Gute Rahmenbedingungen, gemischte Gesamterfahrung
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen auch extern zur Option stellen, (Pro Abteilung/ Team), Teambuildig Maßnahmen für ein guten Austausch ermöglichen. Gehaltsverhandlungen/Zeitreduzierungen einfacher gestalten und den Mitarbeitenden entgegen kommen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt wechselhaft und stark von einzelnen Personen sowie der jeweiligen Führungskraft geprägt.
Image
Es kocht überall etwas. Jeder hat was zu beglagen, tut es aber nicht. Und wenn man es tut, wird man angefeindet oder belächelt.
Work-Life-Balance
WLB ist gut. Durch flexible Gleitzeitregelungen sowie Urlaubsplaungen nach individuellen Wünschen und in Absprache mit dem Team. Reduzierungen der Arbeitzeit werden länger hingezogen als nötig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird daraud geachtet
Karriere/Weiterbildung
Es git Interen Weiterbildungsmöglichekiten die von Mitarbeitenden durchgeführt werden. Externe Weiterbildungen müssen über die Fürhunsgrkaft laufen. Der Mitarbeitenden muss jedoch selsbtständig auf die Führunsgkraft zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden trifft es recht gut. Gerade im Moment hiflt auch nicht miteinander reden, da sich Kollegen "quer" stellen.
Vorgesetztenverhalten
Führungsräften fehlt aus Mitarbeitsicht stellenweise das Feingefühl, auf unterschiedliche Persönlichkeiten einzugehen. Meinungen werden zwar eingeholt aber nicht berücksichtig oder alds eigen Ideen ausgegeben. Die angekündigte Unternehmenstransparenz wird von Führungskräften nicht wirklich gelebt und die Hinweise darauf wurden stellenweise auch als unangemssen und grenzüberschreitent wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Für gleiche Bildschirme muss der Vorgesetzte einbezogen werden mit genauer Begründung. Ebenfalsl für neue Hardware.
Kommunikation
Getroffene Absprachen werden nicht immer konsequent eingehalten. Dies führt zu wiederkehrenden Diskussionen innerhalb der Teams sowie abteilungsübergreifend und erschwert eine effizente Zusammenarbeit.
Gehalt/Benefits
Es wird auch Mitarbeitsicht nicht primär nach Leistung oder(Berufs)erfahrung vergütet sondern eher nach dem Welcher Mitarbeiter am wenigsten Widerspricht, Beliebt ist oder "Gutfreund" macht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier zwar großgeschrieben aber äußert sich nicht in allen Bereichen.
Interessante Aufgaben
laut Jobbeschreibung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Weitblick-Teammitglied,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback - es ist wichtig für uns zu verstehen, wo wir noch besser werden können.
Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance positiv bewertest und unsere flexiblen Gleitzeitregelungen schätzt. Das zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Kommunikation und zum Teamzusammenhalt sehr ernst. Wenn Absprachen nicht eingehalten werden und sich Teammitglieder "quer stellen", ist das definitiv nicht das Arbeitsumfeld, das wir uns wünschen. Auch deine Rückmeldung zum Führungsverhalten und zur Transparenz gibt uns wichtige Hinweise, wo wir ansetzen müssen.
Gerne möchte ich auf einige deiner Punkte näher eingehen:
- Weiterbildungen & Teambuilding: Wir bieten regelmäßig interne Weiterbildungen an. Auch extern sind Weiterbildungen möglich, hierfür gibt es ein separates Budget. Um zu erfahren, welche Weiterbildung für dich sinnvoll ist, ist es nötig, dass du dich dazu mit deiner Führungskraft austauschst. Das kann entweder eigeninitiativ passieren oder im Rahmen unserer Halbjahresgespräche. Deine Verbesserungsvorschläge zu externen Weiterbildungen und Teambuilding-Maßnahmen nehmen wir auf jeden Fall gerne auf.
- Arbeitsmittel: Wir würden gerne mehr darüber erfahren, was du mit "gleiche Bildschirme" meinst. Unsere IT-Abteilung sorgt für das ganze Unternehmen für sehr hochwertige IT-Ausstattung, welche beantragt werden kann, sollte dies erforderlich sein.
- Reduzierung der Arbeitszeit: Wer bei Weitblick seine Arbeitszeit reduzieren möchte, kann dies auf Antrag gerne tun. Eine Bearbeitung dieser Sachverhalte geht in der Regel sehr schnell. Sollte es hier zu Problemen kommen, wende dich gerne jederzeit an die HR-Abteilung.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um deine Erfahrungen noch genauer zu besprechen, melde dich gerne bei mir. Wir sind offen für den Dialog und möchten aus deinem Feedback lernen.