Hohe Erwartungen an Mitarbeiter, aber keine an sich selbst.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut an meinem Arbeitgeber? Aktuell gar nichts.
Leider kann ich derzeit nichts Positives über meinen Arbeitgeber sagen. Die Arbeitsbedingungen, das Vorgesetztenverhalten und die fehlende Unterstützung machen es schwer, etwas zu finden, das wirklich gut ist. Bis auf die Kollegen, die das einzig Positive im Arbeitsumfeld sind, bleibt für mich momentan nichts, was ich wirklich schätzen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht an meinem Arbeitgeber finde ich..
Man wird hier im Stich gelassen – man ist einfach nur gefühlt eine Nummer, die so schnell wie möglich abgearbeitet oder ersetzt wird. Rücksicht? Fehlanzeige. Es interessiert niemanden, wie es einem geht. Kommunikation? Ach, das braucht hier keiner – wer braucht schon klare Informationen? Und Empathie? Das ist ein Fremdwort. Es wird nicht mal gefragt, ob man ok ist oder ob es einem gut geht, weil es keinen interessiert. Der ganze Umgang ist geprägt von Arroganz und einer Haltung, als wären die Mitarbeiter nichts wert. Hier zählt nur das Ergebnis, nicht der Mensch.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für ein besseres Arbeitsumfeld.
Bessere Kommunikation: Klare, transparente und rechtzeitige Informationen an alle Mitarbeiter, anstatt Entscheidungen spontan und ohne Rücksprache zu treffen.
Fairere Arbeitsverteilung: Aufgaben sollten gerecht verteilt werden, unabhängig davon, wer in der Schicht arbeitet.
Wertschätzung und Feedback: Anerkennung für gute Arbeit sollte genauso selbstverständlich sein wie Kritik – und letztere sollte konstruktiv und nicht übertrieben sein.
Bessere Personal-Einsatzplanung: Dauerhafte Überlastung durch Personalmangel vermeiden und frühzeitig für genügend Mitarbeiter sorgen.
Gleiche Chancen für alle: Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten allen offen stehen, nicht nur denen mit den richtigen Beziehungen.
Mitarbeiter ernst nehmen: Vorschläge und Rückmeldungen aus dem Team sollten nicht nur angehört, sondern auch umgesetzt werden, wenn sie sinnvoll sind.
Mit diesen Veränderungen könnte das Arbeitsklima deutlich verbessert werden und das Unternehmen langfristig profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, aber das war’s auch schon.
Die Arbeitsatmosphäre ist ausschließlich dank der Kollegen & Kolleginnen angenehm. Das Team ist mit das Einzige, was den Arbeitsalltag erträglich macht. Leider mangelt es an guter Führung, Wertschätzung und fairen Arbeitsbedingungen. Wer ein positives Umfeld sucht, findet es hier nur unter den Kollegen – von der Unternehmensseite darf man nicht viel erwarten.
Image
Image – keine persönliche Einschätzung möglich.
Zum äußeren Image des Unternehmens kann ich keine genaue Einschätzung geben, da ich damit bisher wenig Berührungspunkte hatte. Aber ich bin mir sicher das es Intern jedoch einige Bereiche gibt, in denen Verbesserungen nötig wären, um auch nach außen hin ein authentisch positives Bild zu vermitteln.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Leider unausgeglichen.
Durch Personalmangel kommt es häufig vor, dass man 7 bis 10 Tage am Stück arbeitet, da offene Schichten einfach unter den bestehenden Mitarbeitern aufgeteilt werden. Erholungsphasen sind dadurch oft schwer planbar, und die Freizeit leidet darunter. Es wäre wünschenswert, wenn hier mehr auf eine ausgeglichene Arbeitsbelastung geachtet und frühzeitig für ausreichend Personal gesorgt würde.
Karriere/Weiterbildung
Karriere & Weiterbildung? Nicht vorhanden – Vitamin B entscheidet.
Wer hier auf Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten hofft, wird enttäuscht. Es gibt keinerlei ernsthafte Förderung oder Entwicklungsperspektiven – es sei denn, man hat die richtigen Kontakte, denn ohne Vitamin B läuft hier gar nichts. Wie schon erwähnt.
Absolut enttäuschend und frustrierend für diejenigen, die sich durch eigene Leistung weiterentwickeln möchten. Wer beruflich vorankommen will, sollte sich woanders umsehen.
Gehalt/Benefits
Arbeitslast und Gehalt stehen in keinem Verhältnis.
Die Anforderungen und das Arbeitspensum sind für das Gehalt einfach zu hoch. Die Menge an Aufgaben, ist kaum zu bewältigen, und die Entlohnung spiegelt diesen Einsatz nicht angemessen wider. Zudem wäre es wünschenswert, wenn die Führungsebene den Mitarbeitern mehr zuhören und ihre Ratschläge ernst nehmen würde. Oft könnten einfache Änderungen den Arbeitsalltag erheblich verbessern + maximal erleichtern – doch stattdessen bleibt alles, wie es ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz? Mehr Schein als Sein.
Zwar wird nach außen hin betont, dass Umweltschutz eine große Rolle spielt, doch in der Realität sieht es anders aus. Es gibt viel unnötige Verschwendung von Ressourcen, und nachhaltige Maßnahmen werden kaum umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt – aber nur in Grüppchen.
Unter den Kollegen gibt es durchaus Zusammenhalt, allerdings nur innerhalb bestimmter Gruppen. Wer in eine dieser Grüppchen passt, kann auf Unterstützung und ein angenehmes Miteinander zählen. Wer nicht, bleibt oft außen vor. Der Teamgeist ist also vorhanden, aber nicht überall spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen – schwer zu beurteilen.
Da ich dazu keine konkreten Erfahrungen gemacht habe, kann ich den Umgang mit älteren Kollegen nur schwer bewerten. Auffällig ist jedoch, dass allgemein wenig Wert auf individuelle Bedürfnisse gelegt wird – unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten: Arroganz und Eigeninteresse statt Teamgeist.
Die Führungsebene konzentriert sich hauptsächlich darauf, ihre eigenen Aufgaben zu erledigen, während die Anliegen der Mitarbeiter kaum Beachtung finden. Wertschätzung oder echtes Interesse am Wohl des Teams sind selten spürbar. Kooperation ist kaum möglich, da auf Rückfragen oder Verbesserungsvorschläge kaum eingegangen wird. Statt fairer Strukturen läuft hier vieles über Vitamin B – wer die richtigen Kontakte hat, kommt weiter, während andere übergangen werden. Dazu kommt eine spürbare Arroganz, die den Austausch auf Augenhöhe erschwert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen: Solide, aber mit Verbesserungspotenzial.
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, jedoch gibt es einige Punkte, die den Arbeitsalltag erschweren. Lob für gute Arbeit wird selten oder gar nicht ausgesprochen, während selbst kleinste Fehler sofort aufgebauscht werden. Zudem fällt auf, dass bei bestimmten Personen in der Frühschicht plötzlich leichtere Aufgaben anstehen, während andere die anstrengendere Arbeit übernehmen müssen. Eine fairere Verteilung der Aufgaben und eine ausgewogenere Feedback-Kultur würden hier sicherlich für ein besseres Arbeitsklima sorgen.
Kommunikation
Kommunikation? Fehlanzeige.
Die Kommunikation seitens der Leitung ist chaotisch. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was zu ständigen Missverständnissen führt. Der Arbeitsplan wird regelmäßig und kurzfristig geändert, ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter. Wer das anspricht, bekommt lediglich zu hören, dass alles rechtens sei – an Lösungen oder Verbesserungen besteht kein Interesse. Statt auf Transparenz und Wertschätzung setzt man hier auf „so ist es eben, deal with it“.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Hmmm.
Vorkenntnisse und Erfahrung spielen hier kaum eine Rolle – stattdessen läuft vieles über Vitamin B. Wer die richtigen Kontakte hat, bekommt bessere Chancen, während andere trotz Qualifikation übergangen werden. Spricht man mit der Führungsebene über Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, wird anfangs oft Zustimmung signalisiert. Doch anstatt echte Unterstützung zu erhalten, wird man letztendlich einfach ins kalte Wasser geworfen, ohne klare Perspektive oder Förderung. Fairness und Chancengleichheit sehen anders aus.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, aber fehlende Unterstützung macht es anstrengend.
Grundsätzlich mache ich meinen Job gerne, da die Aufgaben an sich abwechslungsreich und interessant sind. Allerdings wird die Arbeit durch den ständigen Personalmangel und die fehlende Unterstützung zunehmend belastend. Statt sich auf die eigentlichen Tätigkeiten konzentrieren zu können, muss man ständig zusätzliche Aufgaben übernehmen.
Das nimmt viel von der Freude an der Arbeit und macht den Alltag unnötig stressig.