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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber steht hinter seinen Mitarbeitern
Die großen Handlungsspielräume
Man kann sich einbringen und wird dabei unterstützt. Respektvoller Umgang - starker Fokus auf die Stärken des Einzelnen. Man merkt, dass die HOMAG von Ingenieuren geführt wird. Super Weitblick, sehr gute und transparente Strategie und dadurch ein zukunftssicherer Arbeitgeber. Solide Entscheidungen bzgl. der Transformation des Unternehmens.
Alles im allem war es eine super Zeit, die ich nicht missen möchte.
Von der Führungsebene bis ganz unten, alle auf Augenhöhe und respektvoller Umgang miteinander
Flexible Arbeit mit Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Kantine
„Mit schleppen“ von sehr viel Mitarbeitenden. Hier muss mehr durchgegriffen werden. Des öfteren zu laissez-faire Handlungen der Führungskräfte.
Sehr oft werden Theorie und Praxis nicht unterschieden.. falsche Handlungen weil am Prozess festgehalten wird.
Das handeln und nicht reagieren der HR-Abteilung
Zu stark und zu schnell gewachsen. Sehr viele Veränderungen auf ein Mal - auch wenn diese Notwendig sind.
Teilweise Inkonsequenz in der Umsetzung von Prozessen. Man spürt, dass hier ein starkes Wachstum herrscht und die Mitarbeiter sich auf dem Weg hin zu einem industriell geführten Unternehmen befinden.
Rahmenbedingungen durch schnelles Wachstum oft noch auf Kleinbetriebsniveau.
Verbesserungsvorschläge
Mehr strategische Planung - Zu viel „adhoc-Aktionen“ die in 3-4 Jahren zu massiven und negativen Ergebnissen führen können
Aus drei Geschäftsführern einen machen - hier wird zu viel Kapital vergraben
Teilweise sollten Stellen genauer unter die Lupe genommen werden - was bringt mir dieser Kopf an dieser Stelle…?
Den operativen Teil, vorallem den Service mehr fordern und mehr Kapital investieren - diese Leute „bringen das Geld ins Haus“
Weiter so…. wüsste nicht was man besser machen könnte
Die Transformationsaufgaben die sich Weinmann vornimmt fühlen sich häufig als zu viel Gleichzeitig an. Der geplante Weg ist richtig, die Mannschaft dafür aber evtl noch nicht breit genug um Wandel und Wachstum gleichzeitig zu stemmen
Prozesse müssen besser geschult werden. Dem Prozess muss nachgegangen werden, ob er auch gelebt wird. Gerade bei Abwicklung einer Großbaustelle, weichen Theorie und Praxis weit voneinander ab.
- kleinere Büros, damit Mitarbeiter ungestörten arbeiten können
- Aufenthaltsraum
- Programmnutzung überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von WEINMANN Holzbausystemtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig aus. Niemand ist auf seinen persönlichen Vorteil fomisoert
Seit jeher wird von der "WEINMANN Familie" gesprochen und man wird mit herzlichen und offenen Armen aufgenommen. Es herrscht untereinander offener und fairer Umgang und Intrigen und dergleichen habe ich nicht erlebt.
Top Zusammenhalt
Abteilungsintern
Trotz hoher Arbeitsbelastung aufgrund des starken Wachstums kann man sich immer auf seine Kollegen verlassen & bekommt Support.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEINMANN Holzbausystemtechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Lange lange keine Gehaltserhöhung bekommen!!
Ist ausbaufähig
Nicht gerecht verteilt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden viele interne Fortbildungen angeboten. Aufgrund der aktuellen Lage sind externe Fortbildungen momentan nicht möglich aber das ist verständlich
Immer mehr externe aber die eigenen Leute bleiben stehen.
Relativer kleiner Standort. Daher nicht viele Möglichkeiten vor Ort - allerdings bieten sich im HOMAG oder DÜRR Konzern immer wieder interessante Vakanzen.
Es gibt eine firmeneigene Weiterbildungs Plattform mit Online Schulungen zu sämtlichen Themen. Es gibt Online Live Trainings zu den Programmen uvm.
Ebenso hat man in dieser Firma Möglichkeiten sich zu verwirklichen und aufzusteigen
Mega - LinkedIn, Budget für Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEINMANN Holzbausystemtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet WEINMANN Holzbausystemtechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEINMANN Holzbausystemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEINMANN Holzbausystemtechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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WEINMANN Holzbausystemtechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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WEINMANN Holzbausystemtechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau