Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge- Die Kollegen
- ✨ Das Premiumwasser ✨... der Premiumkaffee ist nicht so gut
- viele Freiheiten (kann man positiv oder negativ sehen)
Die Klimaanlage und die Kaffeemaschine...ich werde euch vermissen :-(
Parkplätze stehen zu Verfügung.
Einen kleinen teil der Kollegen hier trifft Im leid vereint sehr zu!!
Ich bin in meiner Abteilung sehr zufrieden und gehe jeden Tag mit Freude auf die Arbeit.
Nichts, alles Lug und trug. Hauptsache expandieren.
Fundament fehlt (keine Prozesse, alles auf papier oder manuell, keine Transparenz…)
Ich denke wenn man sich alles durchliest, kommt man auch selber drauf und ich muss es nicht nochmal zusammenfassen.
- Der König grüsst seine loyalen Subjekte
Es ist mir ein Rätsel, wie einige Personen in diesem Unternehmen in Entscheidungspositionen gelangten. Es sieht für mich sehr danach aus, als wählte der Geschäftsführer sie nach Loyalität aus (und manchmal Verwandschaft) und nicht nach Fachkenntnis. Loyalität zu ihm. Nicht dem Unternehmen oder den Zielen und Aufgaben des Unternehmens. Oder den Kollegen. Oder professionellem Verhalten. Führungskräfte, die weniger Sachkenntnis als ein Berufseinsteiger mitbringen, werden gefördert. Einige Führungskräfte habe ich nicht einmal mit einer ...
Samstagsarbeit wird als selbstverständlich angesehen obwohl man bereits seine Stunden voll hat. Mehr Arbeit wird ständig mit wenigen Tagen oder gar kein Tag Vorlauf angeordnet. 12 Stunden oder mehr Stunden arbeiten ist da keine Seltenheit.
Vorschläge oder Kompromisse auch annehmen und sich nicht direkt bedroht fühlen. Man wird in sämtliche WhatsApp Gruppen mit seinem privaten Handy und Nummer hinzugefügt und mam muss da drinnen sein! Man muss immer wieder im Lager aushelfen über Tage, obwohl man in der eigenen Abteilung ...
Samstag Arbeiten ist „Pflicht“ wenn man nicht kommt wird mit Konsequenzen gedroht
- KOMMUNIKATION! Man erfährt Sachen immer nur über Flurfunk oder etliche Gerüchte. Jeder denkt es wurde schon alles von einen anderen besprochen aber Jokes on you... war nicht so. Und man sitzt dann im dunkeln
- Immer sie lügen!!
- Das Geschäft mit Verstand führen und nicht auf den Größenwahn hören
- Respekt und Verständnis den Mitarbeiten gegenüber! Bei der schlechten Führung von den Mitarbeitern "eine Extrameile" erwarten ist crazy. Man erntet was man sät.
- bitte die Stellenanzeigen anpassen. ...
Puuuuh.. wir wollen ja fair sein.
-Struktur schaffen
-Kommunizieren
-Keine Lügen
-Transparenz
-Ehrlichkeit
-Anständige Mitarbeiter Führung
-Gelder richtig einsetzen
-MA die sich den Hintern aufreissen auch mal annerkennung schenken
-Azubis Wertschätzen (sind die Stützen des Unternehms)
-Kunden erst ran holen wenn man die stabile Grundstruktur dafür hat
...
Ich will hier keinen Brockhaus schreiben, also nur das Wichtigste: Mit Mitarbeitern kommunizieren, eine neue Teamleiter-Ebene schaffen, Betriebsklima verbessern, anfangen Projekte zu planen vor der Umsetzung
• Die eigenen Mitarbeiter wertschätzen
• Anderen Menschen, egal in welcher Position, mit Respekt zu begegnen.
• Verbesserungsvorschläge annehmen und ernst nehmen!
• Die Privatsphäre zu respektieren. -> Keine WhatsApp-Nachrichten nach Feierabend mit Problemen der Arbeit.
• Die vertragliche Arbeitszeit einhalten: → Keine spontanen Samstage arbeiten!
• Überstunden auszahlen.
Entscheidungen treffen
Der am besten bewertete Faktor von weLOG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann aufjedenfall auf die Leute zu kommen und etwas fragen. Natürlich gibt es sympathischere, aber das gibt es in jeder Firma.
Der ist super! Zumindest in manchen Abteilung. Will miss you guys xoxo
Der Kollegenzusammenhalt war super, je nachdem in welcher Abteilung man gearbeitet hat. Ich bin mir sicher, dass der Kollegenzusammenhalt verstärkt wurde, indem wir alle dasselbe Leid geteilt hatten.
Solange man in der gleichen Abteilung arbeitet ist alles Ok, aber wehe deine Abteilung benötigt Hilfe. Viele Abteilungen sind überfordert, aber es gibt eine Abteilung in der du für alles Zeit hast.
Alle die ich im Unternehmen kennengelernt habe sind bis auf ganz wenige Ausnahmen sehr freundlich und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von weLOG ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Entscheidungen werden ohne jede Rücksprache getroffen. Kommunikation findet praktisch nicht statt.
Wurde besser. Ist ausbaufähig..
Die oberen Führungsebenen tragen schon lange keine Informationen weiter, dies wurde bis Ende 2023 versucht mittels monatlichen Meetings, jedoch ist die Führungsebene zu sehr mit sich selbst beschäftigt, um Mitarbeiter zu informieren.
- Furchtbare interne Kommunikation
Das fängt an, bei nicht vorhandener Beschreibung der Tätigkeiten und Auslassung des Hinweises auf strafrechtlichen Folgen, bei Nicht-Beachten. Ja, meine Tätigkeit, oder das Verfehlen meiner Tätigkeit, hätte strafrechtliche Folgen für mich persönlich haben können. Diese kleine Information hätte ich schon gerne gehabt, als ich gebeten wurde, diese Position vorübergehend und fachfremd auszufüllen. Das vorübergehend war scheinbar nur so dahingesagt, denn ich war dort mehrere Jahre und ein Folge-Gespräch hat nie stattgefunden. Ich hatte Abteilungsleiter, die sich ...
Anstatt konstruktives Feedback zu geben, kann die Kritik persönlich, beleidigend oder demotivierend werden.
Probleme werden nicht direkt angesprochen, sie werden durch Klatsch, Gerüchte hinter dem Rücken anderer diskutiert.
Mails, Anrufe werden in den meisten Fällen völlig Ignoriert.
Gespräche werden über dritte geführt oder kommen einfach nicht zustande.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es entsteht nicht das Gefühl das man hier als gut geschulte Fachkraft rauskommt. Ist wie alles in der Firma "Quick and Dirty". Und man sieht bei den ausgelernten Kollegen wie man nachher behandelt wird, da vergeht einen die Lust.
Kann man ja auch an den anderen Bewertungen hier rauslesen.
Man kann aufsteigen im Unternehmen, jedoch ist die Luft sehr dünn. Gruppenleiter-Posten werden fast nie vergeben, Teamleiter nicht nachbesetzt, Head of sind kaum existent. Wie gesagt, es gibt kaum noch Führungskräfte, nur Geschäftsführung und die Ameisen darunter.
Wenn du bei leeren Versprechen voll abgehst, dein Leben dir eh egal ist, Deine Seele bereits am Tiefpunkt angelagt ist, ja dann kannst du mit sicherheit durch gutes Knien aufsteigen.
Könnte besser sein, aber das Unternehmen ist jung. Das nicht direkt alles vorhanden ist und bestimmte Zeit brauchen ist vollkommen okay
Keine Weiterbildung möglich, jedoch wird damit geworben. Es gibt jedoch für nichts Schulungen.
