WEKA 

Intelligence 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Getränke
Gute IT- und Arbeitsplatzausstattung
Guter Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen
Hohes Engagement der Mitarbeitenden für das Unternehmen
Hilfsbereite und kompetente Kolleginnen und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge & gesamte Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht gibt es einige Themen, die die Zufriedenheit der Mitarbeitenden deutlich verbessern könnten:

Modernisierung der Arbeitsplätze, insbesondere durch ergonomische Bürostühle und eine bessere Temperaturregelung in den Büros.
Überarbeitung der Homeoffice-Regelung und mehr Flexibilität für alle Mitarbeitenden.
Transparentere und frühzeitigere Kommunikation durch die Geschäftsführung.
Überprüfung der Gehalts- und Benefitpolitik, um faire und nachvollziehbare Bedingungen für bestehende und neue Mitarbeitende zu schaffen.
Einheitliche und transparente Kriterien für Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Stärkere Förderung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und ein konsequentes Vorgehen gegen Silodenken.
Mehr Wertschätzung und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden unabhängig von Team, Standort oder Führungskraft.

Viele der genannten Punkte hängen weniger von fehlenden Angeboten als vielmehr von Transparenz, Fairness und einer einheitlichen Umsetzung innerhalb des Unternehmens ab.

Arbeitsatmosphäre

Während die Zusammenarbeit innerhalb einiger Abteilungen hervorragend funktioniert, bestehen zwischen einzelnen Teams noch Hürden im abteilungsübergreifenden Miteinander. Ein stärkerer Fokus auf gemeinsame Unternehmensziele statt auf Bereichsinteressen könnte die Zusammenarbeit und Effizienz insgesamt verbessern.

Work-Life-Balance

Die vorhandenen Angebote, wie die Homeoffice-Regelung und die verschiedenen Arbeitszeitmodelle, tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Allerdings zeigen sich auch hier Unterschiede zwischen den einzelnen Bereichen. Die gelebte Flexibilität und Unterstützung hängen oftmals von der jeweiligen Führungskraft ab, wodurch die Rahmenbedingungen nicht überall gleichermaßen wahrgenommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehe ich Verbesserungspotenzial. Teilweise entsteht der Eindruck, dass die Vergabe von Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer nach einheitlichen und transparenten Kriterien erfolgt. Während einige Mitarbeitende gezielt gefördert werden, haben andere deutlich weniger Zugang zu entsprechenden Angeboten.

Gehalt/Benefits

Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen sehe ich ebenfalls Verbesserungspotenzial. Die angebotenen Benefits wie Betriebsarzt, Berufsunfähigkeitsvorsorge, EGYM Wellpass, JobRad, kostenfreie Getränke, Ladestationen für E-Bikes, Parkplätze, Ruheraum oder klimatisierte Büros (8 Arbeitsplätze bei 300 MA) sind grundsätzlich positiv. Allerdings können diese Zusatzleistungen aus meiner Sicht kein wettbewerbsfähiges und angemessenes Gehalt ersetzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein werden nach außen großgeschrieben. Für die eigenen Mitarbeitenden ist davon allerdings oft wenig zu merken. Manchmal entsteht der Eindruck, dass externe Projekte wichtiger sind als die Bedürfnisse der eigenen Belegschaft.

Ein Beispiel dafür sind die E-Ladestationen auf dem Firmengelände. Diese stehen in erster Linie Firmenwagen zur Verfügung. Alternativ gibt es die Möglichkeit, ein E-Bike zu laden. Für Mitarbeitende, die mit ihrem privaten E-Auto zur Arbeit kommen, gibt es hingegen kaum nutzbare Angebote.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten wird je nach Führungskraft sehr unterschiedlich wahrgenommen. Während einige Führungskräfte durch Transparenz, Wertschätzung und Unterstützung überzeugen, besteht in anderen Bereichen noch Verbesserungspotenzial.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut, insbesondere die technische Ausstattung wird zuverlässig bereitgestellt. Gleichzeitig gibt es Verbesserungspotenzial bei den räumlichen Gegebenheiten. Temperaturschwankungen in den Büros beeinträchtigen teilweise den Arbeitskomfort. Auch eine stärkere Berücksichtigung ergonomischer Aspekte, beispielsweise durch die Erneuerung von Bürostühlen, könnte zur weiteren Verbesserung des Arbeitsplatzes beitragen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Kolleginnen und Kollegen funktioniert gut. Informationen seitens der Geschäftsführung erreichen die Mitarbeitenden jedoch häufig verspätet, wodurch der Eindruck entsteht, nicht ausreichend in aktuelle Entwicklungen eingebunden zu sein. Eine offenere und zeitnähere Kommunikation würde zur Transparenz und zum Vertrauen beitragen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht nicht in allen Bereichen gleichermaßen gelebt. Insbesondere bei Themen wie Vergütung, Zusatzleistungen und Wertschätzung entstehen Unterschiede, die schwer nachvollziehbar sind. So entsteht teilweise der Eindruck, dass neue Mitarbeitende von attraktiveren Konditionen profitieren, während für bestehende Mitarbeitende andere Rahmenbedingungen gelten. Dies betrifft unter anderem Gehaltsstrukturen, Homeoffice-Regelungen und weitere Zusatzleistungen. Mehr Transparenz und einheitliche Kriterien würden dazu beitragen, das Gefühl von Fairness und Gleichbehandlung zu stärken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigeninitiative wird unterstützt und honoriert, Arbeitszeiten können an die persönliche Lebenslage angepasst werden, auch mit dem ÖPNV relativ gut zu erreichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise ungleiche Bezahlung aufgrund fehlender Eingruppierung; fehlende Gebäudesanierung.

Verbesserungsvorschläge

Toiletten und Gebäudehülle sowie Gebäudetechnik sanieren; Eingruppierung der Gehälter vornehmen; Personalentwicklung forcieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist abhängig von den beteiligten Personen - im Großen und Ganzen gut.

Image

Nicht so schlecht, wie manche:r unkt.

Work-Life-Balance

Teilzeit ist kein Problem, auch vorübergehend. Gleichzeitig ist Gleitzeit Usus. Es müssen lediglich die Funktionszeiten eingehalten werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist kein Problem, Karriere ist möglich, so Mensch das möchte.

Gehalt/Benefits

Gehablt ist branchenüblich, aber nicht im Tarif; viele Zusatzleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was die Immobilie anbelangt, ist eine energetische Sanierung überfällig. Soziale Einrichtungen werden unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alles gut, solange Du performst. Lange Krankphasen können negativ enden.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Inventar und Toiletten könnten teilweise neuer sein. Die Küchen wurden schon saniert, an besserem WLAN wird gearbeitet.

Kommunikation

Es wird transparent berichtet, bei den Schnittstellen hapert es manchmal, aber ist in Arbeit.

Gleichberechtigung

Mschismo war noch nie ein Problem.

Interessante Aufgaben

Langweilig ist mur persönlich nie. Es kommen auch immer wieder neue Herausforderungen dazu.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation. Geschulte Führungskräfte mit einem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern. Teamwork fördern und bitte keinen Teams mehr zerstören.

Arbeitsatmosphäre

War früher mal sehr angenehm. Mittlerweile arbeitet jedoch jeder nur noch allein vor sich hin. Jeder spürt den Druck und die allgemeine schlechte Stimmung, die in der Luft liegt - was nicht zuletzt an den vielen Kündigungen (freiwillig und unfreiwillig) liegt...

Image

Immer mehr Mitarbeiter sehen, wie WEKA langsam in sich zerfällt.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit zu 50% Home Office. Bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist die Flexibilität jedoch dürftig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Totalausfall. Mikromanagement par excellence. Selbst denken und handeln wird sofort unterbunden - und als Bedrohung seitens den Führungskräften angesehen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist in Ordnung. Im Sommer ist es jedoch unerträglich heiß.

Kommunikation

Führungskräfte entscheiden, geben aber Entscheidungen nicht weiter. Täglich grüßt eine Überraschung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren einmal sehr spannend. Mittlerweile liegt der Fokus jedoch auf Standardisierung und Zeiteinsparen.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal machen. Nicht immer kaputtdenken.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung gibt es Lob. Fehler werden gemeinsam ausgebügelt. Leider wird immer noch oft nach Nase und Kollegengruppe befördert oder eben nicht.

Image

Trifft oft leider zu. Wird aber deutlich besser.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung. In meinem Fall war hier absolut Freiheit gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Leider nicht gut. Direkte Fortbildungen werden kaum gegeben. Gießkannenprinzip wird als Fortbildung gewertet.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden hier verhandelt. Nicht eingestuft.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft war und ist überragend. Wo es ging wurde unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Technik ist in Ordnung. Das Gebäude ist schon etwas aus der Zeit.

Kommunikation

Da werden ein wenig zu viele Termine angesetzt.
Es wir auch nach Verbesserungen gefragt die dann aber im Sand verlaufen. Deprimierend

Interessante Aufgaben

Werden oft fragwürdig verteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte und Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Sehr viel. Wie bereits hier mitgeteilt.

Arbeitsatmosphäre

Gering. Leider schlechte Führung an vielen Stellen.

Image

Wird auch immer schlechter.

Work-Life-Balance

Geht schon. Ein paar Tage Homeoffice. Der Zwang an den Standort ist aber leider nicht nachvollziehbar und auch nicht notwendig. Mehr Modernität würde WEKA gut tun.

Karriere/Weiterbildung

Kaum möglich. Man steckt irgendwann fest und kommt nicht weiter.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich und mickrige 1-2% Steigerung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht. Zu lange krank und du wirst gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Ungenügend. Schlechte Leistung wird überall toleriert. Auch die Führungskräfte selbst enttäuschen zuverlässig.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische für alle wäre mal was. Das Gebäude ist zu alt.

Kommunikation

Innerhalb des Teams okay. In der gesamten Firma ungenügend.

Gleichberechtigung

Geht so. Viele Frauen, aber auch viele in Teilzeit.

Interessante Aufgaben

Nein. Ewiger Einheitsbrei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie, kostenlose Getränke, diverse Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die sommerliche Hitze im 3. Stock

Verbesserungsvorschläge

Gerechte Gehälter ohne "Nasenfaktor" zahlen
Personalentwicklung installieren und den Besitzer zur bautechnischen/energetischen Sanierung drängen

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf's Team an - also auf Jede und Jeden. Natürlich ist die direkte Führungskraft hier auch maßgeblich

Image

Draußen besser als der interne Ruf.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit kann individuell vereinbart werden. Kritisch ist zu betrachten, ob das Arbeits-Volumen sich dann anpasst. Aber es ist dank neuer Personalleitung einiges besser geworden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ok, Karriere dank flacher Hierarchie eher unwahrscheinlich.

Gehalt/Benefits

Geld ist wichtig, aber nicht alles

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ok, aber Umwelt - gerade Energetik des Betriebsgebäudes - könnte mal mit mehr Verve angegangen werden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alles gut, solange du performst.
Aber wehe, du bist zu lange krank...

Vorgesetztenverhalten

Wird sukzessive angegangen dank Pflichtsemiarem für Führungskräfte. Immer noch zu viel Heterogenität im Führungsstil - mehr CI wäre schön

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude gehört dringend energetisch saniert und die Toiletten aus hygienischen Gründen.

Kommunikation

Die Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig, die Quervernetzungen und Schnittstellen zwischen Abteilungen haben teils Verbesserungspotenzial, teils läuft es super. Ist aber überall so.

Gleichberechtigung

Keine besonderen Vorkommnisse.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es tatsächlich nie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das selbstständige Arbeiten, das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern und das man auf bestimmte und wichtige Punkte eingeht und immer wieder was verbessert, auch wenn es manchmal länger dauert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht finde ich nichts und wenn mir mal was auffällt, teile ich es den jeweiligen Personen mit. Keiner ist perfekt!

Verbesserungsvorschläge

Mehr geht natürlich immer, aber aktuell bin ich zufrieden.

Arbeitsatmosphäre

Wir sind wie eine große Familie. Hier und da kommen neue Kollegen und andere gehen einen neuen Weg. Mit einigen versteht man sich super und mit anderen gut oder okay. Wie im wahren Leben. Wichtig ist nur, respektvoll miteinander umzugehen.

Work-Life-Balance

Durch Mobiles Arbeiten und flexibles Arbeiten sehr gut machbar! Zudem haben wir eine Laufgruppe, eine bewegte Mittagspause und externe Angebote. Mehr geht natürlich immer ;-)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen habe ich bisher immer erhalten, sofern sie zu meinem Job passten und Sinn machen.

Gehalt/Benefits

Einige echt sehr gute Sozialleistungen wie z.B. kostenlose Warm-/Kalt-Getränke, Zuschuss Kindergarten + BAP-Brille, Jobrad, Betriebsarzt, Ladestation für E-Bikes, höhenverstellbare Schreibtische, Parkplätze, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Umweltbereich könnte man sicher noch mehr machen, aber mir ist das soziale wichtiger.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jedes Alter wird geschätzt, da die Mischung es ausmacht.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten sind aus meiner Sicht super, da ich mit allem zu Ihnen kommen kann. Spannend ist es immer bei neuen Vorgesetzten, da man die erst kennenlernen muss und sich darauf einstellen sollte. Aber das macht es spannend und herausfordernd.

Arbeitsbedingungen

Aus meiner Sicht gut, auch wenn nicht alles neu ist.

Kommunikation

Ist aus meiner Sicht durch InfoUpdates und jede Menge unterschiedlicher Infos in Teams echt gut und transparent! Zudem kann man jederzeit auf die Geschäftsführung zugehen, wenn man das möchte. Was will man noch mehr?!

Gleichberechtigung

Das ist bei WEKA seit Jahrzehnten immer schon gut gewesen.

Interessante Aufgaben

Einige Aufgaben sind sehr interessant und andere weniger. Aber das ist ganz normal aus meiner Sicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er auf die Kompetenzen seiner Mitarbeiter baut und dem externen IT-Berater keinen Glauben schenkt - Ironie off.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Genau genommen alles. Ich hätte nie gedacht, dass man sich um die WEKA MEDIA einmal Sorgen machen muss. Aber der jetzige Inhaber investiert nichts, schmeißt regelmäßig Leute raus und steckt sich den Profit in die Tasche. Und wäre ich nicht schon so alt, würde ich mich beruflich anders orientieren. Aber mit 60+ ist das leider schwierig.

Verbesserungsvorschläge

Meine größte Hoffnung ist, dass unser Inhaber (Finanzinvestor) das Unternehmen bald verkauft. Das ist in der WEKA-Gruppe schon vielen passiert und die einzige Chance, dass die WEKA MEDIA überlebt.

Arbeitsatmosphäre

Bei mir in der Abteilung noch ok - aber alle haben Angst, dass sie die Nächsten sind die gehen müssen.

Image

Kurz gefasst eine Katastrophe.

Work-Life-Balance

Passt, wenn die Angst nicht wäre seinen Arbeitsplatz zu verlieren.

Karriere/Weiterbildung

Nichts mehr Es wird gespart an allen Ecken und Enden.

Gehalt/Benefits

Zum Überleben reichts. Mehr aber auch nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum vorhanden. Immer noch keine Photovoltaik auf dem Dach.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Passt auch.

Vorgesetztenverhalten

Bei meinem direkten Vorgesetzten wirklich gut. Von ganz oben ein Desaster.

Arbeitsbedingungen

Büro und Mobiliar in die Jahre gekommen. Der Teppich ist eine Katastrophe. Daran wird sich aber nichts ändern, denn investiert wird kein Cent mehr.

Kommunikation

Ist seit 1,5 Jahren erkennbar nicht mehr vorhanden. Das Kollegen entlassen wurden erfährt man nur durch Zufall. Die neue Geschäftsführung informiert nicht mehr wo das Unternehmen wirtschaftlich steht. Das war früher transparenter.

Gleichberechtigung

Nichts negatives bekannt.

Interessante Aufgaben

Das war früher besser aber jetzt regiert der Rotstift. Keine Investitionen mehr, keine neuen digitalen Produkte und somit nur noch Routinearbeiten. Spannend und vor allem zukunftsfähig geht anders.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird in Ruhe gelassen und kann seine Dinge selbstverantwortlich erledigen.
Das Team ist größtenteils super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Katastrophale Leistung der Geschäftsführung. Viele Führungskräfte dürften als solche nicht bezeichnet werden und sind ein Totalausfall.

Verbesserungsvorschläge

Faire Gehälter zahlen. Der Großteil ist völlig unterbezahlt und soll immer höhere Ziele erreichen. Das kann nicht funktionieren. Fördern und Fordern ist ein gangbarer Weg. Bei Weka gibt es aktuell nur Fordern.

Ebenso gehört die BV bezüglich der 50% Anwesenheit in Kissing dringend angepasst. Diese wurde zu Coronazeiten geschlossen und hatte das Ziel, die Personen auf verschiedene Tage aufzuteilen. Zeitgemäß ist ein Zwang an den Standort ohnehin nicht mehr.

Arbeitsatmosphäre

Sympathisches und jederzeit hilfsbereites Team. Weka und die Führungskräfte tragen hier jedoch nicht viel dazu bei. Durch regelmäßige Kündigungen und Neueinstellungen außerhalb Kissings wird der Standort immer leerer.

Image

Auf dem absteigenden Ast. Die Firma hat kaum Innovationskraft und der Wettbewerb läuft davon.
Verbesserungsvorschläge werden auf die "Roadmap" gesetzt und dann vergessen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich okay. Mitarbeiter in der Nähe von Kissing werden mittels Betriebsvereinbarung gezwungen, mindestens 50% ihrer Arbeitszeit am Standort zu verbringen. Standort-Externe sind hier komplett außen vor. Das sorgt für große Unzufriedenheit bei den Betroffenen. Der Geschäftsführung ist das jedoch egal.
Außerhalb der Kernarbeitszeiten kann man flexibel arbeiten. Auch Urlaub wird kurzfristig gewährt.

Karriere/Weiterbildung

Teilweise kommen einzelne voran. Der Großteil steckt jedoch fest und wird klein gehalten. Eine Kündigung und Arbeitgeberwechsel ist meist die beste Vorgehensweise.

Gehalt/Benefits

Sehr unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen finden wenn überhaupt im kleinsten Rahmen statt. Auch das Jahresgespräch, in dem es eigentlich auch um die Gehaltsverhandlung gehen sollte, ist eine Farce. Die Gehälter werden bereits im Herbst zuvor ausgeklüngelt und man hat keinerlei Spielraum oder Mitspracherecht. Hier sind den Führungskräften auch teils die Hände gebunden.
Der Inflationsausgleich von bis zu 3.000€ wurde bis heute nicht gewährt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts außergewöhnliches. Der Fokus liegt auf Profit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Landen auf dem Abstellgleis. Keine Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeitende werden höchst unterschiedlich behandelt. Einzelne werden gepusht, bekommen beste Kunden und gute finanzielle Konditionen. Andere werden auch nach mehreren erfolgreichen Jahren klein gehalten. Sowohl hinsichtlich der eigenen Stelle, als auch finanziell.
Kritik wird nicht angenommen.
Es werden inkompetente Personen zur Teamleitung befördert. Dass dann ein schlechter Job gemacht wird ist keine Überraschung.

Arbeitsbedingungen

IT inzwischen Okay. Die Räume sind allerdings nicht mehr tragbar. Im Sommer gleicht der dritte Stock einer Sauna und arbeiten nach 16 Uhr ist kaum zu ertragen.

Kommunikation

Seitens der Geschäftsführung katastrophal. Es gibt zweimal jährlich Infoupdates. Hier wird aber sogar der aktuelle Gewinn vorenthalten, weil es Einmaleffekte gab. Lächerlich.
Die aktuelle Geschäftsführung hat vom Eigentümer den Auftrag, Umsatz und Gewinn aufs maximale zu pushen. Das geht natürlich auf Kosten der Belegschaft und viele langjährige MA wurden entlassen.
Es wurde auch verschwiegen, dass ein langjähriger Teamleiter gekündigt wurde. Nur auf Nachfrage wurde das mitgeteilt.
Hier ist ganz dringender Nachholbedarf. Aber Kritikfähigkeit ist leider nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Nicht wirklich. Langjährige, ältere MA sind schon länger auf dem Abstellgleis und bekommen auch keine Unterstützung.
Neueinstellungen werden mit Leads und Top-Kunden gefüttert. Das geht auf Kosten der bestehenden MA und sorgt für deren Unzufriedenheit.

Interessante Aufgaben

Anfangs erscheint es interessant, da es doch ein recht großes Produktspektrum gibt. Nach einer Weile wiederholt sich jedoch vieles und wird zur Routine. Dadurch fehlt die Herausforderung. Der Job besteht in Bearbeitung von Anfragen. Wenn jemand Glück hatte und eine gute bekommen hat, wird die Person danach für die gute "Vertriebsleistung" gelobt.