Interessantes Unternehmen mit Verbesserungsbedarf bei Führung und Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld.
- Transparente Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten.
- Angemessene Vergütung.
- Offene Kommunikation über die wirtschaftliche Entwicklung und wichtige Unternehmensentscheidungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten wurden zwar kommuniziert, in der Praxis jedoch durch eine große Kernarbeitszeit deutlich eingeschränkt.
Vereinbarungen, beispielsweise zum Arbeitsbeginn oder zu Dienstreisen, wurden nach meinem Eindruck später teilweise infrage gestellt. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass selbst schriftlich vereinbarte oder im Arbeitsvertrag festgehaltene Regelungen nicht konsequent berücksichtigt wurden.
Ich habe mehrfach erlebt, dass über aktuelle oder ehemalige Mitarbeitende in respektlosem Ton gesprochen wurde. Das empfand ich als wenig wertschätzend und unprofessionell.
Aus meiner Sicht wurden einzelne Mitarbeitende bevorzugt behandelt. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass andere Kolleginnen und Kollegen die Folgen von Verzögerungen oder Fehlern mittragen mussten, während die bevorzugten Personen dennoch positives Feedback oder weitere Entwicklungsmöglichkeiten erhielten.
Meiner Beobachtung nach wurde der Konsum von Alkohol und Zigaretten im Arbeitsumfeld nicht nur toleriert, sondern teilweise aktiv gefördert, beispielsweise durch Bier oder Sekt im Büro am Abend sowie als fester Bestandteil von Firmenveranstaltungen. Ich hatte außerdem den Eindruck, dass erwartet wurde, nach Feierabend regelmäßig noch im Büro zu bleiben und gemeinsam etwas zu trinken. Wer daran nicht teilnahm, lief aus meiner Sicht Gefahr, als weniger engagiert wahrgenommen zu werden – unabhängig davon, ob die tägliche Arbeit bereits vollständig erledigt war. Gleichzeitig wurden beispielsweise gemeinsame Raucherpausen deutlich selbstverständlicher akzeptiert als kurze andere Pausen.
Im Onboarding wurde eine positive Kununu-Bewertung innerhalb der ersten sechs Monate erwartet, was die Unabhängigkeit solcher Bewertungen aus meiner Sicht beeinflussen kann.
Verbesserungsvorschläge
- Vereinbarungen und Regelungen aus Arbeitsverträgen konsequent einhalten und transparent kommunizieren.
- Flexible Arbeitszeiten auch tatsächlich im Arbeitsalltag ermöglichen.
- Alle Mitarbeitenden gleich behandeln und Entscheidungen nachvollziehbar treffen.
- Eine respektvolle Feedback- und Unternehmenskultur fördern - auch im Umgang mit ehemaligen Mitarbeitenden.
- Freiwilligkeit bei gemeinsamen Abendveranstaltungen und Alkoholkonsum klar respektieren.
- Leistung stärker anhand der Arbeitsergebnisse als anhand der sozialen Präsenz nach Feierabend bewerten.
- Kununu-Bewertungen sollten freiwillig und unabhängig von Erwartungen im Onboarding entstehen, damit sie ein möglichst authentisches Bild der Unternehmenskultur widerspiegeln.