11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auslaufmodell in Familienbesitz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kelheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Haustrunk
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf an, wie die GFs gerade gelaunt sind. Wenn es sehr schrammelt, dann ist echt unlustig.
Image
Man hält sich mit dem Weißbier für einen Mercedes unter den Bieren. Kostet es, was es wolle.
Work-Life-Balance
Hauptsache man ist da.
Karriere/Weiterbildung
Jungen Leuten kann man nur empfehlen: meidet dieses Unternehmen. Die Karriereleiter hat (nach der Ausbildung) nur eine Sprosse. Personalentwicklung: Fehlanzeige; Termcoaching: Fehlanzeige; GF-Coaching: Fehlanzeige
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man nur die Hälfte an Engagement in die Personalpolitik legen würde....
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen meinst sehr gut. Innerhalb der Gesamtfirma lausig.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier schreckt man vor "Hire and Fire" nicht zurück.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gehört hier noch das Eigentümer-Verhalten bewertet... Wer sich einen Vertriebs-GF leistet, der seine fulminante Inkompetenz in Sachen Vertrieb, Kommunikationsstil, Personalführung und -motivation seit Jahren einbringen (wieder verlängert!) darf - der verdient Minus-5-Sterne
Kommunikation
Unterirdisch - eher aber noch drunter
Gleichberechtigung
Wenn man alt und mutig genug ist - ja
Interessante Aufgaben
Er gäbe soviel aufzuräumen....
Arbeitsbedingungen
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Familiäres Traditionsunternehmen mit teilweise moderner Ausführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Kelheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Karriere/Weiterbildung
Wenn Zeit wäre, würde eine Weiterbildung auch möglich sein - aber dann bleibt die Arbeit liegen
Kollegenzusammenhalt
Es gab schon differenzen zwischen manchen Fachabteilungen
Kommunikation
Der Flurfunk weiß mehr, als die Betroffenen bzw. die Geschäftsleitung
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufpassen, das der Wasserkopf nicht zu groß wird!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Kelheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wurde pünktlich gezahlt, große Auswahl beim Haustrunk, moderne Arbeitsgeräte und gute gedankliche Ausrichtung in Richtung Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offene Punkte/Projekte die geschoben werden, fehlendes Verständnis für diverse Abläufe bei den Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Auch mal auf die Mitarbeiter hören, bzw. nachfragen und sich nicht nur von oben selbst beweihräuchern!
Dauernde Überlast ist ein Problem, die angegangen werden muss - ggf. die Stellenbeschreibungen einfach mal überarbeiten.
Ggf. mal wirkliche Team-Events anbieten um die Gemeinschaft zu stärken - weniger externe Berater und einfach mal Machen!
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet - für ein "Danke" kann man sich aber auch nichts kaufen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Zeit für Weiterbildungen wäre, könnte man diese ggf. sogar machen.
Gehalt/Benefits
Hier besteht definitiv Bedarf sich auf ein modernes Level zu heben - bestehende Angebote gerade beim Mittagessen können doch relativ einfach ausgeweitet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tue gutes und Rede darüber fehlt leider ein wenig, man könnte hier also definitiv mehr aus dem Image machen!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, man hilft sich wo man kann und es notwendig ist.
Vorgesetztenverhalten
Benötigt definitiv Nachbesserung - ggf. auch externe Schulungsangebote annehmen!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte waren stets modern und im Rahmen der Möglichkeiten wurde auch auf Wünsche eingegangen.
Kommunikation
Oft ist der Flurfunk schneller oder die einzige Informationsquelle - Nachfragen kommen auch nicht unbedingt an der betreffenden Stelle an.
Interessante Aufgaben
Definitiv! - Gerade der Wandel in der Digitalisierung birgt viele neue Aufgaben und geht alte Strukturen-Probleme an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schade um das gute Bier.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kelheim gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
zu gut
Kommunikation
sehr schlecht, Flurfunk wuchert
Gleichberechtigung
unter 50 keine Chance
Interessante Aufgaben
geht nichts voran
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Im Wandel der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kelheim gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch Corona getrieben kam viel Home-Office, auch wenn es anfangs etwas holprig war, klappt die Einteilung HO und Büro in manchen Abteilungen besser in anderen weniger - natürlich gibt es Bereiche in denen kein HO möglich ist - hier herrscht ein wenig Neid
Kommunikation
Könnte besser sein - zu viele parallele Kanäle: Email, Teams, Telefon, Intranet
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorbildlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kelheim gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Krisen-Gefahr früh genug wahrgenommen und entsprechend gehandelt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Alles richtig gemacht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es bewegt sich was.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kelheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiär geführt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kelheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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strukturiertes Familienunternehmen, mit identifizierbaren Werten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kelheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schneider Weisse, Speziell wies Leben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kelheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Weisses Bräuhaus G. Schneider & Sohn durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Weisses Bräuhaus G. Schneider & Sohn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.