Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wellnest die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
71 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kritik sollte Menschen verbessern. Hier hat sie einen teilweise einfach nur klein und unsicher gemacht.
Aus Kleinigkeiten wurden riesige Probleme gemacht. Statt Unterstützung gab es Druck, statt Motivation Verunsicherung. Man hatte irgendwann das Gefühl, dass es weniger darum ging, gute Arbeit zu leisten, sondern darum, niemals ihre Autorität infrage zu stellen.
Wer Mitarbeiter so kritisiert, dass sie danach lieber schweigen als Fragen zu stellen, führt nicht – er schüchtert ein.
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt meistens gut. Viele haben sich gegenseitig unterstützt und genau das hat einiges erträglicher gemacht. Man war die Schulter für Mitarbeiter die frustriert waren warum weshalb man so behandelt worden ist.
Die schnellen Schichtwechseln können auf Dauer schädigend sein. Besser wäre wenn man monatlich einen Wechsel durchführt. Beruflich und privat wurde für meinen Geschmack viel zu wenig getrennt. Es wurde teilweise erwartet, auch privat Zeit miteinander zu verbringen oder bei privaten Angelegenheiten zu helfen. Natürlich konnte man theoretisch Nein sagen – wenn man aber gleichzeitig erlebt, wie unterschiedlich Menschen behandelt werden, je nachdem wie gut das persönliche Verhältnis ist, fühlt sich ein Nein irgendwann nicht mehr besonders freiwillig an.
Es kamen emotionale Ausraster und private Probleme, die regelmäßig mit auf die Arbeit genommen und an Mitarbeitern ausgelassen wurden. Gleichzeitig wurden Mitarbeiter auch gerne für private Dinge eingespannt und es wurde eine persönliche Nähe erwartet, bei der man sich teilweise schon fast gezwungen gefühlt hat mitzumachen, weil man wusste, wie anders man behandelt werden kann, wenn man nicht zu ihren Lieblingspersonen gehört. Das Krasseste war für mich aber, wie schnell plötzlich eine komplett andere Person vor einem stand, sobald jemand aus dem Office da war. Auf einmal war alles super, liebevoll und professionell. Wenn man nur diese Seite kennt, würde man wahrscheinlich niemals glauben, was teilweise im normalen Arbeitsalltag abgeht.
Aktionen und neue Ideen waren immer sehr interessant. Die Firma ist offen für neue Ideen. Das ist gut.
Extrem toxisch und psychisch anstrengend. Man musste teilweise schon morgens hoffen, dass die Führungskraft gute Laune hat, weil ihre Stimmung den ganzen Arbeitstag beeinflussen konnte. Emotionale Ausraster und das Auslassen privater Probleme an Mitarbeitern waren keine Seltenheit. Irgendwann hatte man das Gefühl, ständig auf Eierschalen zu laufen.
Wenn man nicht dauerhaft gelacht, zugestimmt oder gute Stimmung ausgestrahlt hat, wurde schnell gedacht, man hätte persönlich etwas gegen sie. Einfach ruhig sein und seinen Job machen war teilweise schon genug, damit etwas persönlich genommen wurde.