WCG 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Follow basic etiquettes of the application process.
I received an email for a telephonic interview on 29th Dec and 30 dec a telephonic interview was scheduled. But just 5 min short of the interview, I received an email that the position has been filled.
This position was filled in 12hrs company name ThreeWire, Inc a WCG group.

Verbesserungsvorschläge

Über eine Plattform habe ich die Stelle gefunden. Danach erfolgte ein sehr schneller Erstkontakt, bei welchem ich zu einem sehr angenehmen Telefongespräch eingeladen wurde. Dort wurden erste Informationen und Erwartungen ausgetauscht, ehe ich daraufhin zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Das Gespräch fand in einem sehr guten und wohltuenden Rahmen statt. Die Atmosphäre war sehr entspannt. Aus diesem Grund ist auch ein sehr interessantes und sympathisches Gespräch entstanden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich war sehr zufrieden mit dem Bewerbungsprozess. Sowohl der Kontakt mit dem Headhunter als auch das persönliche Bewerbungsgespräch vor Ort in Siegen war äußerst angenehm und professionell. Ich hatte viel Zeit meine Fragen zu stellen und ich habe mich direkt sehr wohl gefühlt.
Kurz gesagt: ein einzigartiges Team mit tollem Spirit und großen Entwicklungschancen.

Ein kleiner Verbesserungsvorschlag:
Um die Unternehmenskultur noch deutlicher hervorzuheben, empfehle ich zukünftig ein weiteres Gespräch innerhalb des Bewerbungsprozesses mit den zukünftigen Teammitgliedern.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess ist durch einen Headhunter angestoßen worden. Es war zu jeder Zeit ersichtlich, um was es geht. Die Gespräche waren sehr wertschätzend, umfangreich und fanden in einer wirklich großartigen Atmosphäre statt. Es wurde sich sehr viel Zeit für eigene Fragen genommen. Der Bewerbungsprozess ist für mich deshalb als extrem modern, da er sich von vielen anderen abhebt: Es geht um die Person, um die Stärken und Schwächen. Und es wurde darauf geachtet, dass vom Bewerber die richtigen Fragen gestellt wurden. Das Mindset stand außerdem ebenfalls im Vordergrund. Eine Empfehlung meinerseits wäre, in der Vielfalt der Themen jeweils kleine Gesprächspausen einzubauen, um dem Bewerber Chancen für Rückfragen oder „ich wiederhole mal, ob ich das so verstanden habe“ einzuräumen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mit einem Redeanteil von 90% (Recruiter) und 10% (Bewerber) soll eine gute Auswahlentscheidung getroffen werden? Ich kam eigentlich kaum zu Wort und meine Fragen dann auch zu kurz. Frage mich bei manchen Leuten, ob sie nicht besser im Vertrieb aufgehoben wären als im Personalbereich.