Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WEMA VOGTLAND Technology die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Infos der Geschäftsführung werden immer weniger. Wir sitzen in unserem Kasten und wissen langsam nichts mehr um das Geschehen und den Plan der Zukunft für dieses Unternehmen.
Die Kollegen halten eigentlich immer zusammen. Egal wie, man versucht sich zu unterstützen. So setze ich es zumindest um.
Auf den Urlaub nimmt man Rücksicht und versucht es für alle in der Abteilung möglichst gerecht unterzubringen.
Aber vom Rest, brauch man nicht anfangen. Die Leute werden verbraten. Deine familiäre Situation kannst du ausblenden, das interessiert nicht. Sei am Besten 24/7 für die Firma da, dann ist alles gut.
Auf Gegenleistung nicht warten, kommt sowieso nichts. Hauptsache du bist immer für alles da.
Überstunden? Die sind schon die Regel! Aber dann noch stellenweise dafür rechtfertigen müssen wieso, weshalb, warum,...ist klar. Das hier die Arbeitsmoral mittlerweile kaputt ist und viele nur noch ihren Trott leben in der Arbeitswoche ist kein Wunder.
Work-Life-Balance ist hier ein Fremdwort.
Aber man muss dazu sagen: Wenn du nur Enttäuschung erlebst, ändert man seine Einstellung und beginnt sich nicht mehr so zu drehen wie sonst! Vielleicht merken das ja mal die hohen Tiere.
Wenn immer weniger Leute da sind, muss eben der verbleibende Rest zusehen wie er mit dem A**** an die Wand kommt.
Aber bis jetzt klappt es schon einigermaßen...Stichwort Überstunden!
Gegen den Vorgesetzen kann ich nichts negatives sagen! Aber die höhere Rige aus Lebach könnte schon etwas mehr entgegenkommen. Schließlich macht man viel für die Firma, aber das scheint man dort nicht sehen zu wollen.
Auf manche Anregungen und Wünsche wir nicht wirklich reagiert. Und wenn doch, dauert alles Monate und wird schlussendlich unter den Tisch gekehrt.
Aber wundern, wenn die eigenen Leute dann auch auf Durchzug schalten. Irgendwann ist das Limit eben erreicht.