Wellnest GmbH als Arbeitgeber
Wellnest
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWellnest ~ your own spa
Wer wir sind
Mit Wellnest möchten wir Menschen, in einer schnelllebigen Welt, ein intensives und ganzheitliches Entspannungserlebnis für Körper, Geist und Seele bieten. Denn Wellnest ist deine Auszeit vom Alltag im Alltag.
Mit bis zu vier Personen entspannen unsere Gäste in absoluter Privatsphäre in ihrem ganz privaten Nest – mit Whirlpool, Sauna und Erlebnisdusche. So definieren wir den Begriff Entspannung komplett neu.
Kennzahlen
Mitarbeitendeca. 250 Mitarbeitende
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist immer jemand von der Führungsebene zu erreichen auch für kleine Fragen. Die Hierarchien sind sehr flach gehalten und das WellNest bietet wirklich eine super Work-Life-Balance egal ob bei Teilzeit oder Vollzeit.
Teambildung ist hier sehr wichtig, was ich schätze.
Jede Kleinigkeit, die einen stört kann man ansprechen und man wird ernstgenommen. Bei größeren Dingen, wird direkt gehandelt
Kollegiales Verhalten. Wertschätzendes Arbeitsklima. Spannende Aufgaben und die Möglichkeit, sich selbst einzubringen und Dinge voranzutreiben.
Wenn der Job ein Hobby ist , hat man nicht das Gefühl arbeiten zu gehen :-)
Sehr modernes Unternehmen, mit offener und häufiger Kommunikation, schnellen Aufstiegsmöglichkeiten und vielen Benefits für Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat kaum Zeit zum ausruhen im Privatleben wegen der schlecht eingeteilten Schichten
Dass eine einzige Führungskraft so viel Einfluss darauf haben kann, ob man gerne zur Arbeit kommt oder irgendwann nur noch hofft, den Tag ohne Drama zu überstehen. Favoriten werden bevorzugt, andere bekommen deutlich mehr Druck zu spüren. Für mich wurde irgendwann nicht mehr die Arbeit anstrengend, sondern die Person, unter der man arbeiten musste.
Extrem schlechte Erfahrung bei Wellnest
Meine Erfahrung mit Wellnest war leider äußerst enttäuschend. Die Führungskräfte verhalten sich völlig unprofessionell und lassen keinerlei konstruktive Kommunikation zu. Stattdessen wird ständig gelästert und man fühlt sich eher als Teil von Gerüchteküche als als Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen sind schlecht und teilweise sogar gesundheitlich bedenklich – regelmäßig muss man bei Temperaturen über 30 Grad arbeiten, ohne Rücksicht auf Pausen oder angemessene Ausstattung.
Besonders ärgerlich ist die strikte Handhabung von Krankmeldungen: Selbst wenn man später Schicht ...
Mein Arbeitgeber enttäuscht in vielen Bereichen. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen und Gerüchten, selbst Führungskräfte beteiligen sich daran. Wertschätzung für die Mitarbeitenden gibt es kaum, und Probleme oder Kritik werden oft ignoriert oder heruntergespielt. Vertrauliche Gespräche bleiben nicht vertraulich.
Der Zusammenhalt im Team ist schwach, viele Kolleginnen und Kollegen verhalten sich oberflächlich freundlich, reden aber hinter dem Rücken schlecht übereinander. Die Work-Life-Balance leidet, da häufig kurzfristig eingesprungen werden muss. Vorgesetzte nehmen Anliegen nicht ernst, bevorzugen Mitarbeiter, die ihrer Meinung ...
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur darauf achten, wie Führungskräfte auftreten, wenn jemand aus dem Office da ist. Anonyme Mitarbeiterbefragungen würden wahrscheinlich einiges ans Licht bringen. Führungskräfte sollten lernen, persönliche Sympathien, private Probleme und Arbeit voneinander zu trennen. Mitarbeiter sind Mitarbeiter und keine Freunde, Therapeuten oder Menschen, an denen man seine schlechte Stimmung auslassen kann.
Es wäre cool, wenn noch mehr regelmäßige Workshops oder kurze Schulungen angeboten würden, um neue Skills zu lernen und Abläufe noch leichter zu machen. Außerdem könnte der Austausch zwischen den Filialen noch stärker gefördert werden, damit man von den Erfahrungen anderer Teams noch mehr profitieren kann.
Bessere Klimatisierung für Arbeitsbereiche, vor allem Reinigung oder generell unterstützende Maßnahmen die die Arbeit erträglicher machen.
Verbesserungsvorschläge für ein besseres Arbeitsumfeld.
Bessere Kommunikation: Klare, transparente und rechtzeitige Informationen an alle Mitarbeiter, anstatt Entscheidungen spontan und ohne Rücksprache zu treffen.
Fairere Arbeitsverteilung: Aufgaben sollten gerecht verteilt werden, unabhängig davon, wer in der Schicht arbeitet.
Wertschätzung und Feedback: Anerkennung für gute Arbeit sollte genauso selbstverständlich sein wie Kritik – und letztere sollte konstruktiv und nicht übertrieben sein.
Bessere Personal-Einsatzplanung: Dauerhafte Überlastung durch Personalmangel vermeiden und frühzeitig für genügend Mitarbeiter sorgen.
Gleiche Chancen für alle: Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten ...
Bessere Kommunikation im Team und vom Chef ans Team
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Wellnest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Älteren Kolleg*innen werden ebenso eingearbeitet wie Junge. Der Umgang ist in allen Altersklassen und Rollen respektvoll.
Alle reden auf Augenhöhe
Jeder ist willkommen und wird herzlich aufgenommen egal welches Alter, etc.
Ja, hier arbeiten Leute von Anfang 20 bis 60 richtig gemischt und bunt!
Bisher keine negativen Erfahrungen mitgemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellnest ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Kritik sollte Menschen verbessern. Hier hat sie einen teilweise einfach nur klein und unsicher gemacht.
Aus Kleinigkeiten wurden riesige Probleme gemacht. Statt Unterstützung gab es Druck, statt Motivation Verunsicherung. Man hatte irgendwann das Gefühl, dass es weniger darum ging, gute Arbeit zu leisten, sondern darum, niemals ihre Autorität infrage zu stellen.
Wer Mitarbeiter so kritisiert, dass sie danach lieber schweigen als Fragen zu stellen, führt nicht – er schüchtert ein.
Gespräche mit der Führungskraft verliefen aus meiner Sicht meist ohne klare Ergebnisse. Auch die HR wirkte in Situationen, in denen sie als neutrale Instanz hätte vermitteln sollen, eher passiv. Nach manchen Gesprächen gab es kein Follow-up oder sichtbare Veränderungen.
Gibt es keine. Du wirst als unglaubwürdig hingestellt.
Kommunikation? Fehlanzeige.
Die Kommunikation seitens der Leitung ist chaotisch. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was zu ständigen Missverständnissen führt. Der Arbeitsplan wird regelmäßig und kurzfristig geändert, ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter. Wer das anspricht, bekommt lediglich zu hören, dass alles rechtens sei – an Lösungen oder Verbesserungen besteht kein Interesse. Statt auf Transparenz und Wertschätzung setzt man hier auf „so ist es eben, deal with it“.
Hinzu kommt, dass der Dienstplan ständig geändert wird. Man hat keine Planungssicherheit, und Änderungen erfolgen oft sehr kurzfristig. Außerdem wird man regelmäßig an freien Tagen gestört oder zur Arbeit angefragt, was jegliche Work-Life-Balance unmöglich macht.Insgesamt kann ich Wellnest absolut nicht empfehlen. Wer Wert auf respektvolle Führung, verlässliche Arbeitszeiten, gesunde Arbeitsbedingungen und vernünftige Kommunikation legt, sollte hier definitiv die Finger davon lassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wer wirklich möchte, kann in diesem Unternehmen viel erreichen. Ich selbst habe als Service-Allrounder Quereinsteiger angefangen und konnte miterleben, wie Kollegen sich vom Einstieg bis hin zur Filialleitung hochgearbeitet haben, ganz ohne vorherige Erfahrung. Wer engagiert ist, wird dabei stark unterstützt, sodass Karrierechancen für jeden offenstehen. Mit Erfahrung hat man sicher einen Vorteil, aber auch Quereinsteiger sind hier herzlich willkommen und fühlen sich vom Team von Anfang an gut aufgehoben.
Es gibt super Aufstiegschancen auf die man auch hingewiesen wird. Wer Lust hat kann sich jederzeit auf eine Führungsposition bewerben, sofern eine frei ist. Weiterbildungen werden intern auch angeboten.
Kleines Team, alles ist noch im Aufbau und wachsend. Wenn man will, kann man vieles selbst mitgestalten.
Je nach Arbeitsbereich
Für mich fehlte eine faire und transparente Förderung. Man hatte teilweise eher das Gefühl, dass persönliche Nähe und Sympathie mehr bringen als gute Leistung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wellnest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Wellnest schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wellnest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wellnest als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wellnest
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wellnest
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty