Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligungflache Hierarchie, angenehmer Umgang zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten, gute Parkmöglichkeit, Betriebsfeste, Abteilungsmeetings
Die Arbeitszeiten sind in der Verwaltung sehr flexibel.
Das er Arbeitsplätze Schaft
Das man ihn selten sieht
Eine flache Hierachie. Probleme oder Unstimmigkeiten könnten schnellstmöglich geklärt werden.
Das man ihn selten sieht und ich glaube er kennt die meisten Mitarbeiter nicht Mal. Es könnten auch mehr Meetings statt finden für alle Mitarbeiter anstatt nur alle paar Jahre wenn die Hütte brennt
Man bekommt keine Infos wie die Firma gerade da steht
Die Geschäftsführung kennt die eigenen Angestellten nicht - wenigstens das Führungsteam Pölten sie schon kennen.
Aber bei der Größenordnung bis 200 Mitarbeiter sollte man meinen, dass man den ein oder anderen kennen könnte.
Man hat das Gefühl, dass man bloß eine Nummer ist, ein Zahnrad im großen Ganzen.
Ein Zahnrad im großen Ganzen ist man ja immer aber man erfährt einfach keinerlei/kaum Wertschätzung. Da geht man eben freiwillig!
Ich hab so die Schnauze voll von den ganzen Arbeitgebern die mit den Arbeitnehmern umgehen als wären sie einfach nur eine Nummer. Kollegenzusammenhalt schafft man SO nicht! Holt euch mal ein Beispiel an anderen Namenhaften Firmen wie es da läuft. Nicht die Schnelligkeit schafft Umsatz sondern die Qualität!
Unehrlich gegenüber Angestellten und Kunden
Wenigstens einen Teil weihnachtsgeld zahlen. Geschenke kosten viel Geld und manche kommen Grad so rund mit ihrem Geld und sollten Weihnachten genießen können und nicht darauf hinsparen müssen
bessere Kommunikation und Information zwischen den Abteilungen und Vorgesetzten und der GF
Bringt nix da sich hier eh nie was ändern wird
- Weiterbildungen anbieten
Besserer Informationsaustausch zwischen den Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von WELLGO Gerätetechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
es kommt auf die Einstellung eines jeden an, ob er sich engagiert und etwas interessant findet, meinen Arbeitsbereich finde ich interessant und abwechslungsreich, es werden auch entsprechende Fortbildungsmöglichkeiten angeboten
In der Abteilung in der ich arbeite gibt's täglich neue und spannende Herausforderungen
Eigenverantwortung gewünscht, daher interessante als auch herausfordernde Aufgaben
Durch das vielfältige Leistungsspektrum des Unternehmes wird es nie langweilig.
Gerade im Bereich E-Mobilität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WELLGO Gerätetechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
in Anbetracht der Größe und Lage des Unternehmens würde ich die Bezahlung als durchschnittlich einschätzen, etwas mehr Monatsbrutto könnte es natürlich schon sein, da es kein Urlaub und kein Weihnachtsgeld gibt, 30 Tage Urlaub wären wünschenswert; für die Altersvorsorge gibt es ein Angebot an dem sich der Arbeitgeber beteiligt
Da gibt es leider nur 3 Sterne. Für Lohn-Erhöhung muss man fast betteln und Urlaub und Weihnachtsgeld gibt's keins
Mindestlohn sonst nix
Es wird allen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit einer Pensionskasse angeboten.
Die Gehälter und Löhne werden pünktlich gezahlt.
Ich empfinde das Gehaltsgefüge, sofern ich dieses einschätzen kann, als durchschnittlich mit potential zur Steigerung.
Das Gehalt ist in Ordnung und wurde pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wo ein Wille ist, ist auch ein Weg, heißt: wer will, der darf und kann sich weiterbilden;
Nur die Sessel Leute werden gefördert. Kostet ja Geld Geist es und man muss sparen
Nur durch Vitamin B
Das Thema der Weiterbildungen kam leider zu kurz. Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt, sind die Chancen „Karriere zu machen“ relativ gering. Einsatz und Bereitschaft wird jedoch hoch angesehen.
Aufstiegsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter
