Moderne Unternehmensführung geht anders.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Versuch das Image durch Social Media attraktiver zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz und Überheblichkeit der Führungskräfte gegenüber den "Untergebenen" - moderne Unternehmensführung und Mitarbeitermotivation gehen anders.
Verbesserungsvorschläge
Zeigt den MA Wertschätzung in Form von
- 30 Tagen Urlaub im Jahr
- fairer Entlohnung zum Monatsende, nicht zum 15.
- gepflasterte Parkplätze für alle, auch wenn das Mantra in der Firma ist, dass das keine Pflicht ist
- respektvoller Umgang vom Geschäftsführer gegenüber ALLEN Mitarbeitern
- sachliche, konstruktive Kritik üben
- Mitarbeitern die Möglichkeit zur Evaluation geben und nicht sagen, dass es doch einen Kummerkasten gibt.
- Motivation durch gemeinsame Aktivitäten
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung gut, aber übergreifend nicht immer kollegial.
Kommunikation
Wer fragt bekommt evtl. Antworten. Vorausschauend wird aber eher weniger gedacht.
Kollegenzusammenhalt
In der DB top, mit der Dispo eher so la la.
Work-Life-Balance
Viertagewoche war möglich.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, von Arroganz über Ignoranz bis Respektlosigkeit alles dabei. Mitarbeitermotivation durch Wertschätzung? Warum?
Interessante Aufgaben
Sowohl interessante, als auch langweilige Aufgaben, Büroalltag eben. Sehr viel Routine, wenig Raum für kreative Ideen.
Gleichberechtigung
Quod licet Iovi non licet bovi.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team spielt Alter keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Von allem nur das mindeste: Urlaub, Gehalt, Büroausstattung. Besonders schlimm ist die Parkplatzsituation. Es gibt sogut wie keine Parkplätze, obwohl man mit geschickten Markierungen erheblich was raus holen könnte. Auch hält man sich nicht an die Parkplatzbeschilderungen. Wer schlecht zu Fuß ist, hat halt Pech.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht der Arbeit angemessen. Grade mal so VL nach der Probezeit.
Image
Leider sehr mies. Ich hätte auf die Warnungen hören sollen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass für Sie in der kurzen Zeit bei uns nicht alles gepasst hat.
Mitarbeiter:innen stehen verschiedenste Möglichkeiten zur Verfügung um Anliegen, Probleme oder Vorschläge zur Verbesserung in sämtlichen Bereichen zu unterbreiten. Dazu gehören vor allem der persönliche Kontakt zur Abteilungsleitung sowie der Personalleitung oder in anonymisierter Schriftform.
Die Parkplatzsituation sowie die vertraglichen Modalitäten (Gehalt, Urlaub etc.) waren Ihnen sicherlich vor Vertragsabschluss bekannt - hätten aber auch gern vor Vertragsabschluss nochmal von Ihnen angesprochen werden können. Scheinbar haben Sie diese Gelegenheit verpasst. Ob dies damit zusammenhängt, dass Sie bereits vorab eine andere Anstellung ins Auge gefasst haben, können wir natürlich nicht beurteilen.
Ebenso wurde Ihnen sicherlich während des Bewerbungsgespräch erläutert, dass wir für die Vakanz eine Vollzeitbesetzung suchen. Dennoch sind wir Ihrem nach drei Wochen geäußerten Wunsch nach Reduzierung auf eine 4 Tage Woche offen und wohlwollend begegnet und haben dies ermöglicht.
Eine entsprechende vertragliche Anpassung des Gehalts und Urlaubsanspruch ließen Sie scheinbar erneut als Gelegenheit verstreichen, um auf die von Ihnen angesprochenen Themen hinzuweisen und das Gespräch zu suchen.
Wir bedauern sehr, dass Sie die Situation anders wahrnehmen und wünschen Ihnen in Ihrer neuen Tätigkeit alles Gute!