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weloveholidays – We Love Holidays Deutschland GmbH als Arbeitgeber
weloveholidays
–
We
Love
Holidays
Deutschland
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird nach einer Richtlinien bewertet und kann für sich selbst arbeiten, solange man Ziele und Kundenzufriedenheit erreicht.
Man weiß stets, woran man ist – ehrliche Meinungen werden auf eine freundliche und professionelle Weise vermittelt. Konstruktives Feedback wird wertgeschätzt und ernst genommen, sodass kontinuierlich daran gearbeitet wird, das Arbeitsumfeld für die Mitarbeitenden zu verbessern.
Die meisten Kollegen halten zueinander und fungieren als Team.
Das Team hat gelegentlich " gemeinsame Momente ".
Dienstreisen werden vollständig übernommen und bezahlt.
Offenes und weltoffenes Unternehmen. Internationales Arbeiten möglich.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass das Gehalt über dem Durchschnitt liegt, man keinen Druck hat und 2-3 Mal im Jahr nach London fliegen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation könnte wesentlich besser sein.
Angestellten wird wortwörtlich im persönlichen Feedbackgespräch gesagt, sie sollen weniger arbeiten, man bekommt vorgemacht, alles sei nicht nur ok, sondern perfekt, es gäbe absolut nichts auszusetzen. Der Manager wird im 1-2-1- Gespräch aktiv vom Angestellten gefragt, ob es was auszusetzen gibt und es wird verneint. Man bekommt wiederholt vom Teamleiter gesagt, Management sähe dich in höheren Positionen.
Und dann die Meldung "du wurdest bewertet":
DU BIST EINE 2 VON 3.
Die Frage darauf, was gemacht werden muss, um die beste ...
Die Leistung der Mitarbeiter wird mangelnd wertgeschätzt.
Schlechte und mangelhafte Leistung wird nicht korrigiert oder angesprochen.
Fehler werden teilweise ignoriert und nicht behoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass viel gespart wird, aber leider im falschen Bereich. Wenn man die Mitarbeiter nicht hat, kann man auch die Ziele nicht erreichen.
Der strikte Fokus auf Budgeteinhaltung führt oft dazu, dass der Service der Firma in den Hintergrund rückt. Besonders während saisonaler Hochphasen, die erhebliche Schwankungen mit sich bringen, resultiert dies teilweise in Frustration und Erschöpfung der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss Mitarbeiter die lange dabei sind und nicht ausreichend performen, aussortieren. Es wird Zeit für frischen Wind in der Firma.
Die Kollegen sind nicht auf den gleichen Stand hinsichtlich der Skills. Da könnten man sich etwas mehr Zeit nehmen
Ich empfehle, dass bei den Jahresgesprächen zu Beginn des Jahres auch genau über die Ziele informiert wird. So kann ich meine Ziele besser erreichen.
Ehrlichkeit und Transparenz
Training für Führungspositionen
Kompetenztraining für Führungspositionen und Mitarbeiter.
Fehler werden wenig bis gar nicht reflektiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von weloveholidays – We Love Holidays Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Während die meisten Aufgaben ähnlich bleiben herrscht in einigen Abteilungen immer Action, weshalb es zu sehr interessanten und unterschiedlichen Aufgaben kommen kann. Daher bleibt es häufig relativ spannend.
Die Reisebranche ist sehr dynamisch. Dementsprechend lernt man immer wieder etwas dazu.
abwechslungsrecher Job und es kommt, leider, immer was neues hinzu :D
Ich finde, es gibt viele interessante Aufgaben.
Die Reisebranche ist individuell und somit kommen immer wieder neue Herausforderungen, wo man sachen dazu lernt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von weloveholidays – We Love Holidays Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorgesetzte sehen sich scheinbar nicht verantwortlich für das Ausschalten von Licht etc. nach Schichtende
In der Reisebranche kann man nicht von Umwelt- Sozialbewusstsein sprechen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es hält sich in Grenzen und könnte besser sein. Für Führungskräfte super. Für Mitarbeiter eher unzureichend.
Keine bis wenige Aufstiegschancen.
Sobald eine neue Position ausgeschrieben wird, ist schon bekannt wer diese erhält.
Positionen werde teilweise garnicht offiziell bekannt gegeben und es gibt keine Option sich zu bewerben, da diese nicht vorab mitgeteilt worden ist.
Weiterbildungen werden nach anfrage immer wieder geprüft und finanziell unterstützt. Das Unternehmen selbst bietet ebenfalls viele unterschiedliche Trainings an.
Aufstiegsmöglichkeiten werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- weloveholidays – We Love Holidays Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet weloveholidays – We Love Holidays Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen weloveholidays – We Love Holidays Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei weloveholidays – We Love Holidays Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
weloveholidays – We Love Holidays Deutschland
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
weloveholidays – We Love Holidays Deutschland
Branchendurchschnitt: Tourismus