4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Engagierter Verband – zwischen Einsatz und Führungsdefiziten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben ist die inhaltliche Vielfalt der Aufgaben. Die Arbeit bietet viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Das schafft Raum für persönliche Entwicklung und stärkt das Vertrauen in die eigene Kompetenz.
Auch der internationale Austausch ist ein klarer Pluspunkt – die Zusammenarbeit mit Mitgliedern aus verschiedenen Ländern bringt neue Perspektiven und macht den Arbeitsalltag spannender.
Die Kollegen sind engagiert und bringen eine hohe fachliche Kompetenz mit. In der direkten Zusammenarbeit herrscht meist ein kollegialer, unterstützender Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung in der Geschäftsstelle ist ein zentraler Schwachpunkt. Entscheidungen wirken häufig willkürlich, Kommunikation ist wenig transparent und der Umgang mit Mitarbeitenden nicht auf Augenhöhe. Es fehlt an klarer Linie, Verlässlichkeit und echtem Interesse an konstruktivem Austausch. Das wirkt sich spürbar auf die gesamte Arbeitskultur aus und erschwert ein vertrauensvolles, motivierendes Arbeitsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
Ein wertschätzenderer und transparenterer Umgang auf Führungsebene würde viel zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen. Offene Kommunikation – auch bei kritischen Themen – sollte gefördert und nicht als persönliche Kritik verstanden werden. Konstruktives Feedback von Mitarbeitenden sollte willkommen sein und in Entscheidungsprozesse einfließen dürfen.
Darüber hinaus wäre es hilfreich, klare Kommunikationsstrukturen zu etablieren und Entscheidungswege nachvollziehbarer zu gestalten. Das würde Unsicherheiten vermeiden und die Zusammenarbeit effizienter machen.
Auch ein moderneres Führungsverständnis – weg von starrer Hierarchie hin zu mehr Vertrauen, Dialog und Teamorientierung – könnte dazu beitragen, das Potenzial im Team besser zu entfalten und langfristige Motivation zu sichern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkt auf den ersten Blick angenehm – der Umgang im Team ist überwiegend freundlich, und es herrscht ein professionelles Miteinander. Allerdings zeigt sich schnell, dass das gute Klima stark an die persönliche Anpassungsfähigkeit und Leistungsfähigkeit geknüpft ist.
Solange man funktioniert, Erwartungen erfüllt und sich an Vorgaben anpasst, ist das Umfeld unterstützend. Sobald jedoch Fragen gestellt, Kritik geäußert oder eigene Wege eingeschlagen werden, kippt die Stimmung spürbar. In solchen Momenten fehlt es ehrlicher Kommunikation, an echtem Vertrauen und Rückhalt.
Eine wirklich offene, vertrauensvolle Atmosphäre, in der auch Schwächen, neue Ideen oder konstruktiver Widerspruch Platz haben, ist leider nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich wurden Weiterbildungen ermöglicht, insbesondere dann, wenn sie einen direkten Nutzen für laufende Verbandsprojekte versprechen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist einer der stärksten Aspekte im Arbeitsalltag. Auch wenn der Austausch im Alltag teilweise zurückhaltend ist, zeigt sich in entscheidenden Momenten, dass man sich auf die Kollegen verlassen kann.
Gerade bei hoher Belastung oder unerwarteten Herausforderungen ist die Unterstützung im Team spürbar – es wird sich gegenseitig geholfen, Verantwortung geteilt und pragmatisch zusammengearbeitet. Dieser verlässliche Rückhalt schafft ein Gefühl von Zusammengehörigkeit, das über reine Arbeitsbeziehungen hinausgeht.
In einem Umfeld, das sonst von Unsicherheiten geprägt sein kann, ist der kollegiale Zusammenhalt ein stabiler und motivierender Faktor.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft zeigt sich anfangs freundlich, doch diese Haltung ist stark davon abhängig, ob man den Erwartungen uneingeschränkt folgt. Sobald konstruktive Kritik eingebracht werden, kippt die Atmosphäre – Feedback wird als persönlicher Angriff gewertet und nicht als Chance zur Weiterentwicklung verstanden.
Offene Kommunikation ist kaum möglich. Entscheidungen werden häufig nicht erklärt, Rückfragen bleiben unbeantwortet, und Gespräche auf Augenhöhe finden selten statt. Statt Vertrauen zu fördern, wird ein Klima geschaffen, in dem Anpassung erwartet und Druck spürbar aufgebaut wird.
Der Führungsstil ist klar hierarchisch – Regelungen wirken willkürlich und bremsen das Gemeinschaftsgefühl im Team aus.
Positiv ist, dass hohe Leistungsbereitschaft gefördert wird – allerdings geschieht dies vor allem über Erwartungsdruck statt durch echte Motivation. Wer gute Arbeit leistet, bekommt Verantwortung übertragen, aber ohne die nötige Unterstützung oder Anerkennung, die nachhaltige Entwicklung fördern würde.
Insgesamt fehlt es an Führungsqualität im Sinne von Dialogbereitschaft und echter Teamorientierung.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist grundsätzlich gut – Arbeitsmittel wie Laptop, Software und Büroräume entsprechen sind sehr gut und ermöglichen ein konzentriertes Arbeiten. Auch mobiles Arbeiten ist in gewissem Rahmen möglich, sofern es nicht von Führungsebene eingeschränkt wird.
Kommunikation
Leider ist ehrliche und transparente Kommunikation im Arbeitsalltag kaum vorhanden. Nach außen wird zwar Offenheit suggeriert, in der Praxis bleibt vieles unausgesprochen oder wird beschönigt. Informationen werden oft nur selektiv weitergegeben, kritische Themen vermieden oder hinter Floskeln versteckt.
Es entsteht der Eindruck, dass Kommunikation eher inszeniert wird, als dass sie dem ehrlichen Austausch dient. Rückfragen verlaufen ins Leere, und echte Klarheit bleibt selten. Mitarbeitende spüren schnell, dass sie zwar zuhören sollen – aber selbst nicht wirklich gehört werden.
Das erschwert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern untergräbt auch das Vertrauen in die Führung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.
Besonders positiv ist der internationale Bezug: In vielen Projekten besteht regelmäßig Kontakt zu Mitgliedern aus dem Ausland, was sowohl kulturelle als auch kommunikative Kompetenzen stärkt. Wer gerne im internationalen Kontext arbeitet, findet hier spannende Schnittstellen.
Eigeninitiative wird gefördert. Entscheidungen können im eigenen Verantwortungsbereich weitgehend selbstständig getroffen werden, was ein hohes Maß an Vertrauen seitens der Führung voraussetzt – und in der Praxis auch meist gelebt wird.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hochprofessionelle kleine Organisation in einem sehr motivierten Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvollen Miteinander
Image
Professionell, angesehen
Work-Life-Balance
Hohe Anforderungen
Karriere/Weiterbildung
Im gegebenen Rahmen sehr gut möglich
Gehalt/Benefits
Angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bsp. (+) Papierfrei (-) Rahmen von Veranstaltungen schwierig umsetzbar.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, man sitzt in einem Boot und kann sich auf alle verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Stets einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Gut, familienfreundlich
Kommunikation
Offen, auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Konsequent umgesetzt
Interessante Aufgaben
Gestaltungsmöglichkeiten, vielfältig, abwechslungsreich und spannende Projekte
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kleines Team, angenehmes und konstruktives Miteinander, Kontakt mit Vorgesetzten und Kollegen auf Augenhöhe.
Image
Mehrmals zum Verband des Jahres gewählt.
Work-Life-Balance
Auf familiäre Situation wird Rücksicht genommen. Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice jederzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Wenig Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Verbands.
Gehalt/Benefits
Angemessenes Gehalt, leider keine Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier kennt man hier nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Bei hohem Arbeitsaufkommen halten sich alle gegenseitig den Rücken frei.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktiv und positiv geprägt.
Arbeitsbedingungen
Technisch moderne Ausstattung, zentrale Lage mit guter Anbindung an ÖPNV, Homeoffice möglich.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen.
Interessante Aufgaben
Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine spannende Tätigkeit für die Deutschen Schulen im Ausland in einem kleinen, sehr effizienten Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoll und motiviert gemeinsam Ziele erreichen
Karriere/Weiterbildung
In dem Rahmen der Möglichkeiten werden die Mitarbeiter gefördert und zu Weiterbildungen angeregt.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen gemeinnützigen Organisationen sehr gut, insbesondere eine hohe Flexibilität und Familienfreundlichkeit
Kollegenzusammenhalt
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, bei der jede/r soweit möglich auch den anderen unterstützt hat
Vorgesetztenverhalten
Auch in schwierigen Situationen haben wir gemeinsam Lösungen gefunden
Kommunikation
Transparent und offen
Interessante Aufgaben
Es gab immer wieder neue Herausforderungen und spannende Projekte
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Weltverband Deutscher Auslandsschulen durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Weltverband Deutscher Auslandsschulen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Weltverband Deutscher Auslandsschulen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.