Weitblick für Sport und Gesundheitsthemen, fehlender Weitblick für Mitarbeiterzufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, wobei hier noch mehr ginge
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vorteile für alle MA
Kindkranktage und Spielzimmer schön und gut, aber was haben die die keine Kinder haben davon?
„Gesperrte Parkplätze“ für Firmenautos, die oft leer stehen
Jährliche Gehaltsanpassungen ohne Ausreden
Image
die Firma lebt für die LinkedIn Posts
Karriere/Weiterbildung
ausschließlich interne Weiterbildungen von Kollegen
Gehalt/Benefits
-kein Inflationsausgleich
-seit Jahren wird von einer „Gehaltstabelle“ erzählt doch gesehen hat sie keiner
-lange Wartezeiten und Vertröstung nach Anfragen
-kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut, ansonsten schwierig
Arbeitsbedingungen
Katastrophale Parksituation
Kommunikation
Es wird gerne alles schön geredet
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die sich fügen haben keine Probleme
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Weitblick-Teammitglied,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass du mit deiner Work-Life-Balance zufrieden bist und das Home Office schätzt - das zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind. Wir haben uns bewusst für ein Arbeiten vor Ort an drei von fünf Tagen in der Woche entschieden, damit man die Möglichkeit hat, sich mit den Kolleg:innen besser auszutauschen. Sollte es allerdings einen Notfall oder ein anderes Thema geben, weswegen du außerplanmäßig mobil arbeiten musst, kannst du dies immer mit deiner Führungskraft absprechen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik, besonders beim Thema Gehalt und Sozialleistungen, sehr ernst. Deine Punkte zu fehlenden Inflationsausgleichen und den Wartezeiten bei Anfragen sind wichtige Hinweise für uns. Auch deine Anregungen zu mehr Vorteilen für alle Mitarbeitenden und der Parksituation helfen uns dabei, Verbesserungen anzugehen.
Gerne möchte ich auf einige deiner Punkte näher eingehen:
- Bezahlte Kind-krank-Tage: Uns ist bewusst, dass unterschiedliche Lebenssituationen unterschiedliche Bedürfnisse mit sich bringen. Angebote wie Kind-krank-Tage oder ein Spielzimmer unterstützen Eltern dabei, Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Gleichzeitig ist es uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Lebenssituation – von unseren Benefits profitieren. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeiten, bezahlte Pflegetage, Gesundheitsleistungen, mobiles Arbeiten und weitere individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gehaltsanpassungen: Vergütungsanpassungen erfolgen bei Weitblick im Rahmen definierter Prozesse und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Rahmenbedingungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, interne Prozesse effizienter zu gestalten und Rückmeldungen zeitnah zu geben.
- Wir legen Wert auf transparente Kommunikation und nehmen die Rückmeldung als Anstoß, noch klarer und differenzierter zu informieren. Unsere regelmäßigen Mitarbeitendenbefragungen zeigen uns allerdings, dass die meisten Mitarbeitenden sehr zufrieden mit der Art und Häufigkeit der internen Kommunikation sind.
- Du schreibst "Die Firma lebt für LinkedIn Posts": Unsere externe Kommunikation dient dazu, Einblicke in Projekte und Entwicklungen zu geben. Der Fokus liegt dabei weiterhin auf der inhaltlichen Arbeit und der Weiterentwicklung des Unternehmens. Dies dient auch dazu, externen Interessent:innen und Bewerber:innen einen authentischen Einblick zu ermöglichen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Interne Weiterbildungen ermöglichen praxisnahe Wissensvermittlung und Erfahrungsaustausch. Für externe Weiterbildungen gibt es ein firmenweites Budget. Wenn du hier Bedarf siehst, dann suche gerne das Gespräch mit deiner Führungskraft oder der Personalabteilung, sodass wir gemeinsam geeignete Fortbildungsmöglichkeiten für dich suchen und finden können.
Wir würden ansonsten gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam schauen, wie wir die angesprochenen Punkte angehen können. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne direkt bei mir!