Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Angenehme Arbeitskultur und nette Kollegen. Sehr gute Work-Life-Balance.
Gehalt könnte besser und transparenter sein. Parkplatzsituation vor Ort ist katastrophal.
Mehr Teambuilding und Firmenfeiern anbieten.
Liebes ehemaliges Weitblick-Teammitglied,
Vielen Dank für dein ehrliches und differenziertes Feedback.
Es freut uns sehr, dass du unsere Arbeitskultur, den Zusammenhalt im Team und die Work-Life-Balance so positiv erlebt hast. Auch deine guten Bewertungen in den Bereichen Kommunikation, Umgang miteinander und interessante Aufgaben freuen uns sehr.
Gleichzeitig danken wir dir auch für deine offenen Hinweise zum Thema Gehaltstransparenz, zur Parkplatzsituation sowie zu deinem Wunsch nach noch mehr Teambuilding und Firmenfeiern. Solche Rückmeldungen sind für uns wichtig, weil sie uns helfen, uns weiterzuentwickeln.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und bedanken uns für deine Zeit bei WEITBLICK.
Viele Grüße
Susanne
Hohe Toleranz und Akzeptanz für Mitarbeiterbefindlichkeiten.
Sachlich kritische Anmerkungen kommen nicht überall im Unternehmen positiv an.
Die Ziele schärfen, umsetzen, was man in der Theorie präsentiert. Die Themen aus der operativen Ebene anhören.
Abteilungsübergreifende und -interne Prozesse sind optimierungsbedürftig, Problem ist erkannt aber keine stringente Umsetzung im Unternehmen. Viel Rückdelegation auf operativer Ebene.
Nicht in allen Abteilungen ist der Kundenfokus gleichstark ausgeprägt.
Potenzial ist ausbaufähig, wie möchte man das Unternehmen im Markt positionieren.
Wenig auszusetzen - an manchen Stellen zu viel Life Balance.
Im Moment eher eine Verdichtung auf Mitarbeiterebene
Branchenkonform
Im allgemeinen gut
Ok
Im allgemeinem gut
Bin mir nicht sicher ob die operativen, alltäglichen Herausforderungen der Geschäftsführung bekannt sind, oder gehört werden wollen. Ausgeprägtes Harmoniebedürfnis.
Liebes Weitblick-Teammitglied,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance bei uns positiv bewertest.
Deine Punkte zu den abteilungsübergreifenden Prozessen und der Kommunikation nehmen wir ernst. Du sprichst wichtige Themen an - dass Probleme erkannt werden, aber die Umsetzung noch nicht stringent genug läuft, und dass operative Herausforderungen möglicherweise nicht immer bei der Geschäftsführung ankommen. Das sind wertvolle Hinweise für uns.
Dein Verbesserungsvorschlag, die Ziele zu schärfen und das umzusetzen, was in der Theorie präsentiert wird, sowie mehr auf die operative Ebene zu hören, ist konstruktiv und hilfreich. Wir sind offen für den Dialog und würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne bei uns.
Sehr familienfreundlich
flexible Homeoffice Regelung
angenehme Arbeitsatmosphäre
Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr für Anliegen
bezahlte Kind-kranktage / Pflegetage für Angehörige
Alle per Du
Benefits
Kaffee/Wasser/Tee/Obst
Essensangebot
Moderne Büros/Arbeitsumfeld
Plätzchenbacken mit Kindern in der Weihnachtszeit
Büro mit Kinderspielecke
Parksituation in Kleinostheim, wofür der Arbeitgeber nichts kann.
Durch geparkte LKWs ist das Industriegebiet ständig zugeparkt und man ist oftmals morgens eine ganze Weile mit der Parkplatzsuche und dem Fußweg zum Arbeitsplatz beschäftigt. Im Hof gibt es zwar Parkplätze, jedoch müssen einige für E-Autos freigehalten werden.
Es sollte an einer offenen Gehaltspolitik gearbeitet werden.
Sehr angenehm
Für mich passt es sehr gut, ist natürlich je nach Wochenarbeitsstunden anders.
Hauptsächlich interne Weiterbildungsmöglichkeiten die von Kollegen geschult werden
Eine klare und faire Gehaltspolitik fehlt, kein Inflationsausgleich. Leider wurde das Urlaubs- und Weihnachtsgeld vor einigen Jahren gestrichen. Sozialleistungen sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein wird hier ganz groß geschrieben. Eigene Nachhaltigkeitsabteilung, es werden Leistungen zur körperlichen und mentalen Gesundheit angeboten
Könnte besser sein
Könnte besser sein
Alles bestens
Ich fühle mich ausreichend Informiert.
Eigentlich sehr ausgeglichen, hier und da könnte es besser laufen.
Ich mache meinen Job und meine Aufgaben gerne und findet sie Abwechslungsreich und gut in der Abteilung aufgeteilt
Liebes Weitblick-Teammitglied,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und so viele Bereiche positiv bewertest - von der angenehmen Arbeitsatmosphäre über die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben bis hin zu unserer Familienfreundlichkeit und den flexiblen Homeoffice-Regelungen.
Besonders schön zu hören ist, dass unser Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein bei dir ankommt und dass die Personalabteilung immer ein offenes Ohr für deine Anliegen hat. Auch deine Wertschätzung für die vielen Benefits wie die bezahlten Pflegetage, das moderne Arbeitsumfeld und die besonderen Aktionen wie das Plätzchenbacken zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich einer offeneren Gehaltspolitik nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass Transparenz in diesem Bereich wichtig ist und werden uns Gedanken dazu machen, wie wir hier Verbesserungen schaffen können. Zum Thema Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Wir haben uns vor einiger Zeit dazu entschlossen im Einvernehmen der Mitarbeitenden das Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf das laufende Gehalt umzulegen, da dies die Administration vereinfacht. Somit wurde es nicht gestrichen, sondern läuft in das Gesamtgehaltspaket mit rein.
Was die Parksituation angeht - da hast du recht, das ist eine Herausforderung im Industriegebiet, für die wir leider nur begrenzte Lösungsmöglichkeiten haben.
Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir!
es wird versucht flache Hierarchien zu leben
mein persönliches Umfeld ist sehr angenehm
je nachdem für wie viele Wochenstunden der Vertrag läuft - für mich persönlich passt es genau.
wie überall, mal besser, mal nicht besser
mein persönlicher Vorgesetzter ist großartig, aber ich sehe das nicht bei allen Führungskräften im Haus
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
wie überall - könnte mehr sein
Liebes Weitblick-Teammitglied,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich in deinem persönlichen Arbeitsumfeld so wohl fühlst und deine Work-Life-Balance stimmt. Auch dass du deine direkte Führungskraft als großartig empfindest, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein Hinweis zur abteilungsübergreifenden Kommunikation und den unterschiedlichen Führungsstilen nehmen wir ernst. Wir wissen, dass einheitliche Führungsqualität in allen Bereichen wichtig ist und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte weiterzuentwickeln. Dein Feedback hilft uns dabei, gezielt an diesen Themen zu arbeiten.
Toll, dass du unsere flachen Hierarchien schätzt - das ist uns wirklich wichtig! Falls du konkrete Ideen hast, wie wir die Kommunikation zwischen den Abteilungen noch weiter verbessern können, freuen wir uns über den Austausch mit dir.
Home Office, wobei hier noch mehr ginge
Mehr Vorteile für alle MA
Kindkranktage und Spielzimmer schön und gut, aber was haben die die keine Kinder haben davon?
„Gesperrte Parkplätze“ für Firmenautos, die oft leer stehen
Jährliche Gehaltsanpassungen ohne Ausreden
die Firma lebt für die LinkedIn Posts
ausschließlich interne Weiterbildungen von Kollegen
-kein Inflationsausgleich
-seit Jahren wird von einer „Gehaltstabelle“ erzählt doch gesehen hat sie keiner
-lange Wartezeiten und Vertröstung nach Anfragen
-kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Innerhalb der Abteilungen gut, ansonsten schwierig
Katastrophale Parksituation
Es wird gerne alles schön geredet
Mitarbeiter die sich fügen haben keine Probleme
Liebes Weitblick-Teammitglied,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass du mit deiner Work-Life-Balance zufrieden bist und das Home Office schätzt - das zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind. Wir haben uns bewusst für ein Arbeiten vor Ort an drei von fünf Tagen in der Woche entschieden, damit man die Möglichkeit hat, sich mit den Kolleg:innen besser auszutauschen. Sollte es allerdings einen Notfall oder ein anderes Thema geben, weswegen du außerplanmäßig mobil arbeiten musst, kannst du dies immer mit deiner Führungskraft absprechen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik, besonders beim Thema Gehalt und Sozialleistungen, sehr ernst. Deine Punkte zu fehlenden Inflationsausgleichen und den Wartezeiten bei Anfragen sind wichtige Hinweise für uns. Auch deine Anregungen zu mehr Vorteilen für alle Mitarbeitenden und der Parksituation helfen uns dabei, Verbesserungen anzugehen.
Gerne möchte ich auf einige deiner Punkte näher eingehen:
- Bezahlte Kind-krank-Tage: Uns ist bewusst, dass unterschiedliche Lebenssituationen unterschiedliche Bedürfnisse mit sich bringen. Angebote wie Kind-krank-Tage oder ein Spielzimmer unterstützen Eltern dabei, Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Gleichzeitig ist es uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Lebenssituation – von unseren Benefits profitieren. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeiten, bezahlte Pflegetage, Gesundheitsleistungen, mobiles Arbeiten und weitere individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gehaltsanpassungen: Vergütungsanpassungen erfolgen bei Weitblick im Rahmen definierter Prozesse und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Rahmenbedingungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, interne Prozesse effizienter zu gestalten und Rückmeldungen zeitnah zu geben.
- Wir legen Wert auf transparente Kommunikation und nehmen die Rückmeldung als Anstoß, noch klarer und differenzierter zu informieren. Unsere regelmäßigen Mitarbeitendenbefragungen zeigen uns allerdings, dass die meisten Mitarbeitenden sehr zufrieden mit der Art und Häufigkeit der internen Kommunikation sind.
- Du schreibst "Die Firma lebt für LinkedIn Posts": Unsere externe Kommunikation dient dazu, Einblicke in Projekte und Entwicklungen zu geben. Der Fokus liegt dabei weiterhin auf der inhaltlichen Arbeit und der Weiterentwicklung des Unternehmens. Dies dient auch dazu, externen Interessent:innen und Bewerber:innen einen authentischen Einblick zu ermöglichen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Interne Weiterbildungen ermöglichen praxisnahe Wissensvermittlung und Erfahrungsaustausch. Für externe Weiterbildungen gibt es ein firmenweites Budget. Wenn du hier Bedarf siehst, dann suche gerne das Gespräch mit deiner Führungskraft oder der Personalabteilung, sodass wir gemeinsam geeignete Fortbildungsmöglichkeiten für dich suchen und finden können.
Wir würden ansonsten gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam schauen, wie wir die angesprochenen Punkte angehen können. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne direkt bei mir!
- Sehr sozial eingestellt
- familienfreundlich
- Gleitzeit- und Home Office Regelung
- Vertrauenspersonen
- Essensangebote
- Schöne Büros
- bezahlte Kind krank Tage / Pflegetage
- immer offenes Ohr in der Personalabteilung und Geschäftsleitung
- Alle per Du
- Benefits
- bezuschusste Arbeitsplatzbrille
- Gesundheitstage
- Plätzchenbacken mit Kindern ist immer ein Highlight
- Rabatte auf eigene Produkte
- Sommerfest/Weihnachtsfeier
- Feedbackgespräche
- Teambuilding Events
- Sachbezugskarte (steuerfrei)
Nicht am Arbeitgeber selbst, aber die Parkplatzsituation ist mittlerweile katastrophal, hat man heute erst wieder gesehen. Einige Parkplätze im Hof durch Installation weiterer Ladegeräte für E-Autos weggefallen. Zusätzlich angemietete Parkplätze oft nicht nutzbar, da von LKWs zugeparkt
Von der Änderung der Gehaltspolitik, die zu anderen Bewertungen erwähnt wird, ist bisher nichts zu spüren. Hier sollte vielleicht offener kommuniziert werden, statt nur im Hintergrund.
Bei den Autos der Führungskräfte sehe ich Einsparpotential. Teure Modelle, während an anderer Stelle gespart wird, so wird es auf jeden Fall wahrgenommen.
Generell ganz gute Stimmung, man ist nicht nur eine Numner, sondern auch die Geschäftsführung spricht einen mit Vornamen an. Sehr respektvoller Umgang miteinander. Ich fühle mich sehr wohl. Da können meine ehemaligen Arbeitgeber sich ne ordentliche Scheibe abschneiden!
Gleitzeit und Flexibilität sehr gut, sehr familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
Umfangreiches Angebot für körperliche und geistige Gesundheit, eigene Abteilung für Nachhaltigkeit. Sammelaktionen für eine saubere Umgebung
Viele interne Weiterbildungen, hauptsächlich um andere Abteilungen besser kennenzulernen und deren Arbeitsweise nachzuvollziehen. Outlook und Excel Schulungen, Erste Hilfe Kurs als Ersthelfer über das BRK möglich. Fachbezogenes eher nicht
Generell empfinde ich das als sehr gut
Kann nichts Negatives sagen, habe einen sehr guten Chef. Meine Meinung und Anliegen werden gehört und ernst genommen
Moderne helle Büros, höhenverstellbare Schreibtische, Grünpflanzen werten nochmal zusätzlich auf. Mit meinem technischen Equipment bin ich sehr zufrieden
Abteilungsintern gut, -übergreifend verbesserungswürdig
Gehaltsverhandlung eher schwieriges Thema. Kein Angebot nach dem Bestehen der Probezeit. Direkter Vorgesetzter hat keine Entscheidungsgewalt, geht über die Geschäftsführung und dauert, bis man Rückmeldung bekommt.
Diverse Angebote für Sport und Benefits. Jedoch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Eigentlich sehr ausgeglichen, manche Personen können sich allerdings mehr raus nehmen als andere, z.B. regelmäßiges Parken auf dem Besucherparkplatz wird geduldet, während andere aufgefordert werden, den Parkplatz frei zu machen.
Es wird auf jeden Fall nicht langweilig, eins ergibt das Nächste und bringt auch mal die ein oder andere Herausforderung. Ich werde gefördert und gefordert
Liebes Weitblick-Teammitglied,
vielen Dank für deine ausführliche und überwiegend sehr positive Bewertung. Es freut uns besonders zu lesen, dass du dich bei uns so wohl fühlst und den respektvollen Umgang im Team schätzt.
Besonders wertvoll ist deine detaillierte Auflistung der Aspekte, die du an uns als Arbeitgeber schätzt - von der familienfreundlichen Arbeitsumgebung über flexible Arbeitszeiten bis hin zu den vielfältigen Benefits. Auch dein positives Feedback zu den modernen Büroräumlichkeiten und unserem Engagement im Bereich Nachhaltigkeit nehmen wir gerne auf. Plätzenbacken mit den Kids ist übrigens schon wieder geplant für die Weihnachtszeit ;-)
Deine konstruktiven Anmerkungen zur Parkplatzsituation und zur Gehaltsthematik nehmen wir an. Du sprichst damit wichtige Punkte an, die wir bereits im Blick haben. Gerade bei der Kommunikation rund um Gehaltsentwicklungen werden wir noch transparenter und schneller werden. Bzgl. der Parkplatzsituation sind wir regelmäßig im Austausch mit der Gemeinde und hoffen auf eine baldige Lösung.
Danke nochmal für deine detaillierte Bewertung. Das hilft uns sehr, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wenn du magst, lass uns gerne in einem persönlichen Gespräch über deine Ideen zur Verbesserung austauschen. Ansonsten viel Freude weiterhin bei Weitblick :-)
Viele Grüße
Susanne
Sie bieten sehr viele tolle Sachen für die Mitarbeiter an, wie walk&talk oder Besuch Sportstudio Donnerstags Abends. Es werden in der Weihnachtszeit zusammen mit allen die Interesse haben Plätzchen gebacken. Die Mütter kommen mit ihre Kinder, die Kosten übernimmt die Firma. Aktive Pausen werden angeboten. Es gibt die Möglichkeit eine Psychische Betreuung wahrzunehmen für sich selbst aber auch für Familienmitglieder. Gesunde Ernährung wird mit frischem Obstkorb jeden Tag unterstützt. Es gibt Kaffee, ganz viele Varianten an Tee zur Verfügung. Also mehr geht nicht!!!!
Liebes Weitblick-Teammitglied,
wir freuen uns riesig über deine durchweg positive Bewertung und werden weiterhin regelmäßig die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abfragen. Es ist schön zu hören, wie gut unsere Maßnahmen ankommen. Vielen Dank für das Feedback 😊
Weiterhin viel Freude bei Weitblick!
Positive Arbeitsatmosphäre, Kollegenverhalten innerhalb der Abteilung, Firmenevents (Weihnachtsfeier, Bosnienreise etc), FeelGood-Managerin.
Parkplatzsituation in KOH
Verteilung Urlaubstage / Vertragsart im Unternehmen
Es wurden viele neue Mitarbeiter eingestellt, vielleicht manche Stellen intern vergeben / Personal fördern und gewilltes Personal nicht kündigen lassen.
Mehr Gleichheit hinsichtlich Gehalt / Bonus / Prämien / Urlaub im Unternehmen fördern.
Einfache und klare Kommunikation im ganzen Unternehmen.
Feedback der Arbeitnehmer umsetzen
Gleitzeit + HomeOffice.
Nach Absprache sind private Termine jederzeit wahrnehmbar.
Viele verschiedene Varianten der Wochenarbeitszeit möglich
Internes Weiterbildungsportal vorhanden, Weiterbildungsbudget ist zu gering für Fachkurse.
Mehr Anreize schaffen und die Angebote (zB. Heise Akademie, GFU, IHK Kurse) aussprechen die dem Arbeitnehmer -& geber weiterbringen.
Keiner benötigt den 3ten Kurs wie ein SVERWEIS in Excel gebaut oder ein VAU angelegt wird.
Pünktliche Bezahlung
Gehaltsverhandlungen sind schleppend, Höhere Anpassungen nahezu unmöglich.
Eine faire & klare Gehaltspolitik zB. mit Tariforientierung wäre für alle ein Upgrade.
VWL nicht mehr möglich, keine Prämien wie Inflationsprämie / Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Weitblick achtet sehr darauf und setzt sich dafür ein (Müll sammeln, fair produzierte Stoffe etc.)
Die Mitarbeiter könnten etwas mehr darauf achten.
Abteilungsintern sehr gut, Abteilungsübergreifend könnte es besser sein.
Es gibt allerdings Angebote um die Kollegen mehr zu vernetzen.
Keine Beurteilung möglich
Kommunikation sehr angenehm und auf persönlicher Ebene, kein "Ich Chef / Du nix " Gedanke.
IT-Ausstattung ist auf einem aktuellen Stand, Büros sind gut ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen usw.
Innerhalb der Abteilung hervorragend, Im Unternehmen deutlicher Verbesserungsbedarf
Es wird viel darüber gesprochen, das HR ist bemüht ihr bestes zu geben.
Vereinheitlichte Regelungen (zB. Urlaubstage) würden zur besseren Atmosphäre beitragen
Täglich gibt es etwas neues, bleibt spannend und wird nicht langweilig.
Eigene Ideen werden gehört und teilweise realisiert.
Liebes ehemaliges Weitblick-Teammitglied,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback, aber auch für deine Kritik und deine Verbesserungsvorschläge.
Es freut uns, dass du die positive Arbeitsatmosphäre und viele andere Dinge, wie z.B. unsere flexiblen Arbeitszeiten, bei uns schätzt.
Deine Kritik nehmen wir ernst und gerne möchte ich auf einige deiner angesprochenen Punkte eingehen.
Weiterbildung:
Wir freuen uns, dass wir ein internes Weiterbildungsportal anbieten können. Dort bieten verschiedene Mitarbeitende ihre Expertise an, um diese an ihre Kolleg:innen weitergeben zu können. Jede Führungskraft budgetiert einen gewissen Anteil für externe Weiterbildungen in der eigenen Abteilung. Da wir kein festes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter:in haben, können Anfragen für Weiterbildungen direkt mit der Führungskraft und HR besprochen werden. Wir versuchen dies dann, so gut es geht zu ermöglichen.
Gehalt:
Wie bereits hier auf kununu schon erwähnt, beschäftigen wir uns intensiv mit unserem Gehaltsgefüge und auch den marktüblichen Gehältern. In diesem Jahr ist es geplant, ein Karrieremodell zu entwickeln, welches dann auch ganz transparent die passenden Gehaltsbänder beinhaltet, sodass man genau weiß, wo man steht und wohin man sich entwickeln kann.
Parkplatzsituation:
Wir wissen, dass unser Firmengelände leider nicht ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeitenden bietet. Vor einiger Zeit haben wir deshalb, unweit unseres Firmensitzes in Kleinostheim, einen weiteren Parkplatz angemietet, um noch mehr Mitarbeitenden einen Stellplatz mit möglichst kurzem Laufweg anbieten zu können.
Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Leistungen für die Mitarbeitenden in Form von Benefits im Sinne von Sportangeboten etc.
Unfaire Verteilung von Urlaubstagen, Gleichberechtigung fehlt in manchen Abteilungen, transparente Kommunikation seitens der Führungskräfte fehlt.
Feedback von Arbeitnehmern ernst nehmen. Überdenkt die Auswahl der Führungskräfte. Oft fehlt hier der Faktor Mensch.
Nach außen mehr Schein als sein.
Faire Bezahlung innerhalb der Abteilungen nicht gegeben.
Kommt auf die Abteilung an.
Liebes ehemaliges Weitblick-Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback, auch wenn dies nicht nur positiv ausgefallen ist. Es freut mich auf jeden Fall, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen sowie unsere Benefits geschätzt hast.
Aufgrund der langen Firmenhistorie gab es bei den Urlaubstagen Unterschiede. Wir sind gerade dabei, alle auf ein einheitliches Niveau zu heben.
Eine offene Kommunikation und Transparenz ist uns sehr wichtig bei Weitblick. Gerne würden wir konkret erfahren, wo es gehakt hat. Du kannst dich gerne mit mir in Verbindung setzen, damit wir über Details sprechen können, sodass wir uns in Zukunft verbessern können.
Wir führen regelmäßig anonyme Mitarbeitendenbefragungen durch und erhalten immer sehr positives Feedback aus unserer Belegschaft. Natürlich nehmen wir kritisches Feedback auch ernst und versuchen uns diesbezüglich zu verbessern.
Gehälter werden regelmäßig von HR und den Führungskräften betrachtet und wir sorgen für eine marktgerechte und faire Bezahlung innerhalb des Abteilungs- und Firmengehaltsgefüges.
Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst. Ich wünsche dir dennoch alles Gute weiterhin!
Viele neue Arbeitsplätze wurden generiert und auch sehr viele neue Kollegen eingestellt
keine prozentuale Gehaltsanpassungen aufgrund von Ertragsgewinnen
- Benefits direkt an den Arbeitnehmer weitergeben (Inflationsprämie)
- Gleichberechtigung bei den Urlaubstagen
- Weihnachtsfeiern sollten wieder in einem gehoberen Ambiente stattfinden
- Kostensenkung/Einsparung soll nicht alleine vom Vertrieb durch Umsatz aufgefangen werden
durch die Homeoffice-Regelung weniger direkten Kontakt mit den Arbeitskollegen, dadurch leidet auch die Arbeitsatmosphäre
WEITBLICK kommt als Label immer besser an, durch das Rebranding auf WEITBLICK Sustainable Workwear wurden Kosten verursacht, die nicht nötig gewesen wären (neues Logo)
sehr gute Gleitzeit-Regelung
nur möglich durch interne Stellenausschreibungen, wenn eine Position neu besetzt werden muss
Gehälter werden pünktlich gezahlt, evtl. sollte über Extra-Ausschüttungen von Prämien (z.B. Inflationsprämie) oder Zuschüssen dem Mitarbeiter ein besseres Gefühl gegeben werden. VWL - Leistungen leider nicht mehr möglich
sehr großes Augenmerk auf die Nachhaltigkeit
innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt gewährleistet
IT ist immer auf dem neuesten Stand der Technik
könnte besser sein
Urlaubsregelung nicht einheitlich, sollte mMn gleichgezogen werden
jeden Tag erwartet einen neue Aufgaben innerhalb des Teams
Liebes Weitblick-Teammitglied,
herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung und Verbesserungsvorschläge.
Es freut uns, dass du dich grundsätzlich wohl fühlst und uns als modernes Unternehmen weiterempfiehlst.
Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen und werde sie einzeln prüfen.
Bzgl. ungleicher Urlaubsansprüche ist es das Ziel, diese definitiv zu vereinheitlichen. Aufgrund der jahrelangen Historie sind hier Unterschiede entstanden, die auf Dauer gleichgezogen werden.
Du schreibst, dass die Kommunikation besser sein könnte. Gerne würden wir erfahren, was du konkret bemängelst, damit wir dort ansetzen können. Über unser Intranet, unternehmensweiten Teams-Kanal oder im Town-Hall-Meeting versuchen wir ausführlich zu informieren.
Sicherlich ist es in einem mittelständischen Unternehmen schwerer vertikal aufzusteigen als in einem Konzern oder großen Unternehmen, da wir sehr flache Hierarchien haben. Dennoch schreiben wir alle Stellen intern aus und bieten auch die Möglichkeit, sich fachlich weiterzubilden. Bleib hierzu gerne mit deiner Führungskraft oder auch der HR-Abteilung im Gespräch, damit wir mögliche Entwicklungen erörtern können.
Um alle deine Themen zu besprechen, steht dir die Personalabteilung gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Wir bedanken uns für dein Engagement und wünschen dir weiterhin alles Gute in unserem Unternehmen!
So verdient kununu Geld.