WEKA 

Intelligence 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und kostenlose Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführer entlassen. Investieren und bessere Produkte rausbringen

Arbeitsatmosphäre

Früher war ich gerne am Standort, am ende nicht mehr

Image

Am Markt immer schlechter

Work-Life-Balance

In Ordnung mit Gleitzeit

Gehalt/Benefits

Gering und keine Erhöhungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlecht. Lohnzettel auf Papier. Hallo es ist 2024

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mies. Intrigen. Wenigstens wurde im dezember noch ein Workshop für die Chefs gemacht. Hoffentlich bringt das was

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude

Kommunikation

Bodenlos

Interessante Aufgaben

Viel wiederholt sich

Verbesserungsvorschläge

In Mitarbeiter investieren, um die Fluktuation zu verringern.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung, vor allem seitdem der neue Investor an Bord ist.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Leider ein sehr altes Gebäude, im Winter zu kalt, im Sommer zu heiß. So macht Arbeit leider keinen Spaß.

Kommunikation

Teaminterne Anrufe und Nachrichten werden ignoriert.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich eher niedrig, Inflationsausgleich ist hier das Maximum was es an Gehaltserhöhung für mich gab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Genügend Parkplätze, kostenfreie Kalt- und Warmgetränke, Betriebsarzt, Bookbox, Jobrad, vermögenswirksame Leistungen, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, höhenverstellbare Schreibtische bei Attest, verschiedene Zuschüsse, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice (2x pro Woche), Überstundenausgleich, Betriebsrat. Was will man mehr?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da fällt mir nicht viel ein.

Verbesserungsvorschläge

Durch „verbale Brandstiftung“, die sich gegen die Firma richtet, vergiften hier einzelne Mitarbeiter die Arbeitsatmosphäre. Von der Geschäftsführung würde ich mir wünschen, hier genauer hinzusehen und dem entschiedener entgegenzuwirken, damit aus den Strohfeuern kein Flächenbrand wird.

Arbeitsatmosphäre

Wie schon erwähnt.

Image

Einzelne frustrierte Mitarbeiter wollen dem Image der Firma WEKA wohl schaden, indem hier mit schlechten Bewertungen versucht wird die Firma zu diskreditieren. Behauptungen wie z.B, dass Weka seine Mitarbeiter anhält positive Bewertungen abzugeben, ist eine reine Lüge. Das ist eine Unterstellung und in keinster Weise wahr!

Work-Life-Balance

Absolut positiv, da flexible Arbeitszeiten und Überstundenausgleichskonto. Es wurde 2x pro Woche Homeoffice eingeführt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert und auch über interne E-Learning-Plattformen angeboten.

Gehalt/Benefits

Der Branche entsprechend gut. Ich kann mich nicht beschweren. Andere sind total unzufrieden über ausbleibende Gehaltserhöhungen. In meiner Abteilung diejenigen, deren Motivation im Keller vor sich hindümpelt. Wen wundert es?

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine Leistung wird geschätzt und honoriert.

Arbeitsbedingungen

Das Mobiliar etwas veraltet, sonst alles zweckmäßig.

Kommunikation

Von ganz oben nach unten gut. Offene Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Es finden regelmäßig Info-Veranstaltungen statt.

Interessante Aufgaben

Eigenständiges Arbeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, realistische Terminsetzungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut erreichbar mit dem Auto, viele Parkplätze. Vom Bahnhof läuft man 15 Minuten.
Selbstbestimmtes Arbeiten.
Kostenlose Getränke (die Auswahl wurde in den letzten Jahren aber sehr vermindert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltspolitik
Wenig Miteinander

Verbesserungsvorschläge

In die guten Mitarbeiter investieren, bevor alle weg sind!
Die Wünsche der Mitarbeiter respektieren und daran arbeiten.
Ein Zeichen setzen für bessere Arbeitszeiten, Weka wieder attraktiv machen (z.B. mit einer 37h-Woche?)
Richtig über Leistung und Gehalt sprechen.
Junge Leute nach der Ausbildung nicht in ihrem niedrigen Lohn sitzen lassen!
Mehr das "Wir" fördern!

Arbeitsatmosphäre

Nach dem Motto "nicht geschimpft ist gelobt genug" wurde die gute Arbeit wertgeschätzt. Unter der vorherigen IT Leitung war das Vertrauen sehr schlecht. Meinungen der Facharbeiter wurden mit einem "Nein" abgewunken. Selbst wenn man sich auf den Kopf gestellt hat, hat das oft nichts gebracht. Für besonders gute Leistungen (MA während Corona ins Homeoffice bringen) wurde nur geklatscht.
Wurde mit der neuen Leitung besser.

Image

Viele Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Viele haben mir zugesprochen, als sie mitbekommen haben, dass ich gekündigt habe.
Nach dem der Firmengründer verstorben war und Weka von einer Investmentfirma aufgekauft wurde, sind die Unsicherheiten immer größer geworden. Letztes Jahr wurden die beiden Geschäftsführung gekündigt, ein neuer kam, wir hatten Hoffnungen, wurden aber enttäuscht.
Die Firma ist weiterhin auf Sparkurs und investiert nicht in seine Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Weka bietet ausreichend Urlaub, den man Großteiles zu seinen Wunschzeiten nehmen konnte. Auch die flexiblen Arbeitszeiten boten Freiraum für privates. Überstunden gab es bei uns im Team kaum. Mehr Homeoffice wäre in vielen Bereichen möglich. Dies gibt aber die aktuelle BV (max. 2 Tage/Woche) nicht her. Man müsste persönlich verwandeln, was unfair ggü. der Kollegen wäre.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen waren nie ein Problem. Ich konnte auf alle Lehregänge gehen, die sinnvoll für mich waren.

Gehalt/Benefits

Kurz und knapp: man wird mit 2% abgespeist, egal wo man her kommt.
Problem 1: Jahresgespräche:
Hier sollte eigentlich das Gehalt anhand der Leistungen verhandelt werden. Es gibt keine Verhandlungen. Die "Erhöhungen" werden bereits weit vorher von der Abteilungsleitung (die keine Ahnung von den einzelnen Mitarbeitern hat) mit der Geschäftsführung verhandelt. Die Mitarbeiter bekommen das neue Gehalt genannt und müssen dies akzeptieren. Die Teamleitung kann nur prozentual verschieben. Ziele, die einen Bonus in Aussicht stellen, gibt es nicht. Boni für besondere Leistungen gab es die letzten 5 Jahre nicht mehr.
Problem 2: übernommene Azubis
Azubis, die in eine Festanstellung übernommen werden, haben keine Chance in angemessener Zeit auf ein angemessenes Gehalt zu kommen. Ich hab die ersten 10 Jahre weit unter meinem Wert gearbeitet. Die Teamleitung hat versucht es zu ändern, ist aber immer wieder gescheitert. Auch ich als Teamleitung konnte daran nichts ändern. Ich musste direkt mit der Geschäftsführung verhandeln um mehr zu bekommen. Das traut sich nicht jeder. Erst wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt, geht der Geldbeutel auf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich frag mich, warum nie eine Photovoltaikanlage installiert wurde, das Dacht ist groß genug.
Leider werden auch bis heute immer noch die Lohnabrechnungen auf Papier an die Mitarbeiter gegeben, oft auch per Post geschickt.
Für positive Presse engagiert sich Weka regelmäßig an Spenden an soziale Projekte. Das meiste Geld dafür stammt aber aus den Taschen der Mitarbeiter (Wunschbaum, Verlosung alter IT-Hardware)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich finde den Altersdurchschnitt relativ hoch. Es gibt viele ältere Kollegen, bei denen mehr Förderung im Umgang mit IT Systemen sinnvoll gewesen wäre.

Vorgesetztenverhalten

realistische Ziele gab es während meiner gesamten Zeit nicht. Man konnte diese praktisch nie nicht erreichen. Da diese Ziele an keine Boni oder Prämien gekoppelt waren, war es aber auch egal.
Wie schon bei Arbeitsatmosphäre geschrieben: Mit dem ehemaligen IT-Leiter konnte man nur selten sachlich diskutieren. Seine Meinung hat mehr gezählt, als die aller Facharbeiter zusammen. Bei Entscheidungen wurden die Mitarbeiter selten miteinbezogen.
Dies hat sich aber mit dem neuen IT-Leiter sehr gebessert.

Arbeitsbedingungen

Bei uns im Erdgeschoss gab es keine Probleme. Immer wohl temperiert und im Sommer nicht zu heiß. Die Kollegen im 3. Stock saßen aber in einer Sauna.
Wir waren bemüht, alle Kollegen auf dem aktuellen Stand der Technik zu halten. Dies war aber auch sehr Abteilungsabhängig.
Manche Abteilungen waren sehr spendabel was neues Equipment angeht, manche arbeiten immer noch mit teils 10 Jahre alten Monitoren mit TN-Panel.
Der Kundenservice arbeitet Anfragen immer noch über Outlook ab, hat kein Ticketsystem

Kommunikation

Von der Kommunikation im Unternehmen habe ich wenig mitbekommen (sagt schon genug aus). Jede Abteilung kocht sein eigenes Süppchen, Synergien werden nicht genutzt.
IT intern kann ich über die Kommunikation nicht meckern.
Die Geschäftsführung hat zwei mal im Jahr die Zahlen und Projekte vorgestellt.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen. Die Frauen, die ich als Teamleitung eingestellt hatte, hatten die gleichen Chancen wie ihre männlichen Kollegen

Interessante Aufgaben

Da es kaum Vorgaben aus der Geschäftsführung gab, konnten wir unsere Aufgaben meist selbst bestimmen. Da wir ITler ein großes Sicherheitsbewusstsein haben, wurde auch viel in Sachen IT-Sicherheit getan. Leider hatte sich die Geschäftsführung zu wenig darum gekümmert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Homeoffice, Getränke, Arbeitsatmosphäre etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsstruktur

Verbesserungsvorschläge

Flexibler in der Gestaltung der Löhne sein und leistungsbezogen bezahlen. Wer mehr machen möchte sollte dafür unkompliziert mehr erhalten.

Vor allem im Bereich des Produkt Supports muss drastisch mehr geldliche Anerkennung stattfinden andernfalls wandert qualifiziertes Personal ab und Wissen geht weiter verloren.

Work-Life-Balance

Ein normales Zeit-Konto wurde geführt. Generell Homeoffice teilweise möglich. Gerne mehr Flexibilität und Homeoffice fördern.

Karriere/Weiterbildung

Da keine wirklichen Standards vorhanden sind bringt einem das angeeignete Wissen leider nicht viel außerhalb des Unternehmens. 4 Sterne da dies einfach der Tätigkeit geschuldet ist.

Ansonsten habe ich mich vor allem durch die sehr gute Einarbeit und Zusammenarbeit mit meinem Team Kollegen im Support selbstständig weitergebildet.

Gehalt/Benefits

Keine Möglichkeit durch Übernahme von zahlreichen Aufgaben im Gehalt flexibel aufzusteigen.

Gehaltsgespräche sind bereits vordefiniert. Den Teamleitern ist hier kein Vorwurf zu machen.

Es scheint die Schrauben werden beim möglichen Gehaltsaufstieg von oben sehr stramm angezogen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Persönliche Gespräche immer freundlich, nicht überheblich, ließen viel Freiraum und Eigenverantwortung zu

Arbeitsbedingungen

Gerne Klimaanlagen anbringen im Sommer, sonst waren Getränke immer verfügbar

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede bei Geschlechtern

Interessante Aufgaben

Im Support immer alles (hoffentlich zufriedenstellend) erledigt für jede Abteilung ^^ Abwechslung gab es daher.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kostenlose Getränke und hin wieder hat jemand Geburtstag und bringt Kuchen mit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es traurig, dass hier absolut kein Interesse seitens der Geschäftsführung besteht, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Bevor man einen Mitarbeiter anständig bezahlt, oder auf seine Vorschläge zur minimalsten Verbesserung der Arbeitsbedingungen eingeht, lässt man diesen eher gehen.

Verbesserungsvorschläge

Das Gebäude modernisieren. Wenn man die Mitarbeiter schon in diese Haus zwingt, sollten diese nicht furchten müssen, im Sommer in ihren überhitzen Büros zu krepieren.
Geschäftsführung austauschen. Die letzte Geschäftsführung hat zumindest hin und wieder etwas sinnvolles für die Mitarbeiter getan. Wahrscheinlich wurde sie auch deswegen ausgewechselt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr toxisch. Unabhängig des Geschlechts ist die innerbetriebliche Konkurrenz unwahrscheinlich hoch und ziemlich belastend. Kritische Informationen werden absichtlich nicht kommuniziert um möglichen Widerstand bei noch so hirnrissigen Projekten zu meiden. So lang das Geld fließt, ist der Rest egal. Qualität des Produkts - egal. Meinungen der Mitarbeiter - egal. Wohlbefinden des Einzelnen - egal.

Image

Hier ebenfalls ein Stern, weil 0 Sterne keine Option sind.

Work-Life-Balance

Trotz des Umstands dass eine Tätigkeit auch vollständig dezentral ausgeübt werden kann, wird von den Mitarbeitern verlangt, 3 Tage die am Standort zu sein. Für Mitarbeiter mit einem weiten Anfahrtsweg wird da keine Ausnahme gemacht. Wie viel von der eigenen Freizeit für die Fahrt drauf geht und wie viel Zeit man in Staus verbringt, spielt keine Rolle, denn man könnte ja näher zum Unternehmen ziehen. Keine Pointe.
Die familiären Umstände interessiert das Unternehmen nicht. Kompromissbereitschaft? Fehlanzeige...

Karriere/Weiterbildung

Es ist ein Krampf... Für jede noch so lächerliche aber notwendige Schulung muss ein riesen Aufwand betrieben werden. Nach der ersten Schulung habe ich schon die Hoffnung aufgegeben noch mal eine genehmigt zu bekommen. Wer sich weiterbilden möchte, ist hier mit seinen privaten Ersparnissen besser beraten, auch wenn das eigentlich im Interesse des Arbeitgebers liegen sollte, dass Mitarbeiter geschult werden.

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung, aber Gehaltsverhandlungen sind ein schlechter Witz. Man bekommt das "Angebot" vor den Latz geklatscht und entweder man nimmt es an, oder man hat Pech gehabt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wer Mitarbeiter mehrere hundert Kilometer pro Woche fahren lässt, nur damit sie im selben Gang sitzen ohne wirklichen Mehrwert der Anwesenheit, ist meiner Meinung nach alles andere als Umweltbewusst und dem Arbeitnehmer gegenüber nicht wirklich sozial, da dieser eine Menge Zeit für nichts (die unnötige Fahrt ins Büro) aufbringen muss. Ganz zu Schweigen von den anfallenden Fahrtkosten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke, das funktioniert zumindest halbwegs. Ältere Kollegen werden zumindest mal nicht verstoßen.

Vorgesetztenverhalten

Geht so. Kommt, wie viele schon beschrieben haben, immer auf den Vorgesetzten an. Man kann Glück haben, oder auch nicht. In den meisten Fällen hat man es nicht.

Arbeitsbedingungen

Könnten besser sein.

Kommunikation

Absolute Katastrophe. Teilweise herrscht absolute Funkstille zwischen Abteilungen, deren Zusammenarbeit essenziell ist. Die Gründe? Unbekannt. Alle Team- und Abteilungsleitern sollten an einem Seminar zum Thema Kommunikation und Konfliktmanagement besuchen. Das könnte auch den Mitarbeitern zu gute kommen, die meist zwischen den Stühlen sitzen, wegen der Unfähigkeit der Vorgesetzten nicht weiterarbeiten können und nachher aber dann Schuld sind, wenn Projekte nicht zeitig abgeschlossen werden.

Gleichberechtigung

Man hört schon den ein oder anderen sexistischen Kommentar auf den Gängen. Meist bleiben solche Äußerungen allerdings in einzelnen Büros und hinter verschlossenen Türen.

Interessante Aufgaben

Hier gibt es einen Stern, weil 0 Sterne keine Option sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ gutes Betriebsklima
+ tolles Team
+ gratis Getränke und Kaffee
+ flexible Arbeitszeiten
+ Mitarbeiterparkplatz

Verbesserungsvorschläge

- flexiblere Homeofficeregelung
- inflationsangepasstes Gehalt
- Modernisierung der Arbeitsplätze
- weiter in Produktinnovationen investieren

Arbeitsatmosphäre

gutes Betriebsklima & tolles Team

Work-Life-Balance

relativ flexible Arbeitszeiten und immerhin 2 Homeofficetage

Karriere/Weiterbildung

regelmäßige Möglichkeit auf interne und externe Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

durch recht attraktive Provisionen und Ziele in Ordnung. Bestehende Mitarbeitende würden sich über mehr Wertschätzung freuen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

gute Abstimmungen und immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

wünschenswert wären neue Büromöbel, besonders höhenverstellbare Schreibtische (ohne Rezept) und eine flexiblere Homeofficeregelung

Kommunikation

im Team sehr gut, die Kommunikation durch die Geschäftsführung erfolgt regelmäßig, jedoch recht politisch

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich, neue Herausforderungen und weitestgehend selbständiges Arbeiten möglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Leistungen für Mitarbeiter: Gratis-Kaffee im eigenen Cafe, Gratis-Kaltgetränke, Home-Office-Möglichkeit, gute EDV-Ausstattung, rabattierte Buchbestellungen, das tolle Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die alte Geschäftsführung hat zu lange zugeschaut und zugelassen, dass sich manche Führungskräfte und Mitarbeiter auf Kosten der Kolleg/innen ein schönes Leben machen

Verbesserungsvorschläge

Bitte PV-Möglichkeiten prüfen, um selbst Strom zu produzieren und den Mitarbeitern auch das Laden von E-Autos zu ermöglichen

Arbeitsatmosphäre

Nach Jahren des Abwartens tut sich endlich was, die neue Geschäftsführung hat die Zeichen der Zeit erkannt. Weiter so!

Image

durch das Abogeschäft manchmal negative Bewertungen; auf der anderen Seite aber gutes Arbeitsgeberimage durch zufriedene Mitarbeiter und Sozialaktionen wie für das Kinderheim

Work-Life-Balance

2 Tage mobiles Arbeiten für jeden ohne Einschränkung möglich; flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

aktuell werden 6 neue Nachwuchsführungskräfte gesucht; eine neue Kollegin im Recruiting/Weiterbildungsbereich kümmert sich aktiv um Entwicklungsthemen und organisiert z. B. Einführungstage für neue Mitarbeiter/innen

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt + die Möglichkeit auf Zusatzprämie; wird pünktlich einige Tage vor Monatsende ausbezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich nicht beurteilen; PV auf Firmendach oder auf Carport auf dem Parkplatz wäre gut; WEKA engagiert sich stark in Schulen (Berufsinfoabende usw.) und unterstützt z. B. ein Kinderheim

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

viele langjährige Kolleg/innen. Tolle Aussage auf der Infoveranstaltung, dass die "Nachwuchsführungskräfte" für die neuen Teamleiterstellen auch gerne Ü50 sein dürfen und ihre Lebenserfahrung und ihr Knowhow einbringen dürfen

Vorgesetztenverhalten

teilweise schwache Führungskräfte, die ihrer Rolle nicht gerecht werden. Die neue Führungsriege arbeitet aber daran und geht mit gutem Beispiel voran

Arbeitsbedingungen

Bisher die besten Bedingungen unter meinen Berufsstationen: sehr moderne Ausstattung und Top-IT-Service

Kommunikation

Sehr transparent, top-Infoveranstaltung diese Woche. Manchmal wünscht man sich zeitnahere Infos, vermutlich aber nicht immer möglich

Gleichberechtigung

viele Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

mir taugt's

Gut am Arbeitgeber finde ich

Macht genauso weiter - ich finde ihr seit auf einem tollen Kurs :)

Arbeitsatmosphäre

Sehr herzlicher Empfang und offene Kolleginnen und Kollegen, welche alle sehr hilfsbereit sind und mich gut durch meine ersten Monate geführt haben

Image

Hier kann man noch etwas nachbessern und sollte mehr zeigen wie toll man als Arbeitgeber eigentlich ist.

Work-Life-Balance

Einfach nur WOW - Ich hatte ja gleich ein schlechtes Gewissen als ich nach 40 h in der Woche dann tatsächlich Feierabend machen konnte. So kannte ich das nicht und will es nun nie wieder missen. Wenn doch mal mehr anfällt wird das auf unbürokratischem Wege erfasst und darf wieder abgefeiert werden. Dazu noch flexible Arbeitszeiten - was will man mehr

Karriere/Weiterbildung

Oh, so viele Möglichkeiten. Nicht nur, dass es interne E-Learning Produkte gibt, welche man nutzen kann, auch wird immer individuell einiges vereinbart.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden und daneben gibt es unzählige Zusatzleistungen, welche alle nicht Standard sind.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Von dem was ich berichten kann wohl der Hammer - Altersteilzeit oder auch Stundenreduzierungen sind kein Thema und es ist ein tolles Miteinander, egal welches Alter. Da kann man nur hoffen solange dabei zu sein, um den Übergang in die Rente hier auch erleben zu dürfen.

Vorgesetztenverhalten

Alle die ich in dieser Rolle bis jetzt kennenlernen durfte (inkl. meinem eigenen) sind sehr zuvorkommend und standen mir bei allen Fragen zur Seite. Selbst, wenn man eine Idee hat oder sogar die Idee des eigenen Vorgesetzten in Frage stellt ist das super in Ordnung und es wird einfach offen und fachlich über alle Möglichkeiten gesprochen

Arbeitsbedingungen

Technik und gesamte Ausstattung ist einwandfrei. Modern und vieles individuell festlegbar

Kommunikation

So regelmäßig wie hier wurde ich noch nie von einer Geschäftsführung auf dem Laufenden gehalten. Regemäßige Info-Updates (live) für alle Kollegen, ein Teams Kanal mit den wichtigsten News zwischendurch und die Möglichkeit jederzeit jede Frage, egal wer man ist, an die Führung zu stellen.

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so - jeder Job hat mal Topics, die vielleicht weniger spannend sind. Da ich mich aber selbst auch einbringen darf mit Ideen, schaffe ich mir manchmal auch selbst die interessante Abwechslung.