47 von 133 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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47 von 133 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 74%
Mehrfachbewertung
Modernes und angenehmes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei WEITBLICK GmbH & Co. KG in Kleinostheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitskultur und nette Kollegen. Sehr gute Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt könnte besser und transparenter sein. Parkplatzsituation vor Ort ist katastrophal.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teambuilding und Firmenfeiern anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne HasenstabHR Director
Liebes ehemaliges Weitblick-Teammitglied,
Vielen Dank für dein ehrliches und differenziertes Feedback.
Es freut uns sehr, dass du unsere Arbeitskultur, den Zusammenhalt im Team und die Work-Life-Balance so positiv erlebt hast. Auch deine guten Bewertungen in den Bereichen Kommunikation, Umgang miteinander und interessante Aufgaben freuen uns sehr.
Gleichzeitig danken wir dir auch für deine offenen Hinweise zum Thema Gehaltstransparenz, zur Parkplatzsituation sowie zu deinem Wunsch nach noch mehr Teambuilding und Firmenfeiern. Solche Rückmeldungen sind für uns wichtig, weil sie uns helfen, uns weiterzuentwickeln.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und bedanken uns für deine Zeit bei WEITBLICK.
Viele Grüße
Susanne
Verbesserungsbedarf im Management und zu viele parallele Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WEITBLICK GmbH & Co. KG in Kleinostheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedback wir nicht ernst genommen und schlechte Umfrageergebnisse schön geredet (siehe auch Kununu Kommentare)
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Gehaltsanpassungen.
Aufgaben fairer verteilen. Es gibt genügend Mitarbeitende die komplett überlastet sind.
Feedback ernst nehmen und nicht immer alles schön reden
Wellpass oder ähnliches statt Sportangebote die eh keiner nutzt
Arbeitsatmosphäre
Viel zu viele Baustellen gleichzeitig. Dadurch unfaire Arbeitsverteilung. Die die Arbeiten wollen bekommen immer mehr, bei anderen bleibt alles wie gehabt.
Work-Life-Balance
Ok durch Gleitzeit und Homeoffice. Trotzdem verbesserungsfähig durch zB weniger Wochen-Stunden
Kollegenzusammenhalt
War mal besser. Aktuell absolut schlechte Stimmung auch untereinander
Vorgesetztenverhalten
Viel Blabla und alles wird gut geredet, sich aber nicht eingesetzt für Mitarbeiter
Kommunikation
In Ordnung, durch quartalsweise Town-Hall-Meetings bekommt man regelmäßig Updates. Wichtige Infos kommen trotzdem oft nicht da an wo sie hingehören oder Kollegen können nicht einschätzen, für den die Infos relevant sind.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne HasenstabHR Director
Liebes Weitblick-Teammitglied,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass du deine Aufgaben als interessant empfindest und die Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice schätzt.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur ungleichen Arbeitsverteilung und dem Umgang mit Feedback sehr ernst. Es ist wichtig für uns zu verstehen, dass sich manche Teammitglieder überlastet fühlen, während andere weniger eingebunden sind. Auch dein Hinweis, dass Feedback nicht ausreichend ernst genommen wird, ist für uns ein wichtiger Punkt.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu regelmäßigen Gehaltsanpassungen, fairerer Aufgabenverteilung und alternativen Benefits wie Wellpass sind wertvolle Impulse für uns. Wir sind offen dafür, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten und würden uns freuen, wenn du dich für einen direkten Austausch bei uns meldest.
Mehrfachbewertung
Familienunternehmen in der Transformation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WEITBLICK GmbH & Co. KG in Kleinostheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Toleranz und Akzeptanz für Mitarbeiterbefindlichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sachlich kritische Anmerkungen kommen nicht überall im Unternehmen positiv an.
Verbesserungsvorschläge
Die Ziele schärfen, umsetzen, was man in der Theorie präsentiert. Die Themen aus der operativen Ebene anhören.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsübergreifende und -interne Prozesse sind optimierungsbedürftig, Problem ist erkannt aber keine stringente Umsetzung im Unternehmen. Viel Rückdelegation auf operativer Ebene.
Nicht in allen Abteilungen ist der Kundenfokus gleichstark ausgeprägt.
Image
Potenzial ist ausbaufähig, wie möchte man das Unternehmen im Markt positionieren.
Work-Life-Balance
Wenig auszusetzen - an manchen Stellen zu viel Life Balance.
Karriere/Weiterbildung
Im Moment eher eine Verdichtung auf Mitarbeiterebene
Gehalt/Benefits
Branchenkonform
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen gut
Vorgesetztenverhalten
Ok
Arbeitsbedingungen
Im allgemeinem gut
Kommunikation
Bin mir nicht sicher ob die operativen, alltäglichen Herausforderungen der Geschäftsführung bekannt sind, oder gehört werden wollen. Ausgeprägtes Harmoniebedürfnis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne HasenstabHR Director
Liebes Weitblick-Teammitglied,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance bei uns positiv bewertest.
Deine Punkte zu den abteilungsübergreifenden Prozessen und der Kommunikation nehmen wir ernst. Du sprichst wichtige Themen an - dass Probleme erkannt werden, aber die Umsetzung noch nicht stringent genug läuft, und dass operative Herausforderungen möglicherweise nicht immer bei der Geschäftsführung ankommen. Das sind wertvolle Hinweise für uns.
Dein Verbesserungsvorschlag, die Ziele zu schärfen und das umzusetzen, was in der Theorie präsentiert wird, sowie mehr auf die operative Ebene zu hören, ist konstruktiv und hilfreich. Wir sind offen für den Dialog und würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne bei uns.
Modernes, Tolles Unternehmen mit Weiterentwicklungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WEITBLICK GmbH & Co. KG in Kleinostheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familienfreundlich
flexible Homeoffice Regelung
angenehme Arbeitsatmosphäre
Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr für Anliegen
bezahlte Kind-kranktage / Pflegetage für Angehörige
Alle per Du
Benefits
Kaffee/Wasser/Tee/Obst
Essensangebot
Moderne Büros/Arbeitsumfeld
Plätzchenbacken mit Kindern in der Weihnachtszeit
Büro mit Kinderspielecke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parksituation in Kleinostheim, wofür der Arbeitgeber nichts kann.
Durch geparkte LKWs ist das Industriegebiet ständig zugeparkt und man ist oftmals morgens eine ganze Weile mit der Parkplatzsuche und dem Fußweg zum Arbeitsplatz beschäftigt. Im Hof gibt es zwar Parkplätze, jedoch müssen einige für E-Autos freigehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte an einer offenen Gehaltspolitik gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Work-Life-Balance
Für mich passt es sehr gut, ist natürlich je nach Wochenarbeitsstunden anders.
Karriere/Weiterbildung
Hauptsächlich interne Weiterbildungsmöglichkeiten die von Kollegen geschult werden
Gehalt/Benefits
Eine klare und faire Gehaltspolitik fehlt, kein Inflationsausgleich. Leider wurde das Urlaubs- und Weihnachtsgeld vor einigen Jahren gestrichen. Sozialleistungen sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein wird hier ganz groß geschrieben. Eigene Nachhaltigkeitsabteilung, es werden Leistungen zur körperlichen und mentalen Gesundheit angeboten
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
Alles bestens
Kommunikation
Ich fühle mich ausreichend Informiert.
Gleichberechtigung
Eigentlich sehr ausgeglichen, hier und da könnte es besser laufen.
Interessante Aufgaben
Ich mache meinen Job und meine Aufgaben gerne und findet sie Abwechslungsreich und gut in der Abteilung aufgeteilt
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne HasenstabHR Director
Liebes Weitblick-Teammitglied,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und so viele Bereiche positiv bewertest - von der angenehmen Arbeitsatmosphäre über die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben bis hin zu unserer Familienfreundlichkeit und den flexiblen Homeoffice-Regelungen.
Besonders schön zu hören ist, dass unser Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein bei dir ankommt und dass die Personalabteilung immer ein offenes Ohr für deine Anliegen hat. Auch deine Wertschätzung für die vielen Benefits wie die bezahlten Pflegetage, das moderne Arbeitsumfeld und die besonderen Aktionen wie das Plätzchenbacken zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich einer offeneren Gehaltspolitik nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass Transparenz in diesem Bereich wichtig ist und werden uns Gedanken dazu machen, wie wir hier Verbesserungen schaffen können. Zum Thema Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Wir haben uns vor einiger Zeit dazu entschlossen im Einvernehmen der Mitarbeitenden das Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf das laufende Gehalt umzulegen, da dies die Administration vereinfacht. Somit wurde es nicht gestrichen, sondern läuft in das Gesamtgehaltspaket mit rein.
Was die Parksituation angeht - da hast du recht, das ist eine Herausforderung im Industriegebiet, für die wir leider nur begrenzte Lösungsmöglichkeiten haben.
Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir!
Mehrfachbewertung
Weitblick für Sport und Gesundheitsthemen, fehlender Weitblick für Mitarbeiterzufriedenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WEITBLICK GmbH & Co. KG in Kleinostheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, wobei hier noch mehr ginge
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vorteile für alle MA
Kindkranktage und Spielzimmer schön und gut, aber was haben die die keine Kinder haben davon?
„Gesperrte Parkplätze“ für Firmenautos, die oft leer stehen
Jährliche Gehaltsanpassungen ohne Ausreden
Image
die Firma lebt für die LinkedIn Posts
Karriere/Weiterbildung
ausschließlich interne Weiterbildungen von Kollegen
Gehalt/Benefits
-kein Inflationsausgleich
-seit Jahren wird von einer „Gehaltstabelle“ erzählt doch gesehen hat sie keiner
-lange Wartezeiten und Vertröstung nach Anfragen
-kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut, ansonsten schwierig
Arbeitsbedingungen
Katastrophale Parksituation
Kommunikation
Es wird gerne alles schön geredet
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die sich fügen haben keine Probleme
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne HasenstabHR Director
Liebes Weitblick-Teammitglied,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass du mit deiner Work-Life-Balance zufrieden bist und das Home Office schätzt - das zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind. Wir haben uns bewusst für ein Arbeiten vor Ort an drei von fünf Tagen in der Woche entschieden, damit man die Möglichkeit hat, sich mit den Kolleg:innen besser auszutauschen. Sollte es allerdings einen Notfall oder ein anderes Thema geben, weswegen du außerplanmäßig mobil arbeiten musst, kannst du dies immer mit deiner Führungskraft absprechen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik, besonders beim Thema Gehalt und Sozialleistungen, sehr ernst. Deine Punkte zu fehlenden Inflationsausgleichen und den Wartezeiten bei Anfragen sind wichtige Hinweise für uns. Auch deine Anregungen zu mehr Vorteilen für alle Mitarbeitenden und der Parksituation helfen uns dabei, Verbesserungen anzugehen.
Gerne möchte ich auf einige deiner Punkte näher eingehen:
- Bezahlte Kind-krank-Tage: Uns ist bewusst, dass unterschiedliche Lebenssituationen unterschiedliche Bedürfnisse mit sich bringen. Angebote wie Kind-krank-Tage oder ein Spielzimmer unterstützen Eltern dabei, Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Gleichzeitig ist es uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Lebenssituation – von unseren Benefits profitieren. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeiten, bezahlte Pflegetage, Gesundheitsleistungen, mobiles Arbeiten und weitere individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gehaltsanpassungen: Vergütungsanpassungen erfolgen bei Weitblick im Rahmen definierter Prozesse und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Rahmenbedingungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, interne Prozesse effizienter zu gestalten und Rückmeldungen zeitnah zu geben.
- Wir legen Wert auf transparente Kommunikation und nehmen die Rückmeldung als Anstoß, noch klarer und differenzierter zu informieren. Unsere regelmäßigen Mitarbeitendenbefragungen zeigen uns allerdings, dass die meisten Mitarbeitenden sehr zufrieden mit der Art und Häufigkeit der internen Kommunikation sind.
- Du schreibst "Die Firma lebt für LinkedIn Posts": Unsere externe Kommunikation dient dazu, Einblicke in Projekte und Entwicklungen zu geben. Der Fokus liegt dabei weiterhin auf der inhaltlichen Arbeit und der Weiterentwicklung des Unternehmens. Dies dient auch dazu, externen Interessent:innen und Bewerber:innen einen authentischen Einblick zu ermöglichen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Interne Weiterbildungen ermöglichen praxisnahe Wissensvermittlung und Erfahrungsaustausch. Für externe Weiterbildungen gibt es ein firmenweites Budget. Wenn du hier Bedarf siehst, dann suche gerne das Gespräch mit deiner Führungskraft oder der Personalabteilung, sodass wir gemeinsam geeignete Fortbildungsmöglichkeiten für dich suchen und finden können.
Wir würden ansonsten gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam schauen, wie wir die angesprochenen Punkte angehen können. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne direkt bei mir!
Gute Rahmenbedingungen, gemischte Gesamterfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WEITBLICK GmbH & Co. KG in Kleinostheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen auch extern zur Option stellen, (Pro Abteilung/ Team), Teambuildig Maßnahmen für ein guten Austausch ermöglichen. Gehaltsverhandlungen/Zeitreduzierungen einfacher gestalten und den Mitarbeitenden entgegen kommen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt wechselhaft und stark von einzelnen Personen sowie der jeweiligen Führungskraft geprägt.
Image
Es kocht überall etwas. Jeder hat was zu beglagen, tut es aber nicht. Und wenn man es tut, wird man angefeindet oder belächelt.
Work-Life-Balance
WLB ist gut. Durch flexible Gleitzeitregelungen sowie Urlaubsplaungen nach individuellen Wünschen und in Absprache mit dem Team. Reduzierungen der Arbeitzeit werden länger hingezogen als nötig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird daraud geachtet
Karriere/Weiterbildung
Es git Interen Weiterbildungsmöglichekiten die von Mitarbeitenden durchgeführt werden. Externe Weiterbildungen müssen über die Fürhunsgrkaft laufen. Der Mitarbeitenden muss jedoch selsbtständig auf die Führunsgkraft zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden trifft es recht gut. Gerade im Moment hiflt auch nicht miteinander reden, da sich Kollegen "quer" stellen.
Vorgesetztenverhalten
Führungsräften fehlt aus Mitarbeitsicht stellenweise das Feingefühl, auf unterschiedliche Persönlichkeiten einzugehen. Meinungen werden zwar eingeholt aber nicht berücksichtig oder alds eigen Ideen ausgegeben. Die angekündigte Unternehmenstransparenz wird von Führungskräften nicht wirklich gelebt und die Hinweise darauf wurden stellenweise auch als unangemssen und grenzüberschreitent wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Für gleiche Bildschirme muss der Vorgesetzte einbezogen werden mit genauer Begründung. Ebenfalsl für neue Hardware.
Kommunikation
Getroffene Absprachen werden nicht immer konsequent eingehalten. Dies führt zu wiederkehrenden Diskussionen innerhalb der Teams sowie abteilungsübergreifend und erschwert eine effizente Zusammenarbeit.
Gehalt/Benefits
Es wird auch Mitarbeitsicht nicht primär nach Leistung oder(Berufs)erfahrung vergütet sondern eher nach dem Welcher Mitarbeiter am wenigsten Widerspricht, Beliebt ist oder "Gutfreund" macht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier zwar großgeschrieben aber äußert sich nicht in allen Bereichen.
Interessante Aufgaben
laut Jobbeschreibung
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne HasenstabHR Director
Liebes Weitblick-Teammitglied,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback - es ist wichtig für uns zu verstehen, wo wir noch besser werden können.
Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance positiv bewertest und unsere flexiblen Gleitzeitregelungen schätzt. Das zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Kommunikation und zum Teamzusammenhalt sehr ernst. Wenn Absprachen nicht eingehalten werden und sich Teammitglieder "quer stellen", ist das definitiv nicht das Arbeitsumfeld, das wir uns wünschen. Auch deine Rückmeldung zum Führungsverhalten und zur Transparenz gibt uns wichtige Hinweise, wo wir ansetzen müssen.
Gerne möchte ich auf einige deiner Punkte näher eingehen:
- Weiterbildungen & Teambuilding: Wir bieten regelmäßig interne Weiterbildungen an. Auch extern sind Weiterbildungen möglich, hierfür gibt es ein separates Budget. Um zu erfahren, welche Weiterbildung für dich sinnvoll ist, ist es nötig, dass du dich dazu mit deiner Führungskraft austauschst. Das kann entweder eigeninitiativ passieren oder im Rahmen unserer Halbjahresgespräche. Deine Verbesserungsvorschläge zu externen Weiterbildungen und Teambuilding-Maßnahmen nehmen wir auf jeden Fall gerne auf.
- Arbeitsmittel: Wir würden gerne mehr darüber erfahren, was du mit "gleiche Bildschirme" meinst. Unsere IT-Abteilung sorgt für das ganze Unternehmen für sehr hochwertige IT-Ausstattung, welche beantragt werden kann, sollte dies erforderlich sein.
- Reduzierung der Arbeitszeit: Wer bei Weitblick seine Arbeitszeit reduzieren möchte, kann dies auf Antrag gerne tun. Eine Bearbeitung dieser Sachverhalte geht in der Regel sehr schnell. Sollte es hier zu Problemen kommen, wende dich gerne jederzeit an die HR-Abteilung.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um deine Erfahrungen noch genauer zu besprechen, melde dich gerne bei mir. Wir sind offen für den Dialog und möchten aus deinem Feedback lernen.
Bester Arbeitgeber, den ich bisher hatte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WEITBLICK GmbH & Co. KG in Kleinostheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr sozial eingestellt
- familienfreundlich
- Gleitzeit- und Home Office Regelung
- Vertrauenspersonen
- Essensangebote
- Schöne Büros
- bezahlte Kind krank Tage / Pflegetage
- immer offenes Ohr in der Personalabteilung und Geschäftsleitung
- Alle per Du
- Benefits
- bezuschusste Arbeitsplatzbrille
- Gesundheitstage
- Plätzchenbacken mit Kindern ist immer ein Highlight
- Rabatte auf eigene Produkte
- Sommerfest/Weihnachtsfeier
- Feedbackgespräche
- Teambuilding Events
- Sachbezugskarte (steuerfrei)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht am Arbeitgeber selbst, aber die Parkplatzsituation ist mittlerweile katastrophal, hat man heute erst wieder gesehen. Einige Parkplätze im Hof durch Installation weiterer Ladegeräte für E-Autos weggefallen. Zusätzlich angemietete Parkplätze oft nicht nutzbar, da von LKWs zugeparkt
Verbesserungsvorschläge
Von der Änderung der Gehaltspolitik, die zu anderen Bewertungen erwähnt wird, ist bisher nichts zu spüren. Hier sollte vielleicht offener kommuniziert werden, statt nur im Hintergrund.
Bei den Autos der Führungskräfte sehe ich Einsparpotential. Teure Modelle, während an anderer Stelle gespart wird, so wird es auf jeden Fall wahrgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Generell ganz gute Stimmung, man ist nicht nur eine Numner, sondern auch die Geschäftsführung spricht einen mit Vornamen an. Sehr respektvoller Umgang miteinander. Ich fühle mich sehr wohl. Da können meine ehemaligen Arbeitgeber sich ne ordentliche Scheibe abschneiden!
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Flexibilität sehr gut, sehr familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umfangreiches Angebot für körperliche und geistige Gesundheit, eigene Abteilung für Nachhaltigkeit. Sammelaktionen für eine saubere Umgebung
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Weiterbildungen, hauptsächlich um andere Abteilungen besser kennenzulernen und deren Arbeitsweise nachzuvollziehen. Outlook und Excel Schulungen, Erste Hilfe Kurs als Ersthelfer über das BRK möglich. Fachbezogenes eher nicht
Kollegenzusammenhalt
Generell empfinde ich das als sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Kann nichts Negatives sagen, habe einen sehr guten Chef. Meine Meinung und Anliegen werden gehört und ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Moderne helle Büros, höhenverstellbare Schreibtische, Grünpflanzen werten nochmal zusätzlich auf. Mit meinem technischen Equipment bin ich sehr zufrieden
Kommunikation
Abteilungsintern gut, -übergreifend verbesserungswürdig
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlung eher schwieriges Thema. Kein Angebot nach dem Bestehen der Probezeit. Direkter Vorgesetzter hat keine Entscheidungsgewalt, geht über die Geschäftsführung und dauert, bis man Rückmeldung bekommt.
Diverse Angebote für Sport und Benefits. Jedoch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Gleichberechtigung
Eigentlich sehr ausgeglichen, manche Personen können sich allerdings mehr raus nehmen als andere, z.B. regelmäßiges Parken auf dem Besucherparkplatz wird geduldet, während andere aufgefordert werden, den Parkplatz frei zu machen.
Interessante Aufgaben
Es wird auf jeden Fall nicht langweilig, eins ergibt das Nächste und bringt auch mal die ein oder andere Herausforderung. Ich werde gefördert und gefordert
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne HasenstabHR Director
Liebes Weitblick-Teammitglied,
vielen Dank für deine ausführliche und überwiegend sehr positive Bewertung. Es freut uns besonders zu lesen, dass du dich bei uns so wohl fühlst und den respektvollen Umgang im Team schätzt.
Besonders wertvoll ist deine detaillierte Auflistung der Aspekte, die du an uns als Arbeitgeber schätzt - von der familienfreundlichen Arbeitsumgebung über flexible Arbeitszeiten bis hin zu den vielfältigen Benefits. Auch dein positives Feedback zu den modernen Büroräumlichkeiten und unserem Engagement im Bereich Nachhaltigkeit nehmen wir gerne auf. Plätzenbacken mit den Kids ist übrigens schon wieder geplant für die Weihnachtszeit ;-)
Deine konstruktiven Anmerkungen zur Parkplatzsituation und zur Gehaltsthematik nehmen wir an. Du sprichst damit wichtige Punkte an, die wir bereits im Blick haben. Gerade bei der Kommunikation rund um Gehaltsentwicklungen werden wir noch transparenter und schneller werden. Bzgl. der Parkplatzsituation sind wir regelmäßig im Austausch mit der Gemeinde und hoffen auf eine baldige Lösung.
Danke nochmal für deine detaillierte Bewertung. Das hilft uns sehr, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wenn du magst, lass uns gerne in einem persönlichen Gespräch über deine Ideen zur Verbesserung austauschen. Ansonsten viel Freude weiterhin bei Weitblick :-)
Viele Grüße
Susanne
Unternehmen mit Potential, wenn WEITBLICK genutzt wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei WEITBLICK GmbH & Co. KG in Kleinostheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Arbeitsatmosphäre, Kollegenverhalten innerhalb der Abteilung, Firmenevents (Weihnachtsfeier, Bosnienreise etc), FeelGood-Managerin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation in KOH
Verteilung Urlaubstage / Vertragsart im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Es wurden viele neue Mitarbeiter eingestellt, vielleicht manche Stellen intern vergeben / Personal fördern und gewilltes Personal nicht kündigen lassen.
Mehr Gleichheit hinsichtlich Gehalt / Bonus / Prämien / Urlaub im Unternehmen fördern.
Einfache und klare Kommunikation im ganzen Unternehmen.
Feedback der Arbeitnehmer umsetzen
Work-Life-Balance
Gleitzeit + HomeOffice.
Nach Absprache sind private Termine jederzeit wahrnehmbar.
Viele verschiedene Varianten der Wochenarbeitszeit möglich
Karriere/Weiterbildung
Internes Weiterbildungsportal vorhanden, Weiterbildungsbudget ist zu gering für Fachkurse.
Mehr Anreize schaffen und die Angebote (zB. Heise Akademie, GFU, IHK Kurse) aussprechen die dem Arbeitnehmer -& geber weiterbringen.
Keiner benötigt den 3ten Kurs wie ein SVERWEIS in Excel gebaut oder ein VAU angelegt wird.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Bezahlung
Gehaltsverhandlungen sind schleppend, Höhere Anpassungen nahezu unmöglich.
Eine faire & klare Gehaltspolitik zB. mit Tariforientierung wäre für alle ein Upgrade.
VWL nicht mehr möglich, keine Prämien wie Inflationsprämie / Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weitblick achtet sehr darauf und setzt sich dafür ein (Müll sammeln, fair produzierte Stoffe etc.)
Die Mitarbeiter könnten etwas mehr darauf achten.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern sehr gut, Abteilungsübergreifend könnte es besser sein.
Es gibt allerdings Angebote um die Kollegen mehr zu vernetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beurteilung möglich
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation sehr angenehm und auf persönlicher Ebene, kein "Ich Chef / Du nix " Gedanke.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung ist auf einem aktuellen Stand, Büros sind gut ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen usw.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung hervorragend, Im Unternehmen deutlicher Verbesserungsbedarf
Gleichberechtigung
Es wird viel darüber gesprochen, das HR ist bemüht ihr bestes zu geben.
Vereinheitlichte Regelungen (zB. Urlaubstage) würden zur besseren Atmosphäre beitragen
Interessante Aufgaben
Täglich gibt es etwas neues, bleibt spannend und wird nicht langweilig.
Eigene Ideen werden gehört und teilweise realisiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne HasenstabHR Director
Liebes ehemaliges Weitblick-Teammitglied,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback, aber auch für deine Kritik und deine Verbesserungsvorschläge.
Es freut uns, dass du die positive Arbeitsatmosphäre und viele andere Dinge, wie z.B. unsere flexiblen Arbeitszeiten, bei uns schätzt.
Deine Kritik nehmen wir ernst und gerne möchte ich auf einige deiner angesprochenen Punkte eingehen.
Weiterbildung:
Wir freuen uns, dass wir ein internes Weiterbildungsportal anbieten können. Dort bieten verschiedene Mitarbeitende ihre Expertise an, um diese an ihre Kolleg:innen weitergeben zu können. Jede Führungskraft budgetiert einen gewissen Anteil für externe Weiterbildungen in der eigenen Abteilung. Da wir kein festes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter:in haben, können Anfragen für Weiterbildungen direkt mit der Führungskraft und HR besprochen werden. Wir versuchen dies dann, so gut es geht zu ermöglichen.
Gehalt:
Wie bereits hier auf kununu schon erwähnt, beschäftigen wir uns intensiv mit unserem Gehaltsgefüge und auch den marktüblichen Gehältern. In diesem Jahr ist es geplant, ein Karrieremodell zu entwickeln, welches dann auch ganz transparent die passenden Gehaltsbänder beinhaltet, sodass man genau weiß, wo man steht und wohin man sich entwickeln kann.
Parkplatzsituation:
Wir wissen, dass unser Firmengelände leider nicht ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeitenden bietet. Vor einiger Zeit haben wir deshalb, unweit unseres Firmensitzes in Kleinostheim, einen weiteren Parkplatz angemietet, um noch mehr Mitarbeitenden einen Stellplatz mit möglichst kurzem Laufweg anbieten zu können.
Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Das Unternehmen hat Potenzial - aber zuerst müssen Führungskräfte aussortiert werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei WEITBLICK GmbH & Co. KG in Kleinostheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistungen für die Mitarbeitenden in Form von Benefits im Sinne von Sportangeboten etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Verteilung von Urlaubstagen, Gleichberechtigung fehlt in manchen Abteilungen, transparente Kommunikation seitens der Führungskräfte fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Feedback von Arbeitnehmern ernst nehmen. Überdenkt die Auswahl der Führungskräfte. Oft fehlt hier der Faktor Mensch.
Image
Nach außen mehr Schein als sein.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung innerhalb der Abteilungen nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne HasenstabHR Director
Liebes ehemaliges Weitblick-Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback, auch wenn dies nicht nur positiv ausgefallen ist. Es freut mich auf jeden Fall, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen sowie unsere Benefits geschätzt hast.
Aufgrund der langen Firmenhistorie gab es bei den Urlaubstagen Unterschiede. Wir sind gerade dabei, alle auf ein einheitliches Niveau zu heben.
Eine offene Kommunikation und Transparenz ist uns sehr wichtig bei Weitblick. Gerne würden wir konkret erfahren, wo es gehakt hat. Du kannst dich gerne mit mir in Verbindung setzen, damit wir über Details sprechen können, sodass wir uns in Zukunft verbessern können.
Wir führen regelmäßig anonyme Mitarbeitendenbefragungen durch und erhalten immer sehr positives Feedback aus unserer Belegschaft. Natürlich nehmen wir kritisches Feedback auch ernst und versuchen uns diesbezüglich zu verbessern.
Gehälter werden regelmäßig von HR und den Führungskräften betrachtet und wir sorgen für eine marktgerechte und faire Bezahlung innerhalb des Abteilungs- und Firmengehaltsgefüges.
Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst. Ich wünsche dir dennoch alles Gute weiterhin!
modernes Unternehmen mit Wachstumspotential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WEITBLICK GmbH & Co. KG in Kleinostheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele neue Arbeitsplätze wurden generiert und auch sehr viele neue Kollegen eingestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine prozentuale Gehaltsanpassungen aufgrund von Ertragsgewinnen
Verbesserungsvorschläge
- Benefits direkt an den Arbeitnehmer weitergeben (Inflationsprämie)
- Gleichberechtigung bei den Urlaubstagen
- Weihnachtsfeiern sollten wieder in einem gehoberen Ambiente stattfinden
- Kostensenkung/Einsparung soll nicht alleine vom Vertrieb durch Umsatz aufgefangen werden
Arbeitsatmosphäre
durch die Homeoffice-Regelung weniger direkten Kontakt mit den Arbeitskollegen, dadurch leidet auch die Arbeitsatmosphäre
Image
WEITBLICK kommt als Label immer besser an, durch das Rebranding auf WEITBLICK Sustainable Workwear wurden Kosten verursacht, die nicht nötig gewesen wären (neues Logo)
Work-Life-Balance
sehr gute Gleitzeit-Regelung
Karriere/Weiterbildung
nur möglich durch interne Stellenausschreibungen, wenn eine Position neu besetzt werden muss
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt, evtl. sollte über Extra-Ausschüttungen von Prämien (z.B. Inflationsprämie) oder Zuschüssen dem Mitarbeiter ein besseres Gefühl gegeben werden. VWL - Leistungen leider nicht mehr möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr großes Augenmerk auf die Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt gewährleistet
Arbeitsbedingungen
IT ist immer auf dem neuesten Stand der Technik
Kommunikation
könnte besser sein
Gleichberechtigung
Urlaubsregelung nicht einheitlich, sollte mMn gleichgezogen werden
Interessante Aufgaben
jeden Tag erwartet einen neue Aufgaben innerhalb des Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne HasenstabHR Director
Liebes Weitblick-Teammitglied,
herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung und Verbesserungsvorschläge.
Es freut uns, dass du dich grundsätzlich wohl fühlst und uns als modernes Unternehmen weiterempfiehlst.
Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen und werde sie einzeln prüfen.
Bzgl. ungleicher Urlaubsansprüche ist es das Ziel, diese definitiv zu vereinheitlichen. Aufgrund der jahrelangen Historie sind hier Unterschiede entstanden, die auf Dauer gleichgezogen werden.
Du schreibst, dass die Kommunikation besser sein könnte. Gerne würden wir erfahren, was du konkret bemängelst, damit wir dort ansetzen können. Über unser Intranet, unternehmensweiten Teams-Kanal oder im Town-Hall-Meeting versuchen wir ausführlich zu informieren.
Sicherlich ist es in einem mittelständischen Unternehmen schwerer vertikal aufzusteigen als in einem Konzern oder großen Unternehmen, da wir sehr flache Hierarchien haben. Dennoch schreiben wir alle Stellen intern aus und bieten auch die Möglichkeit, sich fachlich weiterzubilden. Bleib hierzu gerne mit deiner Führungskraft oder auch der HR-Abteilung im Gespräch, damit wir mögliche Entwicklungen erörtern können.
Um alle deine Themen zu besprechen, steht dir die Personalabteilung gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Wir bedanken uns für dein Engagement und wünschen dir weiterhin alles Gute in unserem Unternehmen!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.