hier muss mehr durchgegriffen werden. Des öfteren zu laissez-faire Handlungen der Führungskräfte.
Sehr oft werden Theorie und Praxis nicht unterschieden.. falsche Handlungen weil am Prozess festgehalten wird.
Das handeln und nicht reagieren der HR-Abteilung
Mehr strategische Planung - Zu viel „adhoc-Aktionen“ die in 3-4 Jahren zu massiven und negativen Ergebnissen führen können
Aus drei Geschäftsführern einen machen - hier wird zu viel Kapital vergraben
Teilweise sollten Stellen genauer unter die Lupe genommen werden - was bringt mir dieser Kopf an dieser Stelle…?
Den operativen Teil, vorallem den Service mehr fordern und mehr Kapital investieren - diese Leute „bringen das Geld ins Haus“
Abteilungsintern
- sehr familiäres Verhältnis bis hin zu den Geschäftsführern
- Wohlfühlfaktor sehr hoch
- Benefits, die angeboten werden
Siehe Verbesserungsvorschläge
- kleinere Büros, damit Mitarbeiter ungestörten arbeiten können
- Aufenthaltsraum
- Programmnutzung überdenken
Man fühlt sich als Teil einer grossen Familie und das direkt von Anfang an
Innerhalb der Firma trifft man auf zufriedene Mitarbeiter, die gerne dort arbeiten. Die Firma kann ihren Bekanntheitsgrad allerdings noch steigern, da im Umkreis nicht allen bekannt.
-2 Tage Home Office
-Urlaub kann nach Absprache jederzeit genommen werden
-Gleitzeitkonto
-flexible Arbeitszeiten
-sehr viel Verständnis bzgl. familiären Angelegenheiten
Top!
Es gibt eine firmeneigene Weiterbildungs Plattform mit Online Schulungen zu sämtlichen Themen. Es gibt Online Live Trainings zu den Programmen uvm.
Ebenso hat man in dieser Firma Möglichkeiten sich zu verwirklichen und aufzusteigen
-Überpünktliche Zahlung der Gehälter
- Anlehnungsvertrag IG Metall, man erhält sämtliche tarifliche Leistungen
-jährliche Gewinnbeteiligung
- betriebliche Altersvorsorge
Sehr kollegiales Verhalten unter allen Mitarbeitern. Es wird nicht gegeneinander gearbeitet
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen, deren umfassendes Wissen geschätzt wird
In meinem Fall, ein sehr gutes Verhältnis zwischen Vorgesetzer und Mitarbeitern. Ein Umgang geprägt von gegenseitigem Vertrauen und Offenheit
Großraum Büros in denen Tische teilweise Kreuz und quer stehen, sehr laut wenn viele Kollegen vor Ort arbeiten, was leider ziemlich stört.
Man sollte darüber nachdenken ob beim Neubau nicht alles im Großraum Stil geplant werden sollte.
Leider wird mit vielen verschiedenen Programmen gearbeitet, was anfangs sehr verwirrend und später auch unnötig) umständlich ist
Es herrscht sehr hohe Transparenz, Infos werden weitergegeben, bevor Gerüchte im Flurfunk entstehen. Aber wie überall, gibt es natürlich immer Luft nach oben
Es sind hier auch einige Frauen in Führungspositionen zu finden
Sicher abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Interessant und abwechslungsreich, da wir im Projektgeschäft tätig sind und kein Projekt dem anderen gleicht
Extrem hohe Transparenz für alle Mitarbeiter vorhanden sowie einen klare Marschrichtung, wohin sich das Unternehmen entwickeln wird. Selten so eine klare Vision und Mission gesehen!
Teilweise Inkonsequenz in der Umsetzung von Prozessen. Man spürt, dass hier ein starkes Wachstum herrscht und die Mitarbeiter sich auf dem Weg hin zu einem industriell geführten Unternehmen befinden.
Neubau Verwaltung sollte so schnell als möglich angegangen werden.
Trotz dem starken Wachstum spürt man immer noch die Weinmann-Familie bei allen Kollegen und Aktivitäten.
Tolles Image, da Weinmann mit bezahlbarem und gesundem Wohnraum einen wesentlichen Beitrag zur Nachhaltigkeit leistet.
Gibt viele Angebote wie Wanderungen, Gymnastik, Mitarbeiterevents, Home-office, ...
Aufgrund DÜRR-Konzern als Mutter und der Academy im Hintergrund tolle Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Trotz hoher Arbeitsbelastung aufgrund des starken Wachstums kann man sich immer auf seine Kollegen verlassen & bekommt Support.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und deren Meinung respektiert.
Neuer Anbau in der Produktion in Umsetzung. In der Verwaltung läuft hier die Planung, was aufgrund des starken Wachstums auch erforderlich ist.
Vorbildliche Kommunikation über alle Ebenen hinweg sowie jährliche Events für alle Mitarbeiter inkl. aktiver Feedback-Schleife.
Aufgrund des starken Wachstum super viele spannende Themen, wo man sich einbringen kann und darf inkl. hohem Freiheitsgrad.
Flache hierarchieübergreifende Kommunikation möglich.
Agile, dynamische Arbeitsweise.
Rahmenbedingungen durch schnelles Wachstum oft noch auf Kleinbetriebsniveau.
Neue Hallenplanung fällt zu klein aus, sollte vorausschauend nochmals eher verdoppelt werden.
Lebendiges offenes Team mit hochmotivierter Führung
Wird durch HOMAG Beteiligung besser
Relativ freie Urlaubsplanung
Ist ausbaufähig
Junges dynamisches Team
Stellt auch reifere Semester ein
REGELmeetings
Kann ich als Mann nicht vollumfänglich beurteilen
Sehr hohes Vertrauen in die Mitarbeiter. Auch hoher Anteil an Remote Arbeiten wird ermöglicht und unterstützt.
Lonsingen (Zentrale) ist schlecht an die Öffentlichen Angebunden.
Die Transformationsaufgaben die sich Weinmann vornimmt fühlen sich häufig als zu viel Gleichzeitig an. Der geplante Weg ist richtig, die Mannschaft dafür aber evtl noch nicht breit genug um Wandel und Wachstum gleichzeitig zu stemmen
Die von mir erlebte Arbeitsatmosphäre ist sehr Familiär, trotz aktuell hohem Wachstum.
Mir Persönlich ist die Work-Life-Balance nicht am wichtigsten, da mich spannende Aufgaben zu lösen mehr antreibt. Hier bietet Weinmann interessante Möglichkeiten. Ein einhalten von 9-5 scheint jedoch auch möglich.
Man hilft sich untereinander. Umgang ist sehr gut!
Die Vorgesetzten sind sehr angenehm
Die Transparenz bei Weinmann ist sehr hoch. Dies insb. durch die konstante Kommunikation in die Mannschaft.
Weinmann bietet viele Spannende Handlungsfelder und für ihre Branche Weltweiten Innovationsgehalt der einmalig ist.
Die mir gegenüber offene Kommunikation seitens der GF. Weiter hat mir sehr gut gefallen, dass man mir auch den Rücken gestärkt hat.
Das Coaching für Führungskräfte hat mir Rückblickend betrachtet punktuell weiter geholfen. Auch die Tatsache das ich mich auf Weinmann verlassen konnte als es nicht so gut lief, muss und werde ich der Firma immer Hoch anrechenen!
Punktuell ist die Kommunikation einzelner Bereiche ausbaufähig.
Man arbeitet stark am Thema Transparenz. Halte dies auch für richtig und wichtig. Jedoch ist es so, dass sich viele MA gerade auch der langjährigen MA streubt bzw. punktuell einer zunkunftsorientierten Aussrichtung entgegen wirkt. Diese Haltungen müssen meines Erachtens nach besser aufgearbeitet werden und auch klar von Seiten der GF mehr in den Foku genommen werden, da diese einzelnen zum Teil auch Stimmung innerhalb der einzelnen Teams machen.
Punktuell ausbaufähig. Viele scheinen nicht zu wissen was Weinmann alles bietet. Ein Blick über den Tellerrand hinaus ist sicherlich hilfreich.
Habe bis auf wenige Rezessionen welche jedoch nicht direkt an mich gingen fast nur positives von Außenstehenden als Feedback erhalten.
In meinem Fall absolut Top. Mit Sicherheit gab und gibt es Bereiche / Kollegen welche dies nicht so sehen. Ein Gang zum GF kann hier sicher eine Hilfe sein. Ansonsten ist der Betriebsrat ja auch bemüht für die Bedürfnisse und Rechte der MA einzustehen!
Wurde in meiner Zeit bei Weinmann auf entsprechende FoBi geschickt, welche im Zusammenhang mit meiner Arbeit erfordert wurden. Weiter werden für MA Englisch Kurse bspw. angeboten.
Kann bzw. konnte mich nicht beschweren. Denke auch hier muss man sich bewusst machen wie es in anderen Betrieben aussieht bzw. welche Leistungen von Weinmann bezahlt werden.
Nicht schlecht im Bereich Umwelt jedoch auch für Gewisse MA noch ausbaufähig.
Ist sicher auch ein Stückweit abhängig von der jeweiligen Person. Wie überall gibt es Kollegen mit welchen man besser kann und welche mit welchen man weniger gut klar kommt.
Mein bisher bester Vorgesetzter. Danke Herr S.. Sie haben mir auch im Bezug auf die persönliche Entwicklung punktuell neue / alternative Wege aufgezeigt.
Ok, jedoch ausbaufähig. Kann mir vorstellen das Homag hier in den kommenden Jahren als Treiber fungieren wird.
Mir gegenüber sehr offen und transparent. Wurde in entsprechenden Prozessen gut, ausführlich und vollumfänglich Informiert bzw. von der GF auch direkt mit ins Boot geholt.
In meinem Fall sehr abwechslungsreich und mit Sicherheit nicht monoton.
Flexibilität.. eigene Ideen kann man umsetzen
Bezahlung ist sehr schlecht für Industrie 4.0 .. alte bzw nicht neuste Technik
Mehr Gehalt bzw sollte an Era angepasst werden