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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familienfreundlich
flexible Homeoffice Regelung
angenehme Arbeitsatmosphäre
Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr für Anliegen
bezahlte Kind-kranktage / Pflegetage für Angehörige
Alle per Du
Benefits
Kaffee/Wasser/Tee/Obst
Essensangebot
Moderne Büros/Arbeitsumfeld
Plätzchenbacken mit Kindern in der Weihnachtszeit
Büro mit Kinderspielecke
es wird versucht flache Hierarchien zu leben
Angenehme Arbeitskultur und nette Kollegen. Sehr gute Work-Life-Balance.
Sie bieten sehr viele tolle Sachen für die Mitarbeiter an, wie walk&talk oder Besuch Sportstudio Donnerstags Abends. Es werden in der Weihnachtszeit zusammen mit allen die Interesse haben Plätzchen gebacken. Die Mütter kommen mit ihre Kinder, die Kosten übernimmt die Firma. Aktive Pausen werden angeboten. Es gibt die Möglichkeit eine Psychische Betreuung wahrzunehmen für sich selbst aber auch für Familienmitglieder. Gesunde Ernährung wird mit frischem Obstkorb jeden Tag unterstützt. Es gibt Kaffee, ganz viele Varianten an Tee zur Verfügung. Also ...
- Sehr sozial eingestellt
- familienfreundlich
- Gleitzeit- und Home Office Regelung
- Vertrauenspersonen
- Essensangebote
- Schöne Büros
- bezahlte Kind krank Tage / Pflegetage
- immer offenes Ohr in der Personalabteilung und Geschäftsleitung
- Alle per Du
- Benefits
- bezuschusste Arbeitsplatzbrille
- Gesundheitstage
- Plätzchenbacken mit Kindern ist immer ein Highlight
- Rabatte auf eigene Produkte
- Sommerfest/Weihnachtsfeier
- Feedbackgespräche
- Teambuilding Events
- Sachbezugskarte (steuerfrei)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt könnte besser und transparenter sein. Parkplatzsituation vor Ort ist katastrophal.
Parksituation in Kleinostheim, wofür der Arbeitgeber nichts kann.
Durch geparkte LKWs ist das Industriegebiet ständig zugeparkt und man ist oftmals morgens eine ganze Weile mit der Parkplatzsuche und dem Fußweg zum Arbeitsplatz beschäftigt. Im Hof gibt es zwar Parkplätze, jedoch müssen einige für E-Autos freigehalten werden.
Feedback wir nicht ernst genommen und schlechte Umfrageergebnisse schön geredet (siehe auch Kununu Kommentare)
Sachlich kritische Anmerkungen kommen nicht überall im Unternehmen positiv an.
Nicht am Arbeitgeber selbst, aber die Parkplatzsituation ist mittlerweile katastrophal, hat man heute erst wieder gesehen. Einige Parkplätze im Hof durch Installation weiterer Ladegeräte für E-Autos weggefallen. Zusätzlich angemietete Parkplätze oft nicht nutzbar, da von LKWs zugeparkt
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Gehaltsanpassungen.
Aufgaben fairer verteilen. Es gibt genügend Mitarbeitende die komplett überlastet sind.
Feedback ernst nehmen und nicht immer alles schön reden
Wellpass oder ähnliches statt Sportangebote die eh keiner nutzt
Weiterbildungen auch extern zur Option stellen, (Pro Abteilung/ Team), Teambuildig Maßnahmen für ein guten Austausch ermöglichen. Gehaltsverhandlungen/Zeitreduzierungen einfacher gestalten und den Mitarbeitenden entgegen kommen
Mehr Vorteile für alle MA
Kindkranktage und Spielzimmer schön und gut, aber was haben die die keine Kinder haben davon?
„Gesperrte Parkplätze“ für Firmenautos, die oft leer stehen
Jährliche Gehaltsanpassungen ohne Ausreden
Die Ziele schärfen, umsetzen, was man in der Theorie präsentiert. Die Themen aus der operativen Ebene anhören.
Es wurden viele neue Mitarbeiter eingestellt, vielleicht manche Stellen intern vergeben / Personal fördern und gewilltes Personal nicht kündigen lassen.
Mehr Gleichheit hinsichtlich Gehalt / Bonus / Prämien / Urlaub im Unternehmen fördern.
Einfache und klare Kommunikation im ganzen Unternehmen.
Feedback der Arbeitnehmer umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von WEITBLICK ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ok durch Gleitzeit und Homeoffice. Trotzdem verbesserungsfähig durch zB weniger Wochen-Stunden
je nachdem für wie viele Wochenstunden der Vertrag läuft - für mich persönlich passt es genau.
Hätte gerne mehr Life in meiner Work-Life-Balance.
4 Tage Woche ist hier das Stichwort
Wenig auszusetzen - an manchen Stellen zu viel Life Balance.
WLB ist gut. Durch flexible Gleitzeitregelungen sowie Urlaubsplaungen nach individuellen Wünschen und in Absprache mit dem Team. Reduzierungen der Arbeitzeit werden länger hingezogen als nötig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEITBLICK ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
-kein Inflationsausgleich
-seit Jahren wird von einer „Gehaltstabelle“ erzählt doch gesehen hat sie keiner
-lange Wartezeiten und Vertröstung nach Anfragen
-kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Eine klare und faire Gehaltspolitik fehlt, kein Inflationsausgleich. Leider wurde das Urlaubs- und Weihnachtsgeld vor einigen Jahren gestrichen. Sozialleistungen sind vorhanden.
wie überall - könnte mehr sein
Pünktliche Bezahlung
Gehaltsverhandlungen sind schleppend, Höhere Anpassungen nahezu unmöglich.
Eine faire & klare Gehaltspolitik zB. mit Tariforientierung wäre für alle ein Upgrade.
VWL nicht mehr möglich, keine Prämien wie Inflationsprämie / Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Es wird auch Mitarbeitsicht nicht primär nach Leistung oder(Berufs)erfahrung vergütet sondern eher nach dem Welcher Mitarbeiter am wenigsten Widerspricht, Beliebt ist oder "Gutfreund" macht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es git Interen Weiterbildungsmöglichekiten die von Mitarbeitenden durchgeführt werden. Externe Weiterbildungen müssen über die Fürhunsgrkaft laufen. Der Mitarbeitenden muss jedoch selsbtständig auf die Führunsgkraft zu kommen.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Hauptsächlich interne Weiterbildungsmöglichkeiten die von Kollegen geschult werden
Flache Hierachien, dadurch wenig "Aufstiegsmöglichkeiten"
Im Moment eher eine Verdichtung auf Mitarbeiterebene
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEITBLICK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet WEITBLICK besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEITBLICK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEITBLICK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
WEITBLICK
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WEITBLICK
Branchendurchschnitt: Textil