3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Weisses Bräuhaus G. Schneider & Sohn Vorstellungsgespräche
Weisses
Bräuhaus
G.
Schneider
&
Sohn
Kelheim
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,3
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Keinen Ersatztermin erhalten
Bewerber/inHat sich 2023 als Verwaltungsmitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei dieser Firma beworben und habe eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten. Da ich mich zum genannten Termin im Ausland befand, konnte ich nicht teilnehmen. Dies teilte ich per Mail mit, da kein Ansprechpartner mit Telefonnumer in der Einladungsmail genannt wurde.
Leider bekam ich keine Rückmeldung. Im Anschluss schrieb ich erneut eine Mail und bekam eine recht unhöfliche Antwort, dass nur an dem genannten Termin Vorstellungsgespräche stattfinden und sie mir keinen Ersatztermin vorschlagen können. Evtl. melden sie sich nochmal bei mir, sollte kein passender Bewerber in dieser Runde dabei sein.
Nach zwei Wochen habe ich dann eine standartisierte Absage erhalten.
Ich finde es sehr schade, dass man zunächst Interesse an einem Bewerber zeigt und diesem nicht die Möglichkeit gibt einen Ersatztermin anzubieten, oder das Vorstellungsgespräch online oder telefonisch zu führen.
Somit die Info an alle zukünfitgen Bewerber, sollten Sie Interesse an einer Tätigkeit bei dieser Firma haben, nehmen Sie den vorgeschlagenen Termin wahr und fragen nicht nach einen Ersatztermin.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Hier wird nicht nit offenen Karten gespielt.
Bewerber/inHat sich 2022 als Außendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im August eine blumige Absage erhalten mit Floskeln wie, man hätte sich für Kandidaten entschieden, die noch genauer zur Stelle passen usw.. Keine drei Wochen später ist die Stelle erneut und aktualisiert ausgeschrieben. Mit der Ehrlichkeit nimmt mans hier nicht so genau oder die ach so perfekten Kandidaten schaffen noch rechtzeitig den Absprung von allein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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angenehmes offenes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2017 als IT Administrator beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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