Well 

Plus 

Trade 

gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Keine, die Marke wird verschwinden bei diesem Management

Arbeitsatmosphäre

absolut toxisch

Image

Schlecht, Zuliefer wollen nicht zusammenarbeiten. So etwas habe ich noch nie erlebt.

Work-Life-Balance

Fremdwort, eigentlich bevorzugt man hier 100% Kontrolle

Karriere/Weiterbildung

Null Angebot

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Konnte ich nicht feststellen

Kollegenzusammenhalt

jeder ist sich selbst der nächste

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, Arrogant, Frech, Inkompetent

Arbeitsbedingungen

Ausstattung eher recycling Ware, Elektroschrott würden es manche nennen..

Kommunikation

so gut wie nicht vorhanden, oder rman wird belogen

Gleichberechtigung

98% Frauenanteil, Männer scheinen hier rnicht gewollt

Interessante Aufgaben

Gibt es

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Nachhaltigkeit achten- Fair Trade, Rainforest Alliance usw.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Es fehlt eine langfristige Unternehmenssrategie, die einen anfeuert
-Mitarbeit sind gefühlt Arbeitsfaktoren, mehr nicht

Verbesserungsvorschläge

-An den Werten und der Philosophie des Unternehmens arbeiten
-Mehr Wertschätzung und Anerkennung
-Junges Denken fördern
-Konstruktivität und Fairness bei Problemen

Arbeitsatmosphäre

Es fehlen leider die klassischen Dinge, sehr gerne zur Arbeit zu gehen. Wertschätzung, Lob bei guten Leistungen, konstruktive Kritik, Verbesserungsvorschläge, Weiterbildungsmöglichkeiten, Offenheit gegenüber Ideen und ein insgesamt respektvoller Umgang miteinander! Dadurch geht das Vertrauen langfristig verloren.

Image

Viele Mitarbeiter reden über ihr eigenes Unternehmen nicht gut und beschweren sich auf freiem Flure. Leider wird das Problem und die Verbesserungsvorschläge nicht angepackt.

Work-Life-Balance

Der Urlaub kann variabel genommen werden, auch kurzfristig ist das möglich. Der Arbeitsaufwand ist allerdings sehr hoch; Mehraufwand wird nicht ausgezahlt oder ausgeglichen. Home-office wird grundsätzlich nur den Leitungsfunktionen gewährt, obwohl auch andere Personen des Bedarf haben oder hätten. Dadurch entsteht eine Ungerechtigkeit. Leider kriegt man bei Krankheit auch mal einen bösen und bitteren Spruch reingewürgt, so dass man dann home-office macht (hier ist es dann erlaubt)!

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Unternehmensgröße ist ein Karriereschub schwierig. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nahezu gar nicht angeboten, es sei denn, Personen befinden sich in einer Leitungsposition.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Getränke und Obst steht kostenlos zur Verfügung. Der aktuelle Einsatz steht allerdings nicht im Verhältnis zum Verantwortungsbereich und Workload. Leider findet kein Ausgleich durch Abo im Fitnessstudio, Weiterbildungen etc. statt. Ungerechtigkeiten werden zwischendurch immer wieder innerhalb des Mitarbeiterkreises diskutieret.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einige Mitarbeiter engagieren sich, so dass beispielsweise nur noch Mineralwasser in Glas bezogen wird. Andere Themen spielen keine Rolle, Nachhaltigkeit - ökologisch und sozial - steht nicht in den Unternehmenszielen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen helfen und unterstützen sich untereinander. Sofern allerdings große Probleme auftauchen, wird sich versteckt, da eine Angst besteht, etwas falsch zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Personen 50 Jahre werden eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund des Umbruches in vielen Abteilungen, indem Personen gehen oder gegangen wurden, schwer zu beurteilen. Entscheidungen sind häufig nicht klar und nachvollziehbar. Häufig werden wichtige Themen nicht geteilt und in Konflikten herrscht eine Hierarchie der Stimmung. Da sich einige Abteilungen verjüngen, ist aber sicherlich Aussicht am Himmel....

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung unterschiedlich. Die meisten Räume sind sehr hell. Es gibt viele Mehrpersonen-Büros, die besser eingerichtet werden müssten, so dass es ruhiger ist

Kommunikation

Es finden regelmäßig Meetings statt, wo Ergebnisse und Herausforderungen geteilt werden.

Gleichberechtigung

Teils teils, je nach Abteilung und Geschäftsführung, die leider sehr häufig wechselt. Die aktuelle zeigt sich sehr offen und wertschätzt Frauen gleichmäßig.

Interessante Aufgaben

Aufgrund des kleinen Teams hat man vielfältige Aufgaben und Einblicke. Dennoch: Das, was man tut, steht nicht im Verhältnis zur Zeit.