Hört bitte mal euren Mitarbeitern „ganz unten“ zu
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wirkt erstmal super, bis man eben auch nur das kleinste Problem bekommt. Dann ist das Kümmern der Vorgesetzten sehr Sympathie bezogen und definitiv auch auf den absolut eigenen Vorteil ausgelegt. Nicht im Interesse der Mitarbeitenden oder des Teams. Ganz getreu dem Motto oder hier leider oft Vorwand: Man muss sich selbst die Maske ja zuerst anlegen, um anderen zu helfen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass hier schlechte Bewertungen von Mitarbeitenden unter welchen Vorwänden auch immer entfernt werden. Stellt euch der Wahrheit. Ich war nicht im Oberhausener Standort aber weiß das die Filialleiter unter sich sprechen und so aufeinander abfärben.
Guckt doch mal bitte auf die Filialen mit extremer Personalfluktuation genauer hin. Vor allem bei dem Wachstum was ihr hinlegt.
Ich melde mich nach Jahren hier zurück, weil ich diese kritisierenden Bewertungen benachrichtigt wurde und möchte sagen, dass ich nach meinem Job hier eine Therapie wegen Burnout machen darf.
Der Geschäftsführer postete nach meinem Abgang auf LinkedIn sowas wie „Wer sich keine Pause bei wellnest nehmen kann, fliegt“. Ich bin geflogen. Haushoch. Nur damit vor kurzem, dieses Jahr ein neuer Post von ihm fällt, wo er selbst zugeben muss sich nicht immer die Pausen zuzugestehen die er braucht.
Dafür gibt es nämlich Führungsstrukturen. Und die müssen hier auf Filialebene DRINGEND aufgearbeitet werden. Danke.
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich mal auf eure echten Bewertungen hier. Ihr benutzt Menschen für eure eigen Hoheit im HQ. Gebt euch selbst hier noch die guten 4-5 Sterne während die Wahrheit innerhalb der Filialen liegt und nicht im tollen Essener Office.
Zu viele die den „tollen“ Filialleitern ausgesetzt ist, also Service oder Reinigungskraft sein muss, verlässt das Unternehmen auf kurz oder lang. Meistens eher kurz.