6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Junges, dynamisches Team mit echter Can-do Mentalität
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchie, spannende Aufgaben, Übertragung von Verantwortung in die Teams & an Mitarbeitende
Verbesserungsvorschläge
In Punkto Digitalisierung ist viel passiert, es gibt aber weiter Potenzial.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Narzisstische Krumpel Bude die vom Kopf her stinkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS
Verbesserungsvorschläge
Keine, die Marke wird verschwinden bei diesem Management
Arbeitsatmosphäre
absolut toxisch
Image
Schlecht, Zuliefer wollen nicht zusammenarbeiten. So etwas habe ich noch nie erlebt.
Work-Life-Balance
Fremdwort, eigentlich bevorzugt man hier 100% Kontrolle
Karriere/Weiterbildung
Null Angebot
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konnte ich nicht feststellen
Kollegenzusammenhalt
jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, Arrogant, Frech, Inkompetent
Arbeitsbedingungen
Ausstattung eher recycling Ware, Elektroschrott würden es manche nennen..
Kommunikation
so gut wie nicht vorhanden, oder rman wird belogen
Gleichberechtigung
98% Frauenanteil, Männer scheinen hier rnicht gewollt
Interessante Aufgaben
Gibt es
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel gelernt, viel geschafft, eine Gute Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein etabliertes Unternehmen aber das Gefühl, in einem Start Up zu Arbeiten.. Viele Möglichkeiten sich in Projekte einzubringen.
Der Fit und Relax Raum- gut, um mal während der Arbeit abzuschalten und sich zu entspannen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Nachhaltigkeit achten- Fair Trade, Rainforest Alliance usw.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absolut nicht so empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre hat seit dem Verkauf des Unternehmens kontinuierlich abgenommen, hohe Fluktuation. Die Arbeitsbelastung und der Druck steigen stetig
Image
Früher waren die Mitarbeiter stolz ein Teil der WPT-Familie zu sein, diese Zeiten sind leider vorbei
Work-Life-Balance
hohe Arbeitsbelastung, Vertrauensarbeitszeit zu Gunsten des Arbeitgebers auf Familie/individuelle Bedürfnisse wird keine Rücksicht genommen. Am besten vor 8:00 Uhr anfangen und nicht vor 18:00 gehen. Es gibt keine Home Office Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Ist ebenfalls alles nur Verhandlungssache, auf produktive Weiterbildung wird kein Wert gelegt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist reine Verhandlungssache, welches zu viel Unzufriedenheit unterhalb der Mitarbeiter führt. Tariferhöhungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, HVV-Ticket, Kita-Zuschlag, betriebl. Rentenvorsorge, Mitarbeiterbeteiligungen etc. gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird keinen Wert auf Nachhaltigkeit gelegt
Kollegenzusammenhalt
Viele treue Kollegen aus alten Zeiten haben das Unternehmen verlassen oder wurden gegangen. Durch die hohe Fluktuation hat der Kollegenzusammenhalt sehr abgenommen
Umgang mit älteren Kollegen
jedes Alter ist in dem Unternehmen vertreten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte erhalten keinerlei Führungsschulungen, es gibt keinen modernen Führungsstil, der auf Vertrauen und die Verantwortung der einzelnen Mitarbeiter basiert
Arbeitsbedingungen
die Büros sind groß und modern, IT wurde zum Teil erneuert, teilweise ist es in Nachbarbüros sehr laut, es gibt wenig Meetingräume und keine Räume in denen man sich ungestört zurückziehen kann
Kommunikation
der Führungsstil ist autoritär. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft sehr schwierig. Es gibt keine klaren Zuständigkeiten und der Teamgedanke wird nicht gelebt
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Da die Belegschaft so klein ist hat man sehr viele Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Defizite im Management. Nicht im Wandel der Zeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Hilfsbereitschaft innerhalb des mittleren Managements
-Vielseitige Einblicke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Es fehlt eine langfristige Unternehmenssrategie, die einen anfeuert
-Mitarbeit sind gefühlt Arbeitsfaktoren, mehr nicht
Verbesserungsvorschläge
-An den Werten und der Philosophie des Unternehmens arbeiten
-Mehr Wertschätzung und Anerkennung
-Junges Denken fördern
-Konstruktivität und Fairness bei Problemen
Arbeitsatmosphäre
Es fehlen leider die klassischen Dinge, sehr gerne zur Arbeit zu gehen. Wertschätzung, Lob bei guten Leistungen, konstruktive Kritik, Verbesserungsvorschläge, Weiterbildungsmöglichkeiten, Offenheit gegenüber Ideen und ein insgesamt respektvoller Umgang miteinander! Dadurch geht das Vertrauen langfristig verloren.
Image
Viele Mitarbeiter reden über ihr eigenes Unternehmen nicht gut und beschweren sich auf freiem Flure. Leider wird das Problem und die Verbesserungsvorschläge nicht angepackt.
Work-Life-Balance
Der Urlaub kann variabel genommen werden, auch kurzfristig ist das möglich. Der Arbeitsaufwand ist allerdings sehr hoch; Mehraufwand wird nicht ausgezahlt oder ausgeglichen. Home-office wird grundsätzlich nur den Leitungsfunktionen gewährt, obwohl auch andere Personen des Bedarf haben oder hätten. Dadurch entsteht eine Ungerechtigkeit. Leider kriegt man bei Krankheit auch mal einen bösen und bitteren Spruch reingewürgt, so dass man dann home-office macht (hier ist es dann erlaubt)!
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße ist ein Karriereschub schwierig. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nahezu gar nicht angeboten, es sei denn, Personen befinden sich in einer Leitungsposition.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Getränke und Obst steht kostenlos zur Verfügung. Der aktuelle Einsatz steht allerdings nicht im Verhältnis zum Verantwortungsbereich und Workload. Leider findet kein Ausgleich durch Abo im Fitnessstudio, Weiterbildungen etc. statt. Ungerechtigkeiten werden zwischendurch immer wieder innerhalb des Mitarbeiterkreises diskutieret.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Mitarbeiter engagieren sich, so dass beispielsweise nur noch Mineralwasser in Glas bezogen wird. Andere Themen spielen keine Rolle, Nachhaltigkeit - ökologisch und sozial - steht nicht in den Unternehmenszielen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen und unterstützen sich untereinander. Sofern allerdings große Probleme auftauchen, wird sich versteckt, da eine Angst besteht, etwas falsch zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Personen 50 Jahre werden eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund des Umbruches in vielen Abteilungen, indem Personen gehen oder gegangen wurden, schwer zu beurteilen. Entscheidungen sind häufig nicht klar und nachvollziehbar. Häufig werden wichtige Themen nicht geteilt und in Konflikten herrscht eine Hierarchie der Stimmung. Da sich einige Abteilungen verjüngen, ist aber sicherlich Aussicht am Himmel....
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung unterschiedlich. Die meisten Räume sind sehr hell. Es gibt viele Mehrpersonen-Büros, die besser eingerichtet werden müssten, so dass es ruhiger ist
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings statt, wo Ergebnisse und Herausforderungen geteilt werden.
Gleichberechtigung
Teils teils, je nach Abteilung und Geschäftsführung, die leider sehr häufig wechselt. Die aktuelle zeigt sich sehr offen und wertschätzt Frauen gleichmäßig.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des kleinen Teams hat man vielfältige Aufgaben und Einblicke. Dennoch: Das, was man tut, steht nicht im Verhältnis zur Zeit.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehmes Arbeitsklima, respektvolles Miteinander und wertschätzender Umgang
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Well Plus Trade durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Well Plus Trade als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Well Plus Trade als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.