Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungNichts, alles Lug und trug. Hauptsache expandieren.
Der Umgang Zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Überhaupt nichts. Leider. Das Unternehmen wächst, doch den eigenen Horizont zu erweitern, lässt auch zu wünschen übrig.
Wenn man 200% gibt und immer ja sagt bei Mehrarbeit wird in Meetings geklatscht.
Die Toiletten sind immer sauber
Samstagsarbeit wird als selbstverständlich angesehen obwohl man bereits seine Stunden voll hat. Mehr Arbeit wird ständig mit wenigen Tagen oder gar kein Tag Vorlauf angeordnet. 12 Stunden oder mehr Stunden arbeiten ist da keine Seltenheit.
Vorschläge oder Kompromisse auch annehmen und sich nicht direkt bedroht fühlen. Man wird in sämtliche WhatsApp Gruppen mit seinem privaten Handy und Nummer hinzugefügt und mam muss da drinnen sein! Man muss immer wieder im Lager aushelfen über Tage, obwohl man in der eigenen Abteilung ...
Schlechte Vergütung
Respektlose Behandlung der Mitarbeiter
Unpünktliche Vergütung
Samstag Arbeiten ist „Pflicht“ wenn man nicht kommt wird mit Konsequenzen gedroht
Leere Versprechen, Eigennutz, Gruppenbildung und das Bloßstellen und Lust machen über seine eigenen Angestellten. Von oben herab!
We solve it!
Mit kurz vorher angekündigten Arbeitseinsätzen auch an Feiertagen
10-12h Tagen
• Die eigenen Mitarbeiter wertschätzen
• Anderen Menschen, egal in welcher Position, mit Respekt zu begegnen.
• Verbesserungsvorschläge annehmen und ernst nehmen!
• Die Privatsphäre zu respektieren. -> Keine WhatsApp-Nachrichten nach Feierabend mit Problemen der Arbeit.
• Die vertragliche Arbeitszeit einhalten: → Keine spontanen Samstage arbeiten!
• Überstunden auszahlen.
Wie schon andere geschrieben haben sollte man sich einmal fragen wie man Menschen führen sollte. Man ist recht begeistert von der eigenen Idee, die Vision und den Lauf des Unternehmens aber andere mitnehmen kann man nicht.
Anfangen Löhne pünktlich und angepasst zu bezahlen besser mit seinem Stammpersonal umgehen und dort vielleicht auch mal ein wenig mehr Anerkennung und Dankbarkeit zeigen
Einfach alles. Die Einstellung gegenüber den Angestellten ändern, diese wertschätzen, denn ohne diese, würde der Geschäftsführer dieses Unternehmen nicht führen. Die versprechen die einem gegeben werden in der Stellenausschreibung sollte man auch einhalten!
- Verbesserungsvorschläge oder Ideen anzunehmen ist keine Schwäche
- Den Mitarbeitern die sich besonders für das Unternehmen bemühen mehr Wertschätzung und Rückendeckung geben
- Menschen mit Respekt behandeln und nicht bloßstellen
- fordern, fördern, feedbacken
Der am besten bewertete Faktor von weLOG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war super, je nachdem in welcher Abteilung man gearbeitet hat. Ich bin mir sicher, dass der Kollegenzusammenhalt verstärkt wurde, indem wir alle dasselbe Leid geteilt hatten.
Die Kollegen sind das einzige was das Arbeiten dort angenehm gemacht hat.
Im Leid vereint
Der am schlechtesten bewertete Faktor von weLOG ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einfach respektlos gegenüber den Angestellten, von Oben herab. Man wird nicht wertgeschätzt, es wird quasi erwartet, dass du über deine Grenzen gehst, doch dafür nichts bekommst. Nur Kritik, keine Motivation, kein Vertrauen, kein Interesse gegenüber den Angestellten. Stellt andere bloß, vor anderen und gibt private Dinge preis. Einfach sozial inkompetent. Wird beleidigt bei Kritik oder Verbesserungsvorschlägen und motzig. Vernünftige Gespräche? FEHLANZEIGE!
Benehmen sich teilweise wie Kindergarten Kinder und man hat Leute über sich die leider keine Ahnung von dem haben was sie dort veranstalten sollen
Die gesetzten Ziele für die Mitarbeiter sind unrealistisch und man wird dadurch nur unter Druck gesetzt.
Unter aller Sa*! Nur Kritik, kein Vertrauen & kein Interesse für gutes Arbeitsklima
Vereinzelt drei Sterne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Entwicklung, keine Planung soweit mir bekannt
Keine Weiterbildung möglich, jedoch wird damit geworben. Es gibt jedoch für nichts Schulungen.
Auszubildende werden leider nicht gut eingearbeitet und haben keine Ansprechpartner. Das führt oft zu Unlust und Unzufriedenheit.
