Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sinnstiftende Tätigkeit
Die Idee des Weltgebetstags ist gut. Religiöses Angebot von Frauen mit fördernden Projekten zu verbinden.
,dass langfristige Projekte in der Entwicklungszusammenarbeit mit dem Schwerpunkt Frauen- und Mädchenförderung unterstützt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sachlich begründete Kritik sollte nicht persönlich genommen werden. Arbeitsbereiche werden nicht besetzt, die Arbeit soll von anderen übernommen werden, Gefühl von "Untergejubelt bekommen". Alle Mitarbeiter sollten die gleichen Informationen bekommen und gleichwertig einbezogen werden, in ihrem jeweiligen Fachbereich. Leider werden andere Stimmen mehr gewertet als andere, ungeachtet der Qualifikation. Einzelne müssen ihre Vorstellungen durchboxen, ohne Rücksicht auf Verluste. Lange Diskussionen erschweren die Arbeit.
, dass veraltete Führungsinstrumente vorherrschen, und u.a. damit ein Klima der Angst und des Misstrauens erzeugt wird.
Verbesserungsvorschläge
Sachlich begründete Kritik sollte nicht persönlich genommen werden, sondern als Voranbringen der Bewegung gesehen werden. Mitarbeiterführung sollte geschult werden, damit eine wertschätzende Atmosphäre entstehen kann und alle Mitarbeiter gleichwertig sind. Vorstand sollte Mitarbeitende einbeziehen.
Schulungen für Führungskräfte; regelmäßige Mitarbeitergespräche; bei Missständen klare Konsequenzen ziehen; Vertrauensbildung mit Mitarbeiterinnen durch Aufnehmen von Verbesserungsvorschlägen, realistische Zeitvorgaben für Aufgaben; klare Stellen- und Aufgabenprofile je nach Position; der Vorstand sollte seine Verantwortung wahrnehmen und bei Bedarf eingreifen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Weltgebetstag Deutsches Komitee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gestaltet sich unproblematisch
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weltgebetstag Deutsches Komitee ist Arbeitsatmosphäre mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Top-Down-Modell
Durch Misstrauen geprägt.
Mitarbeiterinnen werden gegeneinander ausgespielt, getreu dem Vorsatz: Teile und herrsche; von Misstrauen und Intransparenz geprägte Arbeitsatmosphäre; wenig Anerkennung ; keine Offenheit für Innovationen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget vorhanden, aber wenig Aufstiegschancen
Möglichkeit zu Fortbildungsangeboten
Regelmäßige Fortbildungen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weltgebetstag Deutsches Komitee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Weltgebetstag Deutsches Komitee schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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