Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Weirich Agentur die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich musste sehr schmunzeln über den Satz, der mir auf der firmeneigenen Webseite ins Auge sprang:
"Kommunikation ist alles …!
Gut kommuniziert ist halb gewonnen!"
Leider werden sich diese Worte meiner Erfahrung nach nicht zu Herzen genommen, eher im Gegenteil. Wichtige Infos verbreiten sich über den sogenannten Flurfunk und müssen aktiv bei den Vorgesetzten erfragt werden.
Meetings müssen von den Angestellten eingefordert werden, meist finden diese aus Zeitmangel nicht einmal statt.
Leider insgesamt als schlecht anzusehen.
Die Devise ist "Wir sitzen alle im gleichen Boot", man lacht oft gemeinsam, doch es ist eindeutig Galgenhumor.
Leider bricht an der ein oder anderen Stelle Ellenbogenverhalten durch.
Die schlechte Stimmung zieht sich genau wie regelmäßige Überstunden bis in das Privatleben durch.
Psychische Probleme sind leider keine Einzelfälle.
Das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber ihrer Belegschaft ist meines Erachtens nach respektlos. Es findet keinerlei Austausch statt. Eigene Meinungen scheinen unerwünscht. Bei mir schlich sich der Eindruck ein: "Es ist schön, eine Firma zu leiten, wenn da nicht die Angestellten wären..."
Einen Stern möchte ich dennoch für die Mühe, die sich einige Abteilungsleitenden gegeben haben, vergeben.
Jeden Tag, jede Woche das selbe. Handelswerbung eben.
Kommt wider erwarten doch eine neue Aufgabe dazu, findet selten bis nie ein entsprechendes Briefing statt, alle dazugehörigen Informationen müssen mühsam selbst zusammengesucht werden. Kollegen, die etwas dazu wissen könnten, haben die Firma meist bereits verlassen (müssen).
Großes Plus: Man lernt viele, viele Leute kennen, da KollegInnen oft nach kurzer Zeit wieder entlassen werden. Hier habe ich den Begriff "Hire & Fire" gelernt.
Die KollegInnen halten im Großen und Ganzen zusammen.
Die restliche Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Dauerstress, Termindruck, fehlender und fehlgeleiteter Kommunikation.
Macht man seine Arbeit gut und in angemessener Zeit, wird man mit immer mehr und mehr Aufgaben "belohnt", hinter denen man nicht mehr hinterherkommt.
Jede Minute des Arbeitstages wird im internen Tool dokumentiert. Sobald ein Zeitraum leer ist, muss man mit einem Rüffel rechnen.
Im Scherz wurde schon nach einem Toilettenpause-Knopf gefragt, ich glaube, das beschreibt es ganz gut...
Angeblich wird im Gleitzeitsystem gearbeitet, allerdings hat man keine Einsicht in seine tatsächlich geleisteten Stunden.