Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WEMA Maschinenschutzelemente die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wochenarbeitszeit nicht mehr Zeitgemäß.
Die Gleitzeit gibt es in erster Linie auf dem Papier.
Samstagsarbeit war vor COVID die Regel.
Unterirdisch!
Ein Teil der Führung ist nicht dazu in der Lage selbstständige Entscheidungen zu treffen.
Die „Führungsmethoden“ sind antiquiert und zudem kaum nachvollziehbar.
Ein Fremdwort!
Es gibt weder in- noch extern eine vernünftige und transparente Kommunikation. Aussagen der Führung werden in der Regel innerhalb weniger Stunden revidiert. Hierbei gibt es nicht selten völlig gegenteilige Mitteilungen.
Die Tätigkeiten selbst sind relativ monoton. Durch die Unternehmensgröße gibt es jedoch ein relativ breites Aufgabengebiet für jeden Mitarbeiter.
Ja-Sager haben eine, den Umständen entsprechende, angenehme Arbeitsatmosphäre