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weloveholidays 
– 
We 
Love 
Holidays 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Düsseldorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei weloveholidays – We Love Holidays Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
weloveholidays – We Love Holidays Deutschland
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
weloveholidays – We Love Holidays Deutschland
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich entspannt und man kommt gelassen zur Arbeit.

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2,0
KommunikationFührungskraft

An der Kommunikation mangelt es auf allen Ebenen. Es wird unklar kommuniziert und es entstehen deshalb Fehler und Mehrarbeit, sowie Unzufriedenheit

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt ist von Erfahrungen geprägt. Die einzelnen Teams arbeiten unabhängig voneinander und innerhalb der Teams einigermaßen gut miteinander. Die Kommunikation zwischen den Teams und der Zusammenhalt existieren nicht. Jeder macht nur seinen eigenen Job.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es sind Standard Büro-Zeiten. Einge gute Balance zwischen Home-Office und Büropflicht. Für einige Abteilungen wäre die Einführung einer Gleitzeit von Vorteil.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Ziele werden klar gesetzt und kommuniziert. Manchmal sind die Vorgaben nicht einheitlich genug und es ist unklar, inwiefern gearbeitet und was erreicht werden soll. Stark Teamabhängig

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Während die meisten Aufgaben ähnlich bleiben herrscht in einigen Abteilungen immer Action, weshalb es zu sehr interessanten und unterschiedlichen Aufgaben kommen kann. Daher bleibt es häufig relativ spannend.

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