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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 43 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 43 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplätze stehen zu Verfügung.
Einen kleinen teil der Kollegen hier trifft Im leid vereint sehr zu!!
Ich bin in meiner Abteilung sehr zufrieden und gehe jeden Tag mit Freude auf die Arbeit.
- Die Kollegen
- ✨ Das Premiumwasser ✨... der Premiumkaffee ist nicht so gut
- viele Freiheiten (kann man positiv oder negativ sehen)
Überhaupt nichts. Leider. Das Unternehmen wächst, doch den eigenen Horizont zu erweitern, lässt auch zu wünschen übrig.
Die Klimaanlage und die Kaffeemaschine...ich werde euch vermissen :-(
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile fast alles…
Fundament fehlt (keine Prozesse, alles auf papier oder manuell, keine Transparenz…)
- Der König grüsst seine loyalen Subjekte
Es ist mir ein Rätsel, wie einige Personen in diesem Unternehmen in Entscheidungspositionen gelangten. Es sieht für mich sehr danach aus, als wählte der Geschäftsführer sie nach Loyalität aus (und manchmal Verwandschaft) und nicht nach Fachkenntnis. Loyalität zu ihm. Nicht dem Unternehmen oder den Zielen und Aufgaben des Unternehmens. Oder den Kollegen. Oder professionellem Verhalten. Führungskräfte, die weniger Sachkenntnis als ein Berufseinsteiger mitbringen, werden gefördert. Einige Führungskräfte habe ich nicht einmal mit einer ...
Alles .Kein Respekt .Das Gehalt immer zuspätt bekommen 10 Tage ader 8 tage
Gehalt nicht punktlich!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Besser das Geschäft aufgeben!
- KOMMUNIKATION! Man erfährt Sachen immer nur über Flurfunk oder etliche Gerüchte. Jeder denkt es wurde schon alles von einen anderen besprochen aber Jokes on you... war nicht so. Und man sitzt dann im dunkeln
- Immer sie lügen!!
- Das Geschäft mit Verstand führen und nicht auf den Größenwahn hören
- Respekt und Verständnis den Mitarbeiten gegenüber! Bei der schlechten Führung von den Mitarbeitern "eine Extrameile" erwarten ist crazy. Man erntet was man sät.
- bitte die Stellenanzeigen anpassen. ...
• Die eigenen Mitarbeiter wertschätzen
• Anderen Menschen, egal in welcher Position, mit Respekt zu begegnen.
• Verbesserungsvorschläge annehmen und ernst nehmen!
• Die Privatsphäre zu respektieren. -> Keine WhatsApp-Nachrichten nach Feierabend mit Problemen der Arbeit.
• Die vertragliche Arbeitszeit einhalten: → Keine spontanen Samstage arbeiten!
• Überstunden auszahlen.
Puuuuh.. wir wollen ja fair sein.
-Struktur schaffen
-Kommunizieren
-Keine Lügen
-Transparenz
-Ehrlichkeit
-Anständige Mitarbeiter Führung
-Gelder richtig einsetzen
-MA die sich den Hintern aufreissen auch mal annerkennung schenken
-Azubis Wertschätzen (sind die Stützen des Unternehms)
-Kunden erst ran holen wenn man die stabile Grundstruktur dafür hat
...
Ich will hier keinen Brockhaus schreiben, also nur das Wichtigste: Mit Mitarbeitern kommunizieren, eine neue Teamleiter-Ebene schaffen, Betriebsklima verbessern, anfangen Projekte zu planen vor der Umsetzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von weLOG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Solange man in der gleichen Abteilung arbeitet ist alles Ok, aber wehe deine Abteilung benötigt Hilfe. Viele Abteilungen sind überfordert, aber es gibt eine Abteilung in der du für alles Zeit hast.
Man kann aufjedenfall auf die Leute zu kommen und etwas fragen. Natürlich gibt es sympathischere, aber das gibt es in jeder Firma.
Alle die ich im Unternehmen kennengelernt habe sind bis auf ganz wenige Ausnahmen sehr freundlich und hilfsbereit.
- die Kollegen sind mehrheitlich in Ordnung
Über 90% der Kollegen sind vollkommen in Ordnung. Normale Leute, die versuchen ihren Job richtig zu machen. Die Empathie und erhöhte Leistungesbereitschaft zeigen. Es gab nicht selten Fälle, in denen mein Bereich absoff und ich um ihre Mithilfe bitten musste und ich erhielt diese regelmässig. Ein Kollege aus einem anderen Arbeitsbereich z.B. half mir zwei Wochen lang 6-7 Stunden jeden Tag. Bis er sich bei der Führungsspitze unbeliebt macht, indem er auf die ...
Der Kollegenzusammenhalt war super, je nachdem in welcher Abteilung man gearbeitet hat. Ich bin mir sicher, dass der Kollegenzusammenhalt verstärkt wurde, indem wir alle dasselbe Leid geteilt hatten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von weLOG ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Entscheidungen werden ohne jede Rücksprache getroffen. Kommunikation findet praktisch nicht statt.
Wurde besser. Ist ausbaufähig..
- Furchtbare interne Kommunikation
Das fängt an, bei nicht vorhandener Beschreibung der Tätigkeiten und Auslassung des Hinweises auf strafrechtlichen Folgen, bei Nicht-Beachten. Ja, meine Tätigkeit, oder das Verfehlen meiner Tätigkeit, hätte strafrechtliche Folgen für mich persönlich haben können. Diese kleine Information hätte ich schon gerne gehabt, als ich gebeten wurde, diese Position vorübergehend und fachfremd auszufüllen. Das vorübergehend war scheinbar nur so dahingesagt, denn ich war dort mehrere Jahre und ein Folge-Gespräch hat nie stattgefunden. Ich hatte Abteilungsleiter, die sich ...
Anstatt konstruktives Feedback zu geben, kann die Kritik persönlich, beleidigend oder demotivierend werden.
Probleme werden nicht direkt angesprochen, sie werden durch Klatsch, Gerüchte hinter dem Rücken anderer diskutiert.
Mails, Anrufe werden in den meisten Fällen völlig Ignoriert.
Gespräche werden über dritte geführt oder kommen einfach nicht zustande.
Möchtest du deine private Nummer herausgeben müssen, um dann in WhatsApp von der Arbeit an deinem Wochenende mit Nachrichten bombardiert zu werden? Oder freitagabends spontan in WhatsApp gesagt bekommen, dass du Samstag arbeiten musst und das einfach mal 10 - 12 Stunden und das unbezahlt?
Dann we Lcome bei we Log
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gleich null , leere Versprechen
Es entsteht nicht das Gefühl das man hier als gut geschulte Fachkraft rauskommt. Ist wie alles in der Firma "Quick and Dirty". Und man sieht bei den ausgelernten Kollegen wie man nachher behandelt wird, da vergeht einen die Lust.
Kann man ja auch an den anderen Bewertungen hier rauslesen.
Man kann aufsteigen im Unternehmen, jedoch ist die Luft sehr dünn. Gruppenleiter-Posten werden fast nie vergeben, Teamleiter nicht nachbesetzt, Head of sind kaum existent. Wie gesagt, es gibt kaum noch Führungskräfte, nur Geschäftsführung und die Ameisen darunter.
Wenn du bei leeren Versprechen voll abgehst, dein Leben dir eh egal ist, Deine Seele bereits am Tiefpunkt angelagt ist, ja dann kannst du mit sicherheit durch gutes Knien aufsteigen.
Beim Vorstellungsgespräch fehlten ein paar entscheidende Informationen.
Weiterbildungen gibt es keine, wer im Job weiterkommen möchte sollte ein anderes Unternehmen wählen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- weLOG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet weLOG schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 9% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen weLOG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei weLOG als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik