3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Halleluja. Es ist vorbei.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top-Down-Modell
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget vorhanden, aber wenig Aufstiegschancen
Arbeitsbedingungen
Schönes,wenn auch altes Büro
Kommunikation
Nicht erwünscht
Gleichberechtigung
Nur Frauen
Interessante Aufgaben
Eine super vielfältige sinnstiftende Arbeit
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Das erste und das letzte Mal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee des Weltgebetstags ist gut. Religiöses Angebot von Frauen mit fördernden Projekten zu verbinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sachlich begründete Kritik sollte nicht persönlich genommen werden. Arbeitsbereiche werden nicht besetzt, die Arbeit soll von anderen übernommen werden, Gefühl von "Untergejubelt bekommen". Alle Mitarbeiter sollten die gleichen Informationen bekommen und gleichwertig einbezogen werden, in ihrem jeweiligen Fachbereich. Leider werden andere Stimmen mehr gewertet als andere, ungeachtet der Qualifikation. Einzelne müssen ihre Vorstellungen durchboxen, ohne Rücksicht auf Verluste. Lange Diskussionen erschweren die Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Sachlich begründete Kritik sollte nicht persönlich genommen werden, sondern als Voranbringen der Bewegung gesehen werden. Mitarbeiterführung sollte geschult werden, damit eine wertschätzende Atmosphäre entstehen kann und alle Mitarbeiter gleichwertig sind. Vorstand sollte Mitarbeitende einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Durch Misstrauen geprägt.
Image
Leute vertrauen darauf, wenn „Weltgebetstag“ drauf steht, sei auch Weltgebetstag drin. Doch die Außen- und die Innenperspektive sind leider sehr verschieden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, aber Klima trägt nicht zu guter Work-Life-Balance bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig ausgeprägt, schade, bei einem Verein, der sich für Umwelt- und Sozialprojekte einsetzt.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal sitzt man in einem Boot, dann wird man aus dem gemeinsamen Boot wieder raugeschmissen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind nicht transparent, einige Mitarbeiter erfahren mehr als andere. Wer einmal in Ungnade gefallen ist, hat es schwer. Einzelne Kollegen werden m. E. mehr gefördert als andere.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung der Büroräume.
Kommunikation
Fällt manchmal komplett aus, manche Kollegen erfahren mehr als andere.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungen nach Tarif.
Gleichberechtigung
Nach außen viel, entspricht leider nicht der Tatsache. Schade, bei einem Verein, der Projekte unterstützt, die gleichwertige Teilhabe fördern...
Interessante Aufgaben
Aufgaben klangen vorher deutlich interessanter, als sie eigentlich waren. Wenig Abwechslung.
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Sinnstiftende Arbeit, gute Projekte - jedoch große Probleme mit Führungskräften
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
,dass langfristige Projekte in der Entwicklungszusammenarbeit mit dem Schwerpunkt Frauen- und Mädchenförderung unterstützt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
, dass veraltete Führungsinstrumente vorherrschen, und u.a. damit ein Klima der Angst und des Misstrauens erzeugt wird.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Führungskräfte; regelmäßige Mitarbeitergespräche; bei Missständen klare Konsequenzen ziehen; Vertrauensbildung mit Mitarbeiterinnen durch Aufnehmen von Verbesserungsvorschlägen, realistische Zeitvorgaben für Aufgaben; klare Stellen- und Aufgabenprofile je nach Position; der Vorstand sollte seine Verantwortung wahrnehmen und bei Bedarf eingreifen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterinnen werden gegeneinander ausgespielt, getreu dem Vorsatz: Teile und herrsche; von Misstrauen und Intransparenz geprägte Arbeitsatmosphäre; wenig Anerkennung ; keine Offenheit für Innovationen
Image
Es wird anspruchsvoll und hoch professionell gearbeitet, jedoch spiegelt sich dies nicht in der Außenwahrnehmung wider; mehr Veranstaltungen und Beiträge in Fachmagazinen könnten dies positiv verändern
Work-Life-Balance
Wenig Toleranz für unterschiedliche Lebensentwürfe; auf Mütter wird tendenziell mehr Rücksicht genommen - ist jedoch sehr abhängig vom "guten" Verhältnis zu Vorgesetzten; Urlaub muss innerhalb bestimmter Zeitfenstern genommen werden
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildungen möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Bezahlung, zusätzliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für eine auch entwicklungspolitisch arbeitende Organisation wenig Umwelt- und Sozialbewußtsein
Kollegenzusammenhalt
Teilweise hoher Zusammenhalt, um eine alternative Unternehmenskultur einzuführen
Umgang mit älteren Kollegen
Gestaltet sich unproblematisch
Vorgesetztenverhalten
Intransparente, nicht nachvollziehbare Entscheidungsverfahren; bei Konflikten keine Vermittlung durch Vorgesetzte; Vorgesetzte nutzen Konflikte um Allianzen zu schmieden; Mitarbeiterinnen werden gegeneinander ausgespielt und negativ dargestellt; immer wieder unrealistische Zeitvorgaben für Aufgaben, die dann nur durch extrem viele Überstunden eingehalten werden können
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, schöne Büroräume; jedoch permanent hoher Arbeitsdruck
Kommunikation
Wenig Transparenz, Entscheidungen werden als Fakt mitgeteilt; Kritikunfähigkeit der Führungskräfte - wird als persönlicher Angriff gewertet und bestraft
Gleichberechtigung
Hoher Anspruch, wenig Toleranz/Akzeptanz für unterschiedliche Lebensentwürfe
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben, die bei strategischer und partizipativer Unternehmensführung hohe Wirkung erzielen könnten
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Weltgebetstag Deutsches Komitee durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Weltgebetstag Deutsches Komitee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Weltgebetstag Deutsches Komitee als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.