Für die weLOG zu arbeiten ist ein Erlebnis...ob man dieses Erlebnis braucht is einem selbst überlassen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Klimaanlage und die Kaffeemaschine...ich werde euch vermissen :-(
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So viel Zeit haben wir nicht
Verbesserungsvorschläge
Ich will hier keinen Brockhaus schreiben, also nur das Wichtigste: Mit Mitarbeitern kommunizieren, eine neue Teamleiter-Ebene schaffen, Betriebsklima verbessern, anfangen Projekte zu planen vor der Umsetzung
Arbeitsatmosphäre
Man wird hart direkt vom Geschäftsführer getadelt, wenn man Fehler macht oder nicht gesetzlich fragwürdigen Einsatzzeiten zustimmt. Lob erhält man keines
Image
Die Firma durchlebt aktuell eine Insolvenz, Kunden beschweren sich häufig über nicht eingehaltene Zusagen, verspätete Dienstleistungen etc. tiefer geht's nicht mehr
Work-Life-Balance
Stunden werden gestempelt, das System weißt Vorgesetzte auf Leute mit zuviel oder zu wenig Stunden hin. Soviel zur Theorie, der CEO versteht jedoch nicht, dass das Gehalt nur 40 Stunden Arbeitszeit kauft, im Falle der Not (der aufgrund des Fehlens jeder Planung öfter eintritt) wird man verpflichtet, von heute auf morgen auch Samstags und Sonntags zur Verfügung zu stehen, als Führungskraft wird man zudem genötigt, seine Mitarbeiter ebenso vor den Bus zu werfen. Alle Überstunden sind legitim, wenn der Kunde schlechte Laune hat, dann ist die gesetzliche Grenze von 10 Arbeitsstunden auch nicht mehr von belang.
Karriere/Weiterbildung
Man kann aufsteigen im Unternehmen, jedoch ist die Luft sehr dünn. Gruppenleiter-Posten werden fast nie vergeben, Teamleiter nicht nachbesetzt, Head of sind kaum existent. Wie gesagt, es gibt kaum noch Führungskräfte, nur Geschäftsführung und die Ameisen darunter.
Gehalt/Benefits
Die meisten Mitarbeiter sind systematisch unterbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Abteilungen haben einen hohen inneren Zusammenhalt, jedoch über Abteilungsgrenzen gibt es wenig Kommunikation, Zusammenhalt und auch kein Wir-Gefühl. Letzteres ist auch kein Wunder, das letzte Mitarbeiter-Event war die Weihnachtsfeier 2022, die Führungsebene legt keinen Wert auf das Schaffen eines Wir-Gefühls.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso schlecht behandelt wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt fast keine Teamleiter mehr, da alle das Unternehmen verlassen haben. Die Führungsebene vergrault jeden.
Arbeitsbedingungen
Büros haben Klimaanlagen, was das einzige ist, dass zu einem guten Betriebsklima beiträgt
Kommunikation
Die oberen Führungsebenen tragen schon lange keine Informationen weiter, dies wurde bis Ende 2023 versucht mittels monatlichen Meetings, jedoch ist die Führungsebene zu sehr mit sich selbst beschäftigt, um Mitarbeiter zu informieren.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen unternimmt keine Anstrengungen zur Steigerung von Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
In gewissem Maße sind interessante Aufgaben vorhanden, jedoch wenn man diese mit Elan und Motivation bearbeitet, kommt man an einen Punkt, wo man selbst herausfinden muss, wie man seine Abteilung beschäftigt.