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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben ist die inhaltliche Vielfalt der Aufgaben. Die Arbeit bietet viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Das schafft Raum für persönliche Entwicklung und stärkt das Vertrauen in die eigene Kompetenz.
Auch der internationale Austausch ist ein klarer Pluspunkt – die Zusammenarbeit mit Mitgliedern aus verschiedenen Ländern bringt neue Perspektiven und macht den Arbeitsalltag spannender.
Die Kollegen sind engagiert und bringen eine hohe fachliche Kompetenz mit. In der direkten Zusammenarbeit herrscht meist ein kollegialer, unterstützender Umgang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung in der Geschäftsstelle ist ein zentraler Schwachpunkt. Entscheidungen wirken häufig willkürlich, Kommunikation ist wenig transparent und der Umgang mit Mitarbeitenden nicht auf Augenhöhe. Es fehlt an klarer Linie, Verlässlichkeit und echtem Interesse an konstruktivem Austausch. Das wirkt sich spürbar auf die gesamte Arbeitskultur aus und erschwert ein vertrauensvolles, motivierendes Arbeitsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
Ein wertschätzenderer und transparenterer Umgang auf Führungsebene würde viel zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen. Offene Kommunikation – auch bei kritischen Themen – sollte gefördert und nicht als persönliche Kritik verstanden werden. Konstruktives Feedback von Mitarbeitenden sollte willkommen sein und in Entscheidungsprozesse einfließen dürfen.
Darüber hinaus wäre es hilfreich, klare Kommunikationsstrukturen zu etablieren und Entscheidungswege nachvollziehbarer zu gestalten. Das würde Unsicherheiten vermeiden und die Zusammenarbeit effizienter machen.
Auch ein moderneres Führungsverständnis – weg von starrer Hierarchie hin zu mehr Vertrauen, Dialog ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Weltverband Deutscher Auslandsschulen ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gestaltungsmöglichkeiten, vielfältig, abwechslungsreich und spannende Projekte
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.
Besonders positiv ist der internationale Bezug: In vielen Projekten besteht regelmäßig Kontakt zu Mitgliedern aus dem Ausland, was sowohl kulturelle als auch kommunikative Kompetenzen stärkt. Wer gerne im internationalen Kontext arbeitet, findet hier spannende Schnittstellen.
Eigeninitiative wird gefördert. Entscheidungen können im eigenen Verantwortungsbereich weitgehend selbstständig getroffen werden, was ein hohes Maß an Vertrauen seitens der Führung voraussetzt – und in der Praxis auch meist gelebt wird.
Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld.
Es gab immer wieder neue Herausforderungen und spannende Projekte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weltverband Deutscher Auslandsschulen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider ist ehrliche und transparente Kommunikation im Arbeitsalltag kaum vorhanden. Nach außen wird zwar Offenheit suggeriert, in der Praxis bleibt vieles unausgesprochen oder wird beschönigt. Informationen werden oft nur selektiv weitergegeben, kritische Themen vermieden oder hinter Floskeln versteckt.
Es entsteht der Eindruck, dass Kommunikation eher inszeniert wird, als dass sie dem ehrlichen Austausch dient. Rückfragen verlaufen ins Leere, und echte Klarheit bleibt selten. Mitarbeitende spüren schnell, dass sie zwar zuhören sollen – aber selbst nicht wirklich gehört werden.
Das erschwert ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im gegebenen Rahmen sehr gut möglich
Grundsätzlich wurden Weiterbildungen ermöglicht, insbesondere dann, wenn sie einen direkten Nutzen für laufende Verbandsprojekte versprechen.
Weiterbildung wird gefördert. Wenig Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Verbands.
In dem Rahmen der Möglichkeiten werden die Mitarbeiter gefördert und zu Weiterbildungen angeregt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weltverband Deutscher Auslandsschulen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Weltverband Deutscher Auslandsschulen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weltverband Deutscher Auslandsschulen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weltverband Deutscher Auslandsschulen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Weltverband Deutscher Auslandsschulen
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Weltverband Deutscher Auslandsschulen
Branchendurchschnitt: Vereine