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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite im Sales bei Weissenberg und erlebe das Unternehmen als modernes, dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Die Kommunikation ist offen, und neue Ideen werden ernst genommen. Besonders positiv empfinde ich die professionelle Zusammenarbeit im Team sowie die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Die Ziele sind ambitioniert, aber realistisch, und gute Leistung wird wertgeschätzt. Insgesamt ein attraktiver Arbeitgeber für alle, die gerne eigenverantwortlich arbeiten und Vertrieb aktiv mitgestalten möchten.
- Interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld.
- Transparente Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten.
- Angemessene Vergütung.
- Offene Kommunikation über die wirtschaftliche Entwicklung und wichtige Unternehmensentscheidungen.
FairFamily Programm : mitarbeiter-benefits werden gewährt.
Was ich am Arbeitgeber besonders schätze, sind die flachen Hierarchien, die eine offene Kommunikation fördern. Die Zusammenarbeit mit meinen tollen Kolleginnen und Kollegen sorgt für eine angenehme und unterstützende Atmosphäre. Dadurch macht die Arbeit insgesamt großen Spaß und motiviert, täglich unser Bestes zu geben.
moderne Managementführung, Offenheit für Verbesserungsvorschläge die honoriert werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Flexible Arbeitszeiten wurden zwar kommuniziert, in der Praxis jedoch durch eine große Kernarbeitszeit deutlich eingeschränkt.
Vereinbarungen, beispielsweise zum Arbeitsbeginn oder zu Dienstreisen, wurden nach meinem Eindruck später teilweise infrage gestellt. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass selbst schriftlich vereinbarte oder im Arbeitsvertrag festgehaltene Regelungen nicht konsequent berücksichtigt wurden.
Ich habe mehrfach erlebt, dass über aktuelle oder ehemalige Mitarbeitende in respektlosem Ton gesprochen wurde. Das empfand ich als wenig wertschätzend und unprofessionell.
Aus meiner Sicht wurden einzelne Mitarbeitende bevorzugt behandelt. Gleichzeitig ...
Umgang mit (Ex-) Mitarbeitern.
Keine Fortbildungen
keine passenden Projekte und wenn dann als Sub vom Sub vom Sub
3 große Firmenfeiern pro Jahr (gerne auch im Ausland) aber dann kein Geld für die Mitarbeiter haben.
Nicht vorhanden. Es wird zwar versprochen aber Weiterbildungen gibt es Effektiv nicht.
Kaum Schulungen möglich.
zu viele Meetings und Rückmeldungen von Vorgesetzten müssen schneller erfolgen
derzeit keine sichtbar
Verbesserungsvorschläge
- Vereinbarungen und Regelungen aus Arbeitsverträgen konsequent einhalten und transparent kommunizieren.
- Flexible Arbeitszeiten auch tatsächlich im Arbeitsalltag ermöglichen.
- Alle Mitarbeitenden gleich behandeln und Entscheidungen nachvollziehbar treffen.
- Eine respektvolle Feedback- und Unternehmenskultur fördern - auch im Umgang mit ehemaligen Mitarbeitenden.
- Freiwilligkeit bei gemeinsamen Abendveranstaltungen und Alkoholkonsum klar respektieren.
- Leistung stärker anhand der Arbeitsergebnisse als anhand der sozialen Präsenz nach Feierabend bewerten.
- Kununu-Bewertungen sollten freiwillig und unabhängig von Erwartungen im Onboarding entstehen, damit sie ein möglichst authentisches Bild der Unternehmenskultur widerspiegeln.
in einzelnen Prozessen, sollte die Führungskräfte schneller eine Entscheidung treffen
Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen noch mehr Augenmerk auf Nachhaltigkeit legt. Dazu gehören Maßnahmen wie die Reduzierung von Plastikverbrauch, die Förderung umweltfreundlicher Transportmittel für Mitarbeitende und die Implementierung von Recyclingprogrammen im Büro.
bessere Kommunikation mit den Vorgesetzten und besseres Zeitmanagement
Gesundheitsförderung und regelmäßig Teambuilding-Aktivitäten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Weissenberg Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ein guter Zusammenhalt bei den Kollegen Innen, freundlich und hilfsbereit.
Besser geht es nicht
Naja, jeder hat halt auch sein Wohl im Blick ...
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, und es herrscht ein freundlicher, respektvoller Umgang im Team. Egal ob bei Fragen oder in stressigen Phasen – man kann sich immer auf die Hilfe der Kollegen verlassen.
die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen an den verschiedenen Standorten ist gut und der Zusammenhalt in den Teams stark. Durch Neuorganisation wurde der Kollegenzusammenhalt gestärkt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weissenberg Group ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird erwartet, mehr als 40 Wochenstunden zu arbeiten.
je Nach Projekt. Aber wehe es werden weniger als 40 Stunden abgerechnet ( auch wenn man die Wochen davor mehr gemacht hat) dann gibt es direkt einen Anruf vom Vorgesetzten
Die Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten sind gegeben. Aufgrund von vielen Teams-Meetings nicht immer anwendbar. Viele Arbeiten bis spät am Abend, was auf Dauer keine Work-Life Balance fördert.
Work-Work-Work-Work Balance
Überstunden, Überstunden, Überstunden und diese unbezahlt.
Früher gehen ging auch nicht, weil man sonst die Aufgaben nicht rechtzeitig geschafft hat. Es wird als selbstverständlich angesehen das man länger bleibt, mindestens 3 x die Woche!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriereplan ist vorhanden und Weiterbildungskatalog war zu meinen Arbeitsverhältnis in Arbeit. Weiterbildungsmaßnahmen haben nach Freigabe der Kostenübernahme durch Vorgesetzte funktioniert. Hier sehe ich aber einen deutlichen Steigerungsbedarf.
So gut wie nicht möglich.
Nicht vorhanden. Es wird zwar versprochen aber Weiterbildungen gibt es Effektiv nicht.
Weissenberg bietet für alle individuelle Weiterbildungen und fördert die Mitarbeiter regelmäßig. Interesse an Weiterbildungen und neuen Verantwortungsbereichen ist von Unternehmensseite her sogar sehr gewünscht.
auf die Weiterbildung wird eingegangen und man muss sich selbst orientieren! Auf jedem Falle gibt es gute Karrierechancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weissenberg Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Weissenberg Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weissenberg Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weissenberg Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Weissenberg Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Weissenberg Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting