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WELLGO 
Gerätetechnik 
GmbH
Bewertung

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Mehrfachbewertung

Lange dabei und immernoch zufrieden

4,1
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nohfelden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er Arbeitsplätze Schaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man ihn selten sieht und ich glaube er kennt die meisten Mitarbeiter nicht Mal. Es könnten auch mehr Meetings statt finden für alle Mitarbeiter anstatt nur alle paar Jahre wenn die Hütte brennt

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens einen Teil weihnachtsgeld zahlen. Geschenke kosten viel Geld und manche kommen Grad so rund mit ihrem Geld und sollten Weihnachten genießen können und nicht darauf hinsparen müssen

Image

Leider bei vielen als schlechte Firma hingestellt

Work-Life-Balance

Man ist zeitlich flexibel und auf persönliche Probleme der Mitarbeiter wird echt Rücksicht genommen. Hut ab.

Karriere/Weiterbildung

Nur die Sessel Leute werden gefördert. Kostet ja Geld Geist es und man muss sparen

Gehalt/Benefits

Da gibt es leider nur 3 Sterne. Für Lohn-Erhöhung muss man fast betteln und Urlaub und Weihnachtsgeld gibt's keins

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wir Plastik Teile herstellen nur 2 Sterne

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist echt super

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genau so Wert geschätzt wie jüngere

Vorgesetztenverhalten

Ich komm mit allen Vorgesetzten super aus und bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Abteilung an

Kommunikation

Die Kommunikation läuft gut aber Verbesserungsvorschläge werden eher selten durchgesetzt. Leider

Interessante Aufgaben

In der Abteilung in der ich arbeite gibt's täglich neue und spannende Herausforderungen


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.