Achterbahnfahrt
Verbesserungsvorschläge
Sich auf die wichtigen Dinge fokussieren.
Aktionen/Angebote wie die Sportkurse, freies Obst oder Kaffee und Wasser sind nett, werden aber nicht von jedem in Anspruch genommen weil kein Interesse besteht.
Einen Weg zu finden alle Mitarbeiter anzusprechen wären Beispiele wie: Einen freien Tag am Geburtstag, automatische Gehaltsanpassungen, Teamevents, Steuerfreibeträge nutzen
Kommunikation
Ist in Ordnung. Manchmal geht der Fokus für die wichtigen Dinge verloren.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kolleg:innen auf die man sich zu 100% verlassen kann. Wiederum arbeitet man auch für einige Kolleg:innen mit um das Tagesgeschäft am laufen zu halten.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell ist super. Allerdings sollte die Schließzeit des Gebäudes auch an die mögliche Arbeitszeit bis 18 Uhr angepasst werden und nicht früher sein.
Vorgesetztenverhalten
Ist im Grunde super. Manchmal hat man das Gefühl nicht richtig verstanden zu werden. Themen werden X-mal besprochen und kommen trotzdem zu keinem Ende.
Hier fehlt der Mut auch mal durchzugreifen.
Interessante Aufgaben
Seinen Arbeitsalltag kann man mit viel Engagement durch Mitarbeit an internen Projekten mit gestalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsgespräche sind schwierig und werden oftmals mit der gleichen Argumentation verschoben. Hier wünscht man sich mehr Verständnis und Respekt für geleistete Arbeit, gerade aufgrund der aktuellen Situation und den steigenden Kosten in allen Bereichen.
Auch ist es üblich das Kolleg:innen einen Nebenjob haben.
Image
Ich arbeite gerne bei Weitblick.
Umso trauriger ist es, dass die Gesamtstimmung, auch außerhalb der Abteilung, gerade nicht sehr positiv ist. Man hört vermehrt das Kolleg:innen einen Arbeitgeberwechsel in Betracht ziehen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne Schulungen von Kollegen angeboten. Hier kann darauf aufgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Weitblick-Teammitglied,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Verbesserungsvorschläge.
Schade, dass du unsere Angebote wie kostenlos Kaffee, Wasser, Obst oder auch die Sportangebote nicht selbst nutzen möchtest. Es gibt allerdings viele Mitarbeitende, die sehr froh sind, dass wir all diese Leistungen zur Verfügung stellen. Probier es doch mal aus und komm das nächste Mal zu unserem Crossfit-Kurs!
Im Rahmen unserer TOP JOB Abteilungsworkshops haben alle Teams die Möglichkeit bekommen, einen eigenen Teamausflug zu planen mit einem festen Budget je Mitarbeiter:in. Auf die Gehälter schauen die Führungskräfte, Personalabteilung und Geschäftsleitung sehr regelmäßig und nehmen Anpassungen (auch proaktiv) vor, wenn diese angemessen und nötig sind. Für Gehaltsgespräche ist die jeweilige Führungskraft immer offen und bespricht den Inhalt des Gesprächs dann im Anschluss mit der HR-Abteilung und Geschäftsleitung. Natürlich sollten solche Gespräch nicht verschoben oder ohne Begründung abgelehnt werden. Vielleicht handelte es sich auch um ein Missverständnis, deshalb bitten wir dich, in so einem Fall rechtzeitig auf deine Führungskraft zuzugehen und nochmal aktiv nachzufragen. Für weitere Vorschläge sind wir offen und freue uns, wenn du damit auf uns in der Personalabteilung zugehst.
In unserem internen Weiterbildungsportal bieten verschiedene Kolleg:innen immer wieder Schulungen/Seminare zu vielfältigen Themen an. So haben wir die Möglichkeit bei Weitblick, das Wissen unserer Mitarbeitenden an das komplette Team weiterzugeben. Wenn auch du ein Thema hast, was du gerne an alle weitergeben möchtest, dann melde dich dazu gerne in der Personalabteilung, wir unterstützen dich bei der Einstellung der Weiterbildung im Portal.
Solltest du sonst noch etwas auf dem Herzen haben, dann scheu dich nicht persönlich auf deine Führungskraft, die Personalabteilung oder die Geschäftsleitung zuzugehen. Anonym hast du die Möglichkeit, dich mit deinem Anliegen über den Kummerkasten oder das anonyme Beschwerdeformular im Intranet an uns zu wenden.
Wir freuen uns, wenn du weiterhin gerne bei Weitblick arbeitest!